سيما فايل

دانلود مقاله ، پروزه ، پايان نامه ، كارآموزي، تحقيق

بررسي تاثير سبك رهبري رابطه مدار و وظيفه مدار بر رضايتمندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي

۰ بازديد

بررسي تاثير سبك رهبري رابطه مدار و وظيفه مدار بر رضايتمندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي

بررسي تاثير سبك رهبري رابطه مدار و وظيفه مدار بر رضايتمندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي

اين فايل داراي فرمت word  و آماده ي پرينت مي باشد.
بررسي تاثير سبك رهبري (رابطه مدار و وظيفه مدار) بر رضايتمندي شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي
 
چكيده
فصل اول : موضوع تحقيق
مقدمه   تعريف موضوع و بيان مساله
هدف و اهميت تحقيق
رهبري
ويژگيهاي رهبر
عمده صفات رهبر
سبك‌هاي عمده رهبري
رهبري معنوي
شبكه مديريت (رهبري)
رهبران موفق
رهبران فرهمند يا خلاق
فرضيه هاي تحقيق
محدوديت هاي تحقيق
تعريف نظري اصطلاحات تحقيق
رضايت شغلي
سبك رهبري
كار مندان پژوهشكده مهندسي جهاد كشاورزي تهران
تعريف عملياتي اصطلاحات
رضايت شغلي
سبك رهبري
فصل دوم : مروري بر ادبيات تحقيق
آغاز مديريت
بخش اول ـ رضايت شغلي
الف- كارهايي كه به اصطلاح هماوردطلب هستند
ب- يكسا ني حقوق و مزايا
ج ـ شرايط مناسب كاري
د ـ همكاران مساعد
ه ـ تناسب شغل با فرد
مطالعه رسمي رضايت شغلي
متغييرهاي شخصيتي و رضايت شغلي
الف ـ سن (Age)
ب ـ جنس (.......)
ج ـ سطح تحصيلات
شيوه ابراز نارضايي كاركنان
بخش دوم    رهبري
مديريت و فرآيندهاي آن
تعريف رهبري
انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
نظريه هاي رفتار رهبري
الف ـ نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري
ب ـ نظريه هاي رفتار رهبري
سيستم هاي مديريت ليكرت
تئوري سبك مديريت
۱-۸-۲- سبك مديريت وظيفه مدار
۲-۸-۲- سبك مديريت رابطه مدار
نظريه اقتضائي در مديريت
الف- سبك آمرانه
ب- سبك متقاعد كننده
ج- سبك مشاركتي
د- سبك تعويضي
نظريه مسير ـ هدف
تئوري موقعيتي هرسي بلانچارد (تئوري سيكل زندگي )
نظريه دو عاملي انگيزش- بهداشت( هرزبرگ)
نظريه ي Xو نظريه ي Y   مك گرگور
ويژگيهاي سبكهاي مورد استفاده مديران، بر مبناي مفروضات xو y
شكل۲-۲
تحقيقات رهبري دانشگاههاي ايالت اوهايو
نمونه هايي از مواد L . B . D . Q(شكل ۲-۳)
چهار ربع رهبري (شكل ۲-۴)
تحقيقات رهبري دانشگاه ميشيگان
۱ ـ كارمند مداري (Employee Orientation)
2 ـ توليد مداري (Production Orientation)
تبيين ويژگي‌هاي مديران از ديدگاه حضرت علي (ع) در نهج‌البلاغه
۱ –خصوصيات و معيارهاي تخصصي
۱-۱- علم و دانش
۱-۲- تجربه كاري
۱-۳- حسن تدبير
۱-۴- سعه صدر
۱-۵- شايستگي و كفايت
۱-۶- نظم و انضباط
۱-۷- حسن سابقه
۱-۸- داشتن پشتكار و دوري از تنبلي
۱-۹- تند ذهني و داشتن حافظه قوي
۱-۱۰- پاكي و صلاحيت خانوادگي
۱-۱۱- داشتن قدرت تشخيص و تجزيه و تحليل
۱-۱۲- آينده نگري
۱-۱۳- بلندي همت
۱-۱۴- قدرت و توانايي
۱-۱۵- استقامت در برابر مشكلات
۱-۱۶- قاطعيت
۱-۱۷- شجاعت
۲- خصوصيات و معيارهاي ارزشي
۲-۱- سخاوت
۲-۲- وفاداري
۲-۳- تواضع و فروتني
۲-۴- تسلط بر خشم
۲-۵- عدالت و انصاف
۲-۶- گشاده‌رويي
۲-۷- ميانه روي در درشتي و نرمي
۲-۸- امانتداري
۲-۹- رفق و مدارا
۲-۱۰- عنايت به كاركنان
۲-۱۱- صبر و بردباري
۲-۱۲- طرد سخن چين
۲-۱۳- طرد چاپلوس
۲-۱۴- خوش‌بيني نسبت به ديگران
۲-۱۵- عيب‌پوشي و پرهيز از عيب جويي
تئوري رهبري علي(ع)
۳- معيارهاي مكتبي (خبر گزاري فارس ,ارديبهشت ۱۳۸۶)
رضايت شغلي كاركنان
تاثير سن بر سبك هاي رهبري و رفتار ميران
بررسي رابطه‌ي بين سبك رهبري مديران با رضايت شغلي معلمان
بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران
رابطه سبك رهبري با رضايت شغلي معلمان ورزش زن
سبك هاي رهبري مديران و ارتباط آن با رضايت شغلي كاركنان پرستاري
نگرش مديريت در اثر بخشي سازمان
شيوه هاي ايجاد انگيزه در كاركنان
شناخت مباني مديريت تغيير
فصل سوم : روش تحقيق
روش تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
روش نمونه گيري
متغيرهاي تحقيق
متغيرهاي كنترل
روش سنجش متغيرها
روش جمع آوري داده ها و اطلاعات
قابليت روايي و پايائي پرسشنامه
الف ـ بررسي روايي ( Validity)
اندازه گيري خشنودي شغلي
ب ـ بررسي پايائي پرسشنامه( Reliability)
تدابير تامين اعتبار آزمايش
فهرست منابع
منابع فارسي
منابع انگليسي
چكيده
   سبك رهبري مديريت يكي از عوامل مؤثر در افزايش ميزان رضايت شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي  است. اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين سبك رهبري مديران (وظيفه­مداري و رابطه مداري) با رضايت شغلي كاركنان پژوهشكده جهاد كشاورزي  در بهار سال 1388در شهرتهران انجام شده است. در اين پژوهش كه توصيفي –تحليلي است، اطلاعات لازم از دو نوع پرسشنامه به دست آمده است. يكي پرسشنامه سنجش سبك رهبري و ديگري پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) نام دارد و اين پرسشنامه بعد از سنجش اعتبار در ميان نمونه­ها توزيع شد.جامعه آماري شامل كليه كاركنان است كه در اين پژوهشكده مشغول به كار هستند كه 75نفر از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند . از اين تعداد 5نفر افت آزمودني بود .تجزيه و تحليل داده­هاي پژوهشي در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSSصورت گرفته است. در سطح آمار توصيفي از مشخصه­هاي آماري نظير فراواني، درصد، ميانگين ،انحراف معيار و جداول بود و در سطح آمار استنباطي متناسب با سنجش داده­ها و مفروضات از آزمون­ tدو گروهي مستقل جهت تجزيه و تحليل داده­ها استفاده شد.
مقدمه: تعريف موضوع و بيان مساله
از آنجا كه امروزه مديريت نقش بسزايي را در اداره فعاليتها و زندگي اجتماعي بشر ايفا مي نمايد ، به مدد اين توانمندي است كه مأموريتها و اهداف سازمان تحقق مي يابد و از امكانات موجود بهره برداري مي شود و توانائيها و استعداد انسانها از قوه به فعل در مي آيد . مديران در انجام وظايف خود فرآيندي را دنبال مي كنند كه شامل اجزايي چون برنامه ريزي ، سازماندهي ، نظارت و كنترل ، انگيزش ، ارتباطات ، هدايت و تصميم گيري است . مجموعه اين فعاليتهاست كه مديريت را شكل مي دهد و هماهنگي و ميل به اهداف سازمان را ميسر مي سازد.
  مديريت مستلزم پديد آوردن و نگهداري محيطي است كه در آن افراد با هم و به صورت گروه در دستيابي به هدفهاي مشترك تلاش و كوشش وا مي دارد .
  مدير در نقش رهبري مي توان سبكهاي مختلف رفتاري را با كاركنان داشته باشد . رضايت كاركنان از شغل خويش و ارزشيابي صحيح از عملكرد افراد حائز اهميت است . مديران لازم است تا استعداد و توانايي كاركنان مؤسسه خود را با انتخاب سبك مناسب رهبري به سوي بازدهي بالا سوق دهند .
   مديران روشهاي متفاوتي در اداره سازمانهاي خود دارند . هر يك مي كوشند تا با كمترين هزينه در حداقل زمان بهترين بهره از امكانات موجود ببرند و كارايي و اثربخشي سازمان را حد ممكن بهينه سازند اما چرا تعدادي از مديران موفق و تعدادي ناموفق هستند . مديراني كه علاوه بر داشتن استعداد ذاتي ، اصول رايج در مديريت و تكنولوژي روز را فرا گرفته و خود را هماهنگ با زمان پيش برد ، احتمال موفقيتشان زيادتر از مديـراني خواهد بود كه بهره گيري از امكانات آموزش مديريت بخواهند به پيش بتازند . اطلاع و آگاهي از روشـها و سبكهاي رهبـري سازمان به منظور شناسـايي و تأثيـر آن بر رضايت شغلي كاركنان مي تواند گامي مؤثر در جهت ارتقاء و بهبود بهره وري پژوهشكده مهندسي جهاد كشاورزي تهران باشد .
 ويژگيهاي رهبر
   فهرست صفات ويژه رهبر هر روز طولاني تر مي گردد . پژوهشگران در اين مورد حتي بين خود نيز نتوانسته اندبه توافق برسند. بسياري صفات ويژه شخص رهبر را بدون توجه به محيط مورد بررسي قرار داده و به ارتباط ميان اعمال رهبري و صفات شخصي رهبري توجهي نكرده اند ، در صورتيكه به نظر ميرسد رهبران بايد داراي صفات خاصي باشند .البته مطالعات نشان ميدهد كه برخورداري رهبران از صفات ويژه در مقايسه با عموم مردم احتمالا چندان زياد نيست و اين برتري و ويژگي نسبي از 15% تجاوز نمي كند كه خود اين رقم نيز در مورد گروه هاي مختلف داراي نوسان است.
عمده صفات رهبر
-      هوش:معمولا رهبران باهوش تر از پيروان خود هستند زيرا كار رهبري نيازمند تجزيه و تحليل مشكلات است.
-     بيان رسا:علاوه بر هوش رهبر براي نفوذ در پيروان و ترغيب انان به متابعت از خود بايد از بيان رسايي نيز برخوردار باشد.
-      رشد اجتماعي و وسعت نظر: ظرفيت فكري و نفساني رهبر بايد به گونه اي باشد كه از لحاظ روحي مغلوب ناكامي ها يا مغرور از موفقيت نگردد.
-      انگيزش دروني:رهبران ميل زيادي به موفقيت دارند پس از دست يافتن به يك هدف توقعات انها زياد شده به كسب هدف هاي بالاتري مي انديشند هر موفقيتي موجب موففقيت ديگري براي انها مي گردد. اگر چه تلاش هاي انان بيشتر متوجه بر اوردن تمايلات به اهداف ايشان است اغلب دوست دارند كه به نحو منصفانه اي از پاداش هاي مالي نيز بهره مند گردند. رهبر طرز تلقي و ارزش هاي دروني خويش را نمي تواند از كاركنانش پنهان دارد زيرا بايد با انديشه وعملش ايشان را تحت تاثير قرار دهد بنابراين رهبر بايد ارزش هايي را به كاركنان ارائه دهد كه ضمن احترام ايشان در انان تاثير بگذارد. چون اگر رهبري فقط به ارضاي تمايلات خويش بيانديشد دچار مشكلات فراواني خواهد شد.
رهبران موفق
   رهبري موفق به عوامل متعددي بستگي دارد : مثل فرهنگ سازماني و ماهيت نوع كاري كه بايد انجام شود. هيچ ويژگي شخصيتي در همه رهبران موفق مشاهده نشده كه به صورت مشترك باشد و هيچ سبك يا شيوه رهبري هم براي همه موقعيت ها وشرايط موثر واقع نشده است.از اين رو پژوهشگران درصدد شناسايي عوامل ديگري برامدند كه در هر شرايط و موقعيتي بتواند شيوه يا سبك بخوصوصي رهبري را موفق نمايد.اين تئوري ها روي هم به اين انجاميد كه يك روش يا نگرش اقتضايي در رابطه با رهبري ارائه شود.
اين تئوري ها بر شش عامل زير متمركز هستند:
انتظارات,تجربه ها وشخصيت رهبر.انتظارات رهبر از سازمان و كاركنان. تجربه هاي پيشين وي و شخصيت او بر نحوه و سبك رهبري مورد اتخابش تاثير ميگذارد.
رفتار و انتظارات سرپرستان مديران ارشد ورده بالا از انجا كه داراي قدرت هستند بر رفتار مديران سطح پايين تر اثر ميگذارند.
فهرست منابع
منابع فارسي
ابراهيمي ، سيد احمد (1382) مطالعه تطبيقي سبك رهبري امام علي (ع) با سبكهاي رهبري موجود . دانشنامه ،1،ص 1-2-4.
احساني ،محمد و حاج هاشمي ، مينا (1384) رابطه سبك رهبري با رضايت شغليمعلمان ورزش زن . پايان نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده ، دانشگاه شهيد بهشتي.
اختري شجاعي،ابراهيم و نظري ،علي اكبر و وحيدي،رضا قلي .(1383) سبك هاي رهبري مديران و ارتباط آن با رضايت شغلي كاركنان پرستاري شاغل در مراكز آموزشيدرماني وابسته به علوم پزشكي تبريز . پايان نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده، دانشگاه علوم پزشكي تبريز.
ايران نژاد پاريزي ،مهدي و ساسان گهر ،پرويز (1375). سازمان و مديريت –از تئوري تا عمل. تهران : موسسه بانكداري ايران.
رابينز ،استيفن پي (1378). مديريت رفتار سازماني . (ترجمه ي علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي ) تهران : موسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني . (تاريخ انتشار اثر به زبان اصلي 1981).
رحيمي ،علي .(1387)  بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران .پايان نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده ، دانشگاه شهيد بهشتي .
سالاري ،محمد . (1387)شيوه هاي ايجاد انگيزه در كاركنان . پايان نامه كارشناسي چاپ نشده ،دانشگاه آزاد تهران مركزي .
شريفي ،حسن پاشا . (1379) اصول روان سنجي و روان آزمايي . تهران : رشد .
ضيايي ،محمد حسن . (1381)بررسي تاثير سبك رهبري مديران با رضايت شغلي كاركنان شركت برق استان سيستان و بلوچستان . پايان نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده،دانشگاه تهران .
مصدق راد ،علي محمد . (1381) كليات مديريت خدمات بهداشتي و درماني . انتشارات ديباگران تهران.
مهداد،علي (1381)روانشناسي صنعتي و سازماني . تهران :انتشارات جنگل.
مهدي زاده ،مريم.(1386)بررسي رابطه ي بين سبك رهبري مديران(براساس نظريه اقتضايي فيدلر)با رضايت شغلي معلمان در دوره هاي تحصيلي ابتدايي ،راهنمايي ،متوسطه شهرستان نوشهر . پايان نامه كارشناسي ارشد چاپ نشده،دانشگاه علامه طباطبايي
هرسي و بلانچارد .(1375)مديريت رفتار سازماني .(ترجمه ي علي علاقه بند ) تهران : انتشارات امير كبير .( تاريخ انتشار اثر به زبان اصلي 1980)
رضايت شغلي كاركنان (1384،بهمن ) خبرنامه دانشكده علوم اداري و اقتصادي دانشگاه اصفهان . شماره ي 4.
فصلنامه مديرساز ، پاييز 1382،ص 10
منابع انگليسي
www.imi.ir / tadbir/tadbir-146/article-146/3.asp
www.EmployeeRelations , NO 1 , 2004
www.sestem .parsiblog.com
www.Farsnews.ir/25-April/2007
www.verdinejhad.com
www.Modiryar.com

بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر شامل كرك ، شيشه ، LSD ، اكستاسي و غيره در بين دانشجويان

۰ بازديد

بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر شامل كرك ، شيشه ، LSD ، اكستاسي و غيره در بين دانشجويان

بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر شامل كرك ، شيشه ، LSD ، اكستاسي و غيره در بين دانشجويان

اين فايل با فرمت WORD مي باشد و قايل ويرايش و آماده پرينت است.
پروژۀ تحقيقاتي
موضوع :
بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر شامل كرك ، شيشه ، LSD، اكستاسي و ... در بين دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي
«گروه روان شناسي»
(اين چكيده به منظور چاپ در پژوهش نامه دانشگاه تهيه شده است)
عنوان پايان نامه: بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر كرك،شيشه،LSD،اكستاسي در بين دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي
1هدف پژوهش: هدفي كه در اين پژوهش دنبال مي شود عبارت است از اينكه چه عواملي سبب گرايش جوانان به مواد مخدر كرك، شيشه ،اكستاسي،LSDو... مي گردد.
2روش نمونه گيري: روش نمونه گيري جهت برخورداري از نمونه هاي دقيق تر از روش تصادفي ساده استفاده شده است.
روش پژوهش : به منظور تجزيه و تحليل داده ها و بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر كرك، شيشه وLSDو... در بين دانشجويان از جدول توزيع فراواني،درصد فراواني و نمودار استفاده شده است.
4ابزاراندازه گيري :ابزارموردتحقيق پرسشنامه محقق ساخته كه شامل30سؤال كه داراي5گزينه است.
5نتيجه كلي: در يك نتيجه گيري كلي مي توان گفت بيشتر از هر عاملي، عوامل اجتماعي و محيط نامساعد خانوادگي در گرايش جوانان به مواد مخدر نقش دارد.
فصل اول :
مقدمه
هدف تحقيق
ضرورت و اهميت تحقيق
فرضيه تحقيق
تعاريف نظري و اصطلاحات
فصل دوم :
تاريخچه
تاريخچه مواد مخدر در ايران (قبل از انقلاب و بعد از انقلاب)
تاريخچه مواد مخدر در جهان شامل اروپا، آمريكا، آفريقا، آسيا، استراليا
تعريف ترياك و عوارض آن
تعريف هروئين و عوارض آن
تعريف حشيش و عوارض آن
-تعريف كوكانين و عوارض آن
تعريف كرك و عوارض آن
مخدر هاي صنعتي شاملCHB , MAGIG(گرَس)،INHALANTS(حلالها)KETAMIN(كتامين)METHADON(متادون)، AMPHETAMINES(آمفتامين)،LSD(ال،اس،دي) اكستاسي(X)،MDMA، شيشه يا كريستال (به همراه شكل ظاهري، نحوه استعمال، اثرات آني و خطرات)
تعريف نظريه ها شامل نظريات شناختي(ديدگاه كنزبرگ،خودشيفته) نظريات روان كاوي
عوامل زمينه ساز و مستعد كننده
فصل سوم :
جامعه تحقيق
نمونه تحقيق
روش نمونه گيري
روش جمع آوري اطلاعات
ابزار تحقيق
اعتبار روايي ابزار تحقيق
روش آماري
فصل چهارم :
يافته ها و تجزيه و تحليل داده ها
فصل پنجم :
خلاصه و نتيجه گيري
محدوديتها
پيشنهادها
فهرست منابع
چكيده :
هدف پژوهش بررسي علل گرايش جوانان به مواد مخدر كرك، شيشه، اكستاسي،LSDو... مي باشد. جامعه آماري در اين تحقيق عبارتند از دانشجويان دختر و پسر رشته مشاوره ورودي 83 دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر.
نمونه آماري تحقيق عبارت بود از 100 نفر از دانشجويان پسر اين دانشگاه.
در تحقيق حاضر براي جمع آوري اطلاعات و داده ها از پرسشنامه استفاده شده است كه پس از تجزيه و تحليل داده ها به اين نتيجه مي رسيديم كه بين دختر و پسر رشته مشاوره تفاوت معني داري وجود ندارد و در فصل پنجم به بحث و نتيجه گيري پرداخته و پيشنهادات و انتقادات ارائه شده را بررسي كرديم.
فصل اول
مقدمه
بيان مسئله
هدف تحقيق
ضرورت و اهميت تحقيق
فرضيه تحقيق
تعاريف نظري اصطلاحات
تعاريف عملياتي اصطلاحات
« مقدمه »
انسانها در فراز و نشيبهاي تاريخ هميشه از دردها و آسيب هاي اجتماعي بسيار رنج برده اند و همواره در جستجوي يافتن علت و انگيزه هاي آنها بوده اند تا راه ها و روشهاي پيشگيري و درمان آنها را بيابند از جمله اين آسيب هاي اجتماعي مي توان اعتياد را نام برد.
بشر از سالها پيش، خواص درماني برخي از گياهان مخدر آگاه بوده ودر مراسم و جشنها يا درمان از آنها استفاده مي كرد ومصرف گياهان مخدر از مسائل مهم اجتماع محسوب نمي شود. اما با افزايش قدرت كشورهاي سلطه طلب، اتباع آنها براي كشف مناطق مناسب جهت گسترش مستعمرات، به اقصي نقاط جهان سفر نمودند. و با آشنايي با ملل مختلف، برگ، گل، ريشه وساقه گياهان مخدر را شناسايي وبراي پيشبرد استثمار در مناطق مورد نظر، كشت ومصرف مواد مخدر، مخصوصاٌ ترياك را متداول كردند. زيرا اعتياد به مواد مخدر بهترين حربه براي منحرفنمودن افكار عمومي از مسائل سياسي ومنافع ملي و به زانو درآوردن جوانان بود.
با گذشت زمان استعمارگران خود از اين بلاي خانمان سوز در امان نماندند. سوداگران و سازمان تبه كاري مافيا براي كسب درآمد سرشار از تهيه و توزيع مواد مخدر، تجارت غير قانوني آن را در كشورهاي پيشرفته و صنعتي سرمايه دار رواج داد و حال امروزه اعتياد به مرز نگران كننده اي رسيده است.
همه ساله در كليه كشورهاي جهان، افراد زيادي به علت مصرف نابجا يا ناخواسته مواد مخدر از بين مي روند و در همان حال عده ديگري به علت اعتياد به اين مواد شغل خود را از دست داده و خانواده خود را به مرزهايي از نابودي مي كشانند.
در واقع اعتياد شرايطي است كه فرد به ماده خاصي به گونه اي وابسطه شود تا در صورتي كه ماده را مصرف نكند دچار علائم محروميت از آنها شود. عده اي مي گويند، افراد سيگاري، شرايط اعتياد را ندارند. اما بايد بگوييم هر چيزي كه از آن مصرف سوء بشود و از آن به صورت اصولي استفاده نگردد، اعتياد آور است. در درجه اول معمولا" فرد با سيگار يا مواد مخدر آشنا مي شود. اما نسبت به عمق عوارض ناشي از مصرف توجه ندارد و به اين فكر نمي كند كه چه گرفتاري بزرگي گريبان گيرش خواهد شد. درست است كه همه مي گويند اعتياد بد است، اما در عمق تفكر افراد، اين بد بودن به درست جا نيافتاده است. همين مسئله گرايش به مواد را زياد مي كند.
اعتياد يك مسئله چند فاكتوري است و عوامل متعددي چون مسائل اقتصادي، فرهنگي، اجتماعي، بنيانهاي سست خانوادگي و ... مي توانند مجموعه عوامل روي آوري افراد به اعتياد باشد و در بين همه اينها بنيان مستحكم خانواده در پيشگيري از مصرف مواد تعيين كننده است.
قشر خاصي در معرض ابتلا به اعتياد معرفي نمي كنند اما در بين بيماران اقشار پايين جامعه تا اقشار بسيار مرفه و عده اي هم از قشر متوسط گرفتار دام اعتياد شده اند.
اعتياد يعني خو گرفتن و وابسته شدن جسمي، رواني، عصبي فرد به مواد مخدركه ترك يا فرار از آن ناممكن و يا بسيار مشكل است.
عادت و اعتياد دو اصطلاح و عنواني هستند كه در افكار عمومي به غلط مشابه و معادل هم در نظر گرفته مي شوند در صورتي كه اختلاف كلي و اساسي با هم دارند. ترك اعتياد غير ممكن نيست و چون عنوان اعتياد از طرفي اكثرا" با عادت قابل اشتباه بوده و در تمامي موارد نمي تواند مطابق با واقعيت امر در استعمال طولاني داروهاي مختلف و مواد ، صدق و تطابق نمايد از اين رواست كه در سالهاي اخير از طرف محافل علمي تعاريف گوناگوني در خصوص اعتياد ارائه گرديده است .

گزارش كارآموزي كارخانه تن ماهي

۲ بازديد

گزارش كارآموزي كارخانه تن ماهي

گزارش كارآموزي كارخانه تن ماهي

گزارش كارآموزي در كارخانه تن ماهي

فهرست مطالب
در مورد پروژه: 2
اطلاعات فني كارخانه 3
توضيح كامل روند توليد 4
چارت سازماني 8
نمودار فرايند عمليات OPC 9
نمودار مونتاژ 11
جدول فرايند عمليات 15

در مورد پروژه:
پروژه بنده در مورد كارخانه تن ماهي پونل مي باشد . كه واقع در استان گيلان ،30 كيلومتري شهرستان انزلي شهري به نام پونل مي باشد .
شركت پونل يكي از هفت شركت زنجيره اي pounel group است كه فعاليت خود را از سال 68 آغاز كرده و در ابتدا با پرورش شاه ميگو و سپس با توليد كنسرو خوراك ، كنسرو ماهي در روغن زيتون ، كنسرو رژيمي ، كنسرو ماهي در روغن آفتابگردان ، fastfood ، صادرات شاه ميگو به كشورهاي آلمان – هلند – امريكا و ساير كشورهاي مجاور مشغول به فعاليت است .
البته هم اكنون نيز گروه R&D ( تحقيق و توسعه ) در حال مطالعه طراحي جديد است كه بزودي توليد سوسيس و كالباس پونل نيز آغاز شود .
تعداد پرسنل شاغل در كل كارخانه در ابتداي توليد يعني در سال 68 بيست نفر بود ، اما در حال حاضر تعداد پرسنل 120 نفر مي باشد . كه تعداد 40 نفر از اين افراد داراي مدرك كارشناسي و كارشناس اعم از فني و اداري و آزمايشگاه و غيره مي باشد . و 20 نفر ديگر از اين افراد داراي مدرك فوق ديپلم كه در توليد و انبار داري و قسمت فروش مشغول به كار مي باشند و 60 نفر ديگر اين افراد نيز داراي مدرك ديپلم و زير ديپلم مي باشند كه كارگران واحدهاي مختلف محسوب مي شوند و كلاً 80 نفر از اين افراد در بخش توليد فعاليت مي كنند كه متوسط سابقه كارشناس 10 سال و متوسط سابقه كاگران در حدود 15 سال مي باشد .
اطلاعات فني كارخانه
1-ظرفيت سردخانه زير صفر ،60تن مي باشد .
2-ظرفيت ديگهاي بخار 2 عدد ديگ 3 تني Fire tube
1 عدد ديگ 2 تني Fire tube مي باشد .
3- چهار عدد دستگاه لينگر در بندي كنسرو وجود دارد .
4- ماكزيمم توان دربندي هر دستگاه در يك دقيقه 50 عدد قوطي مي باشد.
5- قدرت برق اين كارخانه 250 كيلو وات مي باشد .
6- تعداد پرسنل شاغل در كل كارخانه 120 نفر مي باشد كه تفكيك اين نيروها در هرواحد به صورت زير مي باشد :
در قسمت توليد 80 نفر – نگهباني 8 نفر – اداري 12 نفر – فني 12 نفر – و قسمت انبار نيز 8 نفر مشغول به كار مي باشند .
7- يك شيفت در روز در حال توليد مي باشند كه هر شيفت كاري 8 ساعت مي باشد.
8- تعداد توليد روزانه30000 قوطي در روز است ولي ظرفيت اسمي توليد كارخانه 50000 قوطي است .
9- مصرف ماهي ورودي به كارخانه نيز 15 تن در هر روز مي باشد .

توضيح كامل روند توليد
ابتدا ماهي خام در ورودي سالن توليد شماره 1 ( كه در تصوير layout كارخانه مشخص شده است ) توسط دستگاه هاي برش A قطعه بندي مي شود و سپس در مرحله بعد در اتاق پخت اوليه شماره 2 توسط فشار بخار اتاقهاي استيل پخت قسمت b پخته مي شوند.
ماهي پخته شده در مرحلهبعد وارد سالن اصلي توليد 6 شده و پس از آن توسط دستگاه هاي پركن وارد قوطي مي شوند و پس از انتقال در 1 و 2 line با نوار نقاله به سمت دستگاه نمك ريز و روغن ريز رفته و مواد لازم داخل قوطي ريخته مي شوند و در ادامه قوطي محتوي ماهي با نمك و روغن به سمت تونل اگز است رفته تاكل هواي موجود در داخل قوطي تبخير و استريل اوليه انجام گيرد .
در انتهاي خط توليد دستگاه در بندي قوطي ها را در بندي نموده و كار توليد تمام مي شود . البته به منظور ماندگاري قوطي كنسرو براي 2 سال بايد قوطي حاصل از دستگاه دربندي در دستگاه اتوكلاو ( كه در قسمت G مي باشد . ) و تحت فشار bar 1/1 و دماي 120 درجه قرار مي گيرد . تا به اصطلاح استريل نهايي انجام گيرد حال قوطي كنسرو آماده ارائه به بازار مصرف مي باشد . البته محاسبه cold point يا مركز محتويات قوطي و معروف به نقطه سرد و تنظيمات دستگاههاي خط توليد محاسبات ديگري دارد كه مختص رشته مكانيك بوده و از توضيح آن خودداري مي شود .
در شركت تن ماهي پونل خرابي ناگهاني هر دستگاه مي تواند منجر به توقف توليد شود . اين امر بدليل وابستگي دستگاه ها به يكديگر است كه توقف هر دستگاه موجب بيكاري پرسنل در مدت زمان توقف توليد مي شود كه البته براي رفع يا كاهش ضريب ناگهاني توقفات ، برنامه p.m ( نگهداري پيشگيرانه ) انجام مي گيرد .

گزارش كارآموزي شركت گازرساني

۱ بازديد

گزارش كارآموزي شركت گازرساني

گزارش كارآموزي شركت گازرساني

دانلود گزارش كارآموزي شركت گازرساني طلوع

فهرست مطالب
مقدمه ۵
فصل اول
طراحي سيستم لوله كشي گاز و انتخاب مصالح ۶
طراحي سيستم لوله كشي گاز ساختمان ها ۶
مشخصات مواد و مصالح مصرفي ۱۶
جداول مشخصات لوله و اتصالات فولادي ۲۰
فصل دوم
اجراي سيستم لوله كشي گاز طبيعي ۲۳
لوله كشي ۲۳
لوله كشي روكار ۲۴
لوله كشي توكار ۲۶
عايق كاري لوله ها ۲۸
جوشكاري ۲۹
جوش لب به لب ۲۹
جوش ماهيچه اي ۳۰
آماده سازي براي جوشكاري ۳۰
كنترل كيفيت جوش ۳۱
معايب ظاهري جوش ۳۱
فصل سوم
آزمايش ، بازرسي ،تحويل و تزريق گاز در سيستم لوله كشي گاز ۳۷
اصول مهم در كنترل كيفيت سيستم هاي لوله كشي گاز ۳۷
آزمايش نشت لوله ۳۹
بستن مجاري خروجي گاز ۳۹
بررسي نشت گاز در سيستم لوله كشي بعد از باز كردن جريان گاز ۴۰
بررسي نشت گاز با استفاده از كنتور ۴۰
اقدمات لازم در صورت وجود نشت گاز ۴۰

مقدمه:
شركت گازرساني طلوع، در سال 1370 با ثبت شركت، رسماً فعاليت خود را در منطقه اي از قوچان آغاز كرد و با جذب پرسنل و تهيه ي امكانات لازم، در اين حرفه اقدام به كار كرد. اصول و مراحل گازرساني به يك واحد ساختماني كه توسط شركت انجام مي شود، به شرح زير مي باشد:
1. تهيه ي نقشه ي ساختمان.
2. مشخص كردن كوتاه ترين مسير عبور لوله.
3. مشخص كردن طول آخرين مصرف كننده تا سر علمك.
4. سايزبندي لوله ها.
5. شروع جوشكاري.
6. تست با فشار psi10.
7. مراحل بازرسي و تأييد توسط سازمان نظام مهندسي.

فصل اول
طراحي سيستم لوله كشي گاز و انتخاب مصالح
طراحي سيستم لوله كشي گازساختمان ها
1- مراحل طراحي شبكه ي لوله كشي گاز
در طراحي شبكه ي لوله كشي گاز بايد اطلاعات و مدارك زير تهيه شود .
الف) نقشه ي لوله كشي گاز در پلان محوطه و طبقاتي كه در آن ها لوله ي گاز كشيده خواهد شد ، ( اعم از زيرزمين ، هم كف يا طبقات بالاتر ) به اضافه ي محل قرار گيري دودكش ها با ذكر مشخصات آن ( ارتفاع ، قطر ، جنس و نوع )
ب) نقشه ي ايزومتريك با ذكر طول و قطر لوله ها بر روي آن
پ) زير بنا يا فضاي مفيد ساختمان به متر مربع و مقدار مصرف گاز هر يك از وسايل گازسوزي كه به اين سيستم لوله كشي متصل مي شود و يا در آينده متصل خواهد شد بر حسب متر مكعب گاز يا كيلوكلري در ساعت
ت) كروكي محل ملك مورد تقاضا ، كه بايد در زير برگ تفاضا با ذكر نشاني هاي لازم ترسيم شود

بررسي تاثير آموزشهاي مهد كودك بر رشد مفهوم سازي كودكان

۵ بازديد

بررسي تاثير آموزشهاي مهد كودك بر رشد مفهوم سازي كودكان

بررسي تاثير آموزشهاي مهد كودك بر رشد مفهوم سازي كودكان

اين فايل داراي فرمت word و آماده ي پرينت مي باشد.
 موضوع:بررسي تاثير آموزشهاي مهد كودك بر رشد مفهوم سازي كودكان
فهرست مطالب
فصل اول ( معرفي پژوهش )                                                              
الف : مقدمه        
ب : بيان مسئله و سوالهاي پژوهش
ج : هدف پژوهش
د : اهميت پژوهش
ه : فرضيه پژهش
 تعريف عملياتي واژها
فصل دوم ( پيشينه تحقيق )
الف : پيشينه آموزش و پرورش پيش از دبستان در داخل و خارج از ايران
رشد شناختي
 نظريه هاي شكل گيري مفهوم
1الف–نظريه همخواني گرايي محرك –پاسخ
ب –نظريه برونر
نظريه مفاهيم طبيعي
نظريه پياژه
نظريه ويگوستكي
بررسي آزمايشگاهي صورت بندي مفهوم ( مراحل رشد تفكر مفهومي )
ابزار شكل گيري مفهوم
1 –روشهاي مبتني بر مقايسه و تفكيك
2 –روشهاي مبتني بر اصول طبقه بندي
3 –روش تشكيل مفاهيم ساختگي
مروري بر مطالعات گذشته
1 –تاثير تجارب فرهنگي و شخصي در رشد مفهومي
2 –تفاوت هاي فردي در شكل گيري مفهوم و نقش فرهنگ و آموزش در آن
3 –تحقيق بين فرهنگي در رشد شناخت
4 –تاثير تعامل بزرگسالان با كودك در رشد شناخت
 نقش جنسيت در توانائيهاي شناختي
تفاوتهاي فردي بين دو جنس در رابطه با شكل گيري مفهوم
كودكستان محيطي براي آموزش و مشاهده
v     آموزش مستقيم و غير مستقيم در كودكستان ها
v     ويژگيهاي كودكان در دوره كودكستان ( 3 تا 6 سالگي )
v     سپردن كودك به كودكستان از نظر رشد اجتماعي
v     كودكستان و فوايد آن
v     نقش پيش از دبستان در آموزش و پرورش قرن 21
v     واقعيت هاي فراموش شده دوره پيش از دبستان
فصل سوم ( روش پژوهش )
الف : روش پژوهش
ب : نوع پژوهش
ج : جمعيت آماري پژوهش
د : نمونه و شيوه نمونه گيري
1 –ابزار پژوهش
1-1- آزمون شكل گيري مفهوم ويگوستكي
1-2- نحوه اجرا و دستورالعمل آزمون
1-3- پرسشنامه تحقيق
2 –روش تحليل داده ها
فصل چهارم :
نتايج پژوهش
فصل پنجم :
الف : خلاصه نتايج
ب : تعيين و تفسير نتايج
ج : محدوديت ها و پيشنهادهاي پژوهش
فهرست منابع
 
چكيده پژوهش :
اين پژوهش به منظور بررسي تاثير آموزشهاي مهد كودك بر رشد مفهوم سازي كودكاني است كه قبل از ورود به مدرسه دوره مهدكودك و پيش دبستاني را طي كرده اند .
براي نمونه برداري از بين كل دانش آموزان شهرتهران، تعداد 30 نفر در مقطع تحصيلي اول ، دوم ، سوم دبستان به طور تصادفي خوشه اي گزينش شدند كه از اين تعداد نيمي پسر و نيمي دختر بودند .
فرضيه هاي اساسي اين پژوهش عبارت بودند از :
-       كودكاني كه از آموزشهاي مهد كودك برخوردار هستند رشد مفهوم سازي آنها بيش از كودكاني است كه آموزشهاي مهد كودك استفاده نكرده اند.
-       آموزشهاي مهد كودك ، مفهوم سازي كودكان را افزايش مي دهد .
ابزار پژوهش، آزمون شكل گيري مفهوم ويگوستكي بود : كه پس از اجراي آزمون نمره گذاري داده هاي حاصل از پژوهش ب آزمون tمستقل و روش آناليز واريانس دو متغيير مورد تحليل و بررسي قرار گرفت كه در اين بررسي فرضيه هاي پژوهش تاييد شدند : يعني كودكاني كه مهد كودك رفته و آموزش ديده اند در رشد مفهوم سازي با كودكاني كه مهد كودك نرفته اند تفاوت معنا داري دارند و آموزش رشد مفهوم سازي را در كودكان افزايش مي دهد.
افزون بر موارد گفته شده نتيجه گيري شد كه ، رشد مفهوم سازي كودكان و عملكرد بالاي آنها در انجام آزمون با عامل تحصيلات والدين ارتباط معنا داري ندارد .
بين تعداد فرزندان خانواده و توانايي كودكان در انجام آزمون ارتباط معناداري وجود ندارد .
رشد مفهوم سازي بين كودكان دختر وپسر تفاوتي ندارد اما بين كودكان آموزش ديده و آموزش نديده تفاوت معنا دار است .
 
الف : مقدمه
اگر بخواهيم در قرن 21 كه قدرت كشورها در نيروي انساني آنها نهفته است ، به پيشرفت همه جانبه در زمينه هاي فردي، اجتماعي، اقتصادي، صنعتي، علمي و فرهنگي نايل شويم ، به شخصيت هاي رشد يافته، انسانهاي متفكر و دست هاي ماهر و توانا نيازمنديم : و چنين شخصيت هايي به جهت بالندگي همه جانبه بايد تربيت شوند . انسان از بدو تولد تا شش ، هفت سالگي حساس ترين و مهمترين مراحل رشد خود را طي مي كند . پژوهش ها نشان داده اند كه اگر در اين مرحله رشد، نسبت به كودك از نظر جسمي، رواني و تربيتي غفلت و كوتاهي بشود در مراحل بعد جبران آن مشكل است. اين سالها مرحله شكل گيري شخصيت است كه با حساسيت زياد كودك نسبت به پيرامون خود مشخص مي شود و زمان آموزش قبل از دبستان است. نفوذ و تاثير اين دوره مي تواند دائمي باشد .
با توجه به افت تحصيلي بالا به خصوص در ميان كودكان خانواده هاي كم درآمد و آنان كه مشكلات خانوادگي دارند مي توان اهميت وارد كردن كودكان به جريان آموزش در سنين خردسالي  را درك كرد ( تدوين گروه آموزش قبل از دبستان دفتر تحقيقات و برنامه ريزي ، 1368 ) .
ثابت شده است ، كودكاني كه مراكز پيش از دبستان را طي كرده اند ، آسانتر از كودكاني كه از اين امتياز محروم بوده اند وارد دبستان و مراحل بعدي تحصيل مي شوند. بنابراين اين گذراندن دوره پيش از دبستان عامل مهمي در موفقيت تحصيلي به حساب مي آيد .
هرگاه مراكز پيش از دبستان نظير مهدكودك ها و يا كودكستان ها داراي برنامه هاي با كيفيت بالا باشند كمكي ضروري براي خانواده ها در دنياي امروز به حساب مي آيند ( بازاللهي ، 1381 ) .
لذا ارائه برنامه هايي كه كودكان را به جهت رشد بهتر آنان ياري رساند، در برنامه هاي مراكز قبل از دبستان الزامي است .
از اين نظر، بررسي تاثير آموزشهاي مهدكودك بر رشد مفهوم سازي كودكان به عنوان اصلي پژوهش حاضر است .
ب : بيان مسئله ( سوال هاي پژوهشي )
متخصصان عقيده دارند كه شخصيت هر انسان در شش، هفت سال اول زندگي شكل مي گيرد و لذا سالهاي اوليه زندگي كودك از نظر تعليم و تربيت بسيار پر اهميت، و كوتاهي در مورد آنان زيان بار است .
 امروزه جهت رشد و بالندگي بهتر كودكان از مراكز نظير مهدكودك ها استفاده مي شود كه هدف از ايجاد اين مراكز كمك به رشد جسماني، ذهني عاطفي و اجتماعي كودكان و در نهايت كمك به شكوفايي استعداد و علايق آنان مي باشد ( پارسا ، 1374 ) .
از معرفي آموزش و پرورش هم مانند بسياري ديگر از امور زندگي پيوسته در حال تغيير و تحول است، از اين رو مسئولان تعليم و تربيت يك جامعه بخصوص معلمان و مربياني كه با كودكان در ارتباطند بايد به تحولات سريع تعليم و تربيت و روش هاي پيشرفته تر آگاهي يافته و روش كار خود را اصلاح و تغيير دهند ، در مهدهاي كودك صحبت هاي مربي درباره فصول مختلف سال، زندگي جانوران طرز تشكيل ابر و برف و باران و انواع پوشاك و وسايل نقليه، ... ... ... هيچ انگيزه مطلوبي در كودكان ايجاد نمي كند و دهها بار تذكر و اخطار مربي مي تواند كودك را به فعاليتي وادارد يا از او بخواهد فعاليتي را انجام دهد . تنها با تشخيص مركز توجه و كانون رغبت كودك مي توانيم مطالب مورد نياز وي را به او بياموزيم : مي توان فعاليت هاي كه در برنامه روزانه، هفتگي و ماهانه كلاس هاي آمادگي و يا ضـميمه مهـد كودك ها پيش بيني شده است را نظير فعاليـت هاي
زبان آموزي، آموزش مفاهيم رياضي و علوم ، مفاهيم اجتماعي، ديني و اخلاقي و هر نوع فعاليت ديگر را كه در اطراف يك موضوع متمركز شده را مركز فعاليت كودكان قرار دهيم ( برقك 1372 ).
لذا با توجه به آنچه توصيف شده در اين پژوهش سعي مي شود بررسي صورت گيرد كه آيا بين كودكاني كه از آموزش هاي مهد كودك برخوردار بوده اند با كودكاني كه از اين آموزش ها برخوردار نبوده اند تفاوت معناداري وجود دارد ؟
به علاوه سوال هاي كه در اين خصوص مطرح هستند عبارت است از :
1-    آيا مفهوم سازي براي كودكان پسر و دختر به طور برابر تاثير گذار است ؟
2-    آيا مفهوم سازي به عامل تحصيلات والدين نيز مرتبط است ؟
 
ج : هدف پژوهش
هدف اصلي اين پژوهش پي بردن به تاثيرات آموزش هاي مهد كودك ها بر رشد مفهوم سازي كودكان است. در واقع اين پژوهش سعي مي شود بررسي صورت گيرد در بين كودكاني كه به مهد كودك رفته اند و آموزش ديده اند با كودكاني كه سابقه رفتن به مراكزي مثل مهدكودك ها را ندارند : و مشخص شود كه بين اين دو گروه چه تفاوت هاي مي تواند در خصوص رشد مفهوم سازي آنان وجود داشته باشد .
د : اهميت مسئله
تربيت و آموزش كودكان از مهمترين مسائل امروزي است . در واقع يكي از شاخص هاي توسعه نيروي انساني ارائه آموشهاي سنجيده در مهد كودك هاست . حال اگر بخواهيم تاثير اين آموزشها را از زاويه تحقيقات روان شناختي و تربيتي هم مطرح سازيم ، مشخص مي شود كه بسياري از طرحواره هاي اجتماعي، شناختي، عاطفي و معنوي در اين دوران شكل گرفته به نحوي كه در سراسر زندگي نقش اسـاسي به خود مي گيرد . تحـقيقـات نشـان مي دهـند كه كـودكـاني كـه از
آموزشهاي مهدها و يا مراكز پيش دبستاني برخوردارند در بسياري از شاخص هاي آسيب زاي زندگي و اجتماعي از جمله بزهكاري، طلاق، افت تحصيلي، مسائل اخلاقي و جزء آن حداقل 20 درصد نسبت به ديگران وضع مطلوب تري دارند ؛ همچنين از شاخص هاي مولد بودن از جمله ابتكار، تحقق عمل، استقلال ، هويت جنسي ، زير ساخت اخلاق خود پيروي و جزء آن در همين سنين پي ريزي مي شود ( اللهياري و همكاران ، 1380 ) .
از طرفي هزينه كردن در اين مقطع سني با برنامه ها و آموزشهاي صحيح براي كودكان سبب مي شود بستر فرهنگي مناسبي براي تغيير بسياري از عادات غلط باشد . تاثير آموزشهاي مستقيم در اين دوران چندين برابر آموزشهاي غير مستقيم نظير رسانه هاي گروهي است ؛ ونيز از لحاظ حقوقي هم پرداخت به آموزش كودكان يعني حمايت از حقوق شناخته شده آنان ( اللهياري و همكاران ، 1380 ) .
در هر حال كودكي كه معلم را به جاي پدر و مادر خود مي داند بسيار متاثر از آنچه مي شود كه توسط معلمش مطرح مي شود و خود را ملزم به رعايت گفته هاي معلم خود مي داند ( بيلر ، 1972 ) . اما اينكه اين آموزش ها تا چه حد بر روي رشد مفهوم سازي كودكان مثمر ثمر است نيازمند بررسي و مطالعه بيشتر است .
: فرضيه پژوهش
فرضيه هاي پژوهش عبارت هستند از :
رشد مفهوم سازي كودكان برخوردار از آموزش هاي مهد كودك بيش از رشد مفهوم سازي كودكاني است كه ار آموزشهاي مهدكودك استفاده نكرده اند .
آموزشهاي مهدكودك، مفهوم سازي كودكان را افزايش مي دهد .
ب : پيشينه آموزش پيش از دبستان در ايران
آموزش و پرورش در مرحله پيش از دبستان از ديرباز در كشور ما به عنوان يك مرحله آموزشي مطرح بوده است ، يعني از همان زمان كه برنامه ريزي در امر تعليم و تربيت كودكان در دوره دبستان به طور جدي مورد توجه قرار گرفت . ليكن هميشه كمبودها و تنگناهاي اقتصادي موجب شده تا آن چنان كه شايد و بايد با اين موضوع برخورد جدي نشود .
نگاهي گذرا به تغييرات و تحولات آموزش و پرورش پيش از دبستان در طول بيش از نيم قرن گذشته نشانگر آن است كه خطرات مشخصي در اين امر بيش از حقايق علمي و عيني مسلم وغير قابل انكار موثر بوده است تا آن جا كه زماني آموزش و پرورش پيش از دبستاني آن قدر كم اهميت تلقي مي گردد كه سرمايه گذاري منحصر به بخشي غير دولتي شده و نظارت و ارزشيابي دقيق اعمال نشود ( علاقه بند ، 1369 ) .
در پنجاه سال اخير، آموزش پيش دبستاني ( كودكستانها يا مهدكودك ها ) در كشور ما نيز در نتيجه نيازها و تغييرات اجتماعي و اقتصادي ضرورت پيدا كرده است .
از سال 1298 در تهران و بعضي شهرهاي ديگر، مسيونرهاي مذهبي و اقليت ها كودكستان هايي را تاسيس كردند و در امر مراقبت از كودكان تلاش هايي ابتدايي داشتند . اكثر اين كودكان مربوط به خانواده هاي اقليت هاي مذهبي بودند .
اولين كودكستان در ايران در سال 1303 در شهر تبريز در محله صفي بازار توسط جبار باغچه بان ( عسكرزاده ) به نام « باغچه اطفال » تاسيس شد ( بازاللهي ، 1381 ) .
وي در سال 1307 كودكستان ديگري در شيراز تاسيس كرد . البته كودكان خانواده هاي مرفه به خصوص كارمندان عالي رتبه در كودكستان مزبور شركت كردند و بازي ها و مراقبت هاي گروهي را تجربه كردند. با استقبالي كه از اين كودكستانها  به عمل آمد، طي مدت كوتاهي در تهران و پاره اي از شهرهاي بزرگ از سوي بخش خصوصي، كودكستانهايي افتتاح و با برنامه هاي ساده اي از قبيل بازي هاي مرسوم ، آموزش مقدماتي خواندن و نوشتن ، نقاشي، عروسك بازي، و غيره در جلب رضايت خانواده تلاش مي كردند .
اولين آئين نامه كودكستانها در سال 1312 به تصويب شوراي عالي فرهنگ رسيد كه در ماده اول آن سـن اطفـال مورد پـذيرش در كـودكستانها را چهار الي هفت سال در نظر گرفته بود . در سـال
1334 در وزارت فرهنگ اداره مستقلي براي كودكستانها تاسيس شد و در سال 1335، نيز آئين نامه جديد براي اداره امور كودكستانها به تصويب رسيد كه در آن سن كودكان بين سه تا شش سال قيد شده بود. در سال 1340 اداره امور كودكستانها نيز منحل شد و تمام كارهاي مربوط به كودكستانها به اداره تعليمات ابتدائي محول گرديد . تا سال 1322 فقط هفت كودكستان در سراسر كشور وجود داشت و از سال 1322 تا1331 ، يعني در طول نه سال اين تعداد به 74 و در سال 51- 1350 به تعداد 431 افرايش يافت . در سال 1346 به منظور تربيت نيروي انساني براي اين گونه مراكز، آموزشهاي كودك ياري آغاز به كار نمودند كه البته اساس نامه و برنامه هاي چند سال برخي از دانشكده هاي تربيتي رشته مربي كودك و آموزش و پروش قبل از دبستان را داير نمودند . در سال 1350 اداره كل تعليمات ابتدائي به دفتر برنامه ريزي آموزش ابتدائي تغيير نام داد و واحد كودكستانها مسئوليت طرح و برنامه ريزي آموزش و پرورش قبل از دبستان را عهده دار شد.                    
در سال 1354 با توجه به توسعه كودكستانها و تربيت مربي كودك ، دفتر برنامه ريزي آموزش ابتدائي به دفتر آموزش كودكستاني و ابتدائي تغيير نام يافت و بالاخره در سال 1359 در اداره كل و سپس در دفتر آموزش عمومي ادغام شد . مطابق آخرين آئين نامه كودكستانها كه در سال 1349 به تصويب شوراي عالي آموزش و پرورش رسيد و تشكيل كلاسهاي آمادگي ضميمه دبستان را اجازه داده بود، سن كودكان كودكستاني 6 - 3  سال تعيين شده بود ولي در سال 1353 وزارت آموزش و پرورش ملي بخش نامه اي اصلاحاتي در مورد آئين نامه مذكور صورت داد كه براساس آن فقط كودكان 5 ساله تمام حق ثبت نام در كلاس هاي كودكستاني ( يا مهدكودك ها يا آمادگي ) را داشتند كه امروزه باز هم بنا به عللي متنوع تا حدودي سن ثبت نام كودكان متغيير است ( تركمان، 1369 ) .
امروزه و با توجه به تلاش هاي سازمان بهزيستي تحـت كـودكـان تحـت آمـوزش در مـراكز پـيش
از دبستان به حدود 20 درصد رسيده است ، كه البته هنوز تمام تلاش متخصصين در اين است كه اين ميزان را به سطح 70 درصد بين المللي برسانند ( برقك ، 1372 ) .
رشد شناختي :
بوركلند[1] ( 2000 ) با توضيح اجمالي از تفكر آن را شامل نمادهايي از جمله كلمه و اعداد مي داند
و اضافه مي كند و اغلب روان شناسان شناختي در بحث شناخت ، اصطلاح تفكر را براي مساله گشايي و ديگر اعمال ذهني به حساب مي آورند و معمولا شناخت را برابر با تفكر وتامل قلمداد   مي كنند . شناخت تنها شامل رفتارهاي آگاهانه و هشيار نيست بلكه فرايندهاي ناآگاهانه اي مانند تكاليف عادي روزانه را نيز شامل مي شود. از سوي ديگر شناخت شامل همه فعاليت هاي فكر       ( ذهني ) اعم از فهميدن ، پردازش اطلاعات ، مساله گشايي ، رمزيابي دروني محركها و طبقه بندي انواع چيزهاست . بوركلند در تعريف رشد به تغييرات همراه با سن اشاره مي كند ( تعريف مي كنند) و كاركرد را اعمالي در ارتباط با ساختار كه شامل فعاليتهاي بيروني يا دروني با ساخت است ، مي دانند . در كل رشد عبارت است از ويژگي هايي از همه انواع كه پايه هاي آن در زيست شناسي است و مي تواند در برابر يادگيري مطرح گردد . با در نظر داشتن اين مفاهيم و فرايندهاست كه رشد شناختي تعريف و تفسير مي شود .
كرسيني ( 1999 ) رشد شناختي را اينگونه تعريف مي كندرشد و گسترش فرايندهاي فكري اعم از دريافت كردن[2]، به خاطر آوردن[3]، مفهوم سازي[4]، مسئله گشايي[5]، تصوير سازي ذهني[6]، و استدلال[7].
سولسو معتقد است رشد شناختي از ديدگاههاي مختلف به شيوه هاي متفاوت تعريف مي شود . او رشد شناختي را در ديدگاه هاي پياژه ، ويگوتسكي و نظريه پردازش اطلاعات توصيف مي كند . در
مجموع مي توان گفت كه از نظر سولسو ، رشد شناختي ناشي از تحول در كاردكردهاي شناختي اعم از ادراك ، باز شناسي الگو ، توجه ، حافظه ، زبان و تفكر بوجود مي آيد .
وي اذعان دارد كه طريق مطالعه رشد شناختي ، درك و فهم ما نحوه توسعه و بسط ساختارها و فرايندهاي شناختي گسترش يافته است ( سولسو ، 1371 ) .  
 
نظريه هاي شكل گيري مفهوم :
بررسي انديشه و شناخت انسان از قديم تا عصر حاضر مورد توجه حكما و فلاسفه بوده است . چنانچه از بين حكماي شرقي افلاطون، غزالي، شبستري و ابن خلدون نظرات خاصي در اين خصوص مطرح داشته اند و از بين فلاسفه غربي به نام كساني همچون لاك و كانت مي توان اشاره داشت ( موسوي ، 1369 ) .
اما از جمله نظريه هاي مشهور در خصوص شكل گيري مفهوم مي توان به نظريه هاي همخواني گرايي محرك پاسخ ، نظريه بروني ، نظريه مفاهيم طبيعي ، نظريه پياژه و نظريه ويگوتسكي اشاره كرد.
الف : نظريه همخواني گرايي محرك - پاسخ  
نظريه هاي متعلق به اين رويكرد، يادگيري مفهوم را شكلي از تشخيص يادگيري مي دانند كه به موجب آن خصوصيت هاي مربوط از مثال هاي[8] مثبت مفهوم با پاسخ مثبت تداعي مي شود و خصوصيت هاي مربوط از مثالهاي منفي با پاسخ منفي تداعي مي گردد و اين فرايند با مثالهاي غير مربوط پيجيده مي شود . چه ممكن است گاهي با مثالهاي مثبت و گاهي هم با مثالهاي منفي تداعي شوند . به نظر بورن و ورتسل[9] چون همه مثالهاي مثبت تا حدي به يكديگر شباهت دارند
 
كودكستان محيطي براي آموزش و مشاهده :
درباره آموزش و پرورش پيش از دبستان، هميشه نام دو تن از بزرگان تعليم و تربيت تكرار مي شود. يكي خانم ماريا مونته سوري پزشك و روان شناس ايتاليائي ( 1925 –1870 ) و ديگري پزشك بلژيكي ارويد كرولي .
هر دو نفر به امر آموزش پيش از دبستان به ويژه پرورش حواس پنجگانه، توجه بسيار كرده اند و براي ميل به هدفهاي خود راهها و روشها و وسايل گوناگوني در نظر گرفته اند. اما اين دو با هم تفاوتهاي اساسي هم دارند؛ خانم مونته سوري با ديد آزمايشگاهي به پرورش حواس كودكان پرداخته است و براي اين منظور وسايل ويژه اي درست كرده است كه مي بايست كودكان با روش معين و حساب شده از آنها استفاده كنند . مانند برخي كه از حلقه هاي صورتي رنگ بزرگ و
كوچك تشكيل شده است. كودك بايستي حلقه بزرگتر را در زير قرار دهد و با اين كار از راه تجربي به مفهوم تفاوت اندازه ها از نظر حجم و بزرگي و يا كوچكي اشياء پي ببرد. و يا حتي در نقاشي از كودكان مي خواهد با مداد رنگي و حركات يكنواخت طرحي را پر كند .كودك نبايد به هيچ وجه از خطها خارج شود تا بتواند بين حس بينايي و حركت دست سازگاري نسبتا و كاملي ايجاد كند. اما دكولي بر اين عقيده است كه « بايد از زندگي گرفت و براي زندگي آموخت » . به نظر او هر چيزي مي تواند وسيله اي براي آموزش باشد. به نظر او طبيعت، فصلها، محيط زيست، صدها فرصت براي كشف رنگها و شكل هاي گوناگون در اختيار كودك قرار مي دهد. تنها بايد كودك را نسبت به آنها كنجكاو و هوشيار كرد. وسايل كار وبازي، در كودكستان هاي دكرولي كه در نزديكي بروكسل تاسيس كرد ، بيشتر شامل انواع دانه ها ، مهره ها، صدفها، قطعه هاي چوب به اشكال مختلف بود .
دكرولي سعي داشت هر يك از اين كارها رابه صورت محدود و كوچكتر در محيط كودكستان با كارهاي گروهي بازسازس كند . همه جا كودكان از راه مشاهده و تجربه و آزمايش مهارتها،
توانائي ها و كارهاي عملي را مي آموختند. از راه استدلال و نتيجه گيري، كاربرد آموخته هاي خود را گسترش مي دادند و از آغاز برنامه آفرينندگي فكري و ديد جستجوگر در آنها پرورش مي يافت . يكي از محاسن روش دكرولي قابليت انعطاف و سازگاري آن با محيطهاي گوناگون است. از روش او در بسياري از كشورهاي براي بازسازي برنامه هاي تحصيلي و فعال كردن كلاسها استفاده كرده اند. بايد دانست كه توانائي استفاده درست از محيط و انتخاب موضوع هاي فعاليت و مطالعه، كه بدون شك بايد با توانائي درك و رغبت و علاقه مندي كودكان هماهنگي داشته باشد آسان به دست نمي آيد. ارتباط با انسانها و درك اهميت كار آنها ، شناختن محيط و آنچه در اختيار انسان قرار مي دهد، نه تنها در رشد متعادل و همه جانبه كودك تاثير مي گذارد بلكه نوعي اعتماد و اطمينان نيز در او به وجود مي آورد زيرا كودك از همان آغاز با زندگي اجتماعي خود نقشي كه در آينده برعهده خواهد داشت آشنا مي شود ( ميرهادي ، 1372 ) .
آموزش مستقيم و غير مستقيم در كودكستانها :
آمزش غيرمستقيم، يعني آموزش با هدف خاص و محدود كه در آن كودك بايد مفهومي معين را يادبگيرد و آن را با مفهيم قبلي ذهن خود مربوط كند و از آن در مسائلي كه برايش پيش مي آيد بهره بگيرد .
مثلا آموزگار حرف ( ن ) را به كودك مي آموزد. او بايد آن را ياد بگيرد، و كلمه هايي را كه در آن حرف ( ن ) به كار رفته است در همه جا و در تصويري كه به او نشان داده مي شود بازشناسد. در آموزش مستقيم، كودك مي خواهد كه از راههاي مختلف دانسته هاي خود را بازگو كند ، در واقع بدين گونه از او بطور مستقيم امتحان مي كنند و با نمره دادن مسئوليت دانسته هاي او را را
مي سنجد، در آموزش مستقيم كودك مقيد و محدود است .
در آموزش غيرمستقيم هدف وسعت پيدامي كند و مفاهيم متعدد و گوناگون مي شوند . هر كودكي هرقدر كه بخواهد و بتواند كشف مي كند و ياد مي گيرد . محدوده اي براي او تعيين نمي شود. كودك در فعاليت ها بيشتر آزادي دارد . آموزش برايش بيشتر جنبه بازي و سرگرمي پيدا مي كند . امتحان و نمره اي هم در كار نيست . آموزش پيش از دبستان را، در بيشتر كشورهاي جهان ، نوعي آموزش غير مستقيم مي دانند. حتي در بسياري از كشورها كوشش دارند آموزش دبستاني را هم به طور كامل، يا دست كم قسمتي از آن را غيرمستقيم مي دانند .
به طور كلي، آموزش غير مستقيم با روحيه كنجكاو فعال كودك سازگارتر است و او را به شوق و ذوق بيشتري براي اكتشاف و ياد گيري بر مي انگيزد، در آموزش غير مستقيم مي توان برنامه مشاهده و فعاليت را تنظيم كرده، و بچه ها را به تفكر و مشاهده دقيق تر واداشت ( لاندرت ، 1370 ) .
ويژگي هاي كودكان در دوره كودكستان ( 3 تا 6 سالگي ) :
الف : ويژگي هاي بدني :
1 –اين دسته از كودكان بسيار فعال و پر جنب و جوش هستند و برحركات بدني تسلط دارند و فعاليت را به خاطر فعاليت دوست دارند. براي اين كودكان تا مي توانند بايد فرصت دويدن، بالا رفتن و پريدن را فراهم آوريد، و كوشش كنيد كه اين كار با نظارت شما انجام گيرد ، زيرا اين كودكان علاقه مند هستند هر نوع فعاليتي را به ميل خود انجام دهند .
2 –چون اين كودكان بسيار پرتلاش و پرجوش و خروشند به استراحت هاي مكرر نياز دارند اما خودشان چنين نيازي را احساس نمي كنند. بعد ازز بازيها و فعاليتهايي كه نيازمند تلاش و كوشش زيادند فعاليتهاي آرام براي كودكان لازم است و استراحت الزامي است .
3 –ماهيچه هاي بزرگ اين كودكان بيشتر از ماهيچه هاي كنترل دست و پا و انگشت ها رشد پيدا كرده اند. پس در نوشتن، شكل كشيدن بستن بند ( مثل : كفشها و ... ) خام مي باشند .
4 –براي اين كودكان بسيار دشوار است كه چشمان خود را را با اشياء كوچك متمركز نمايند، زيرا تنظيم اعمال چشم به درستي انجام نمي گيرد و به چشمان آنها صدمه مي رساند .
5 –عادت در به كار بردن يك دست بيش از دست ديگر امر مسلمي است و 90 درصد از كودكان بيشتر با دست راست خود كار مي كنند .
ب : ويژگي هاي اجتماعي :
1 - بيشتر كودكان داراي يك يا دو دوست بسيار خوب هستند اما اين دوستي ها ممكن است خيلي زود تغيير كند. كودكستانها از نظر اجتماعي انعطاف پذيرند ، اغلب مايلند با بيشتر كودكان
 كلاس همبازي شوند، گرچه گاهي بين پسران و دختران اين دوره دوستي و رفاقت ديده مي شود اما اكثر دوستي ها بين همجنس ها مشاهده مي گردد. بدين معني كه پسرها با پسرها و دخترها با دخترها رفاقت مي كنند .
2 –گروه هائي كه تشكيل بازي مي دهند و كوچكتر و سازمان يافته نيستند، به اين جهت خيلي زودتر تغيير مي كنند. كودكستانها زودتر فعاليت خود را تغيير مي دهند، نبايد به آنها معترض شد .
3 –كودكستانها با بازي هاي نمايشي بسيار علاقه نشان مي دهند و طرح آنها را اغلب براساس قصه ها يا نمايش هاي تلويزيوني تنظيم مي كنند .
4 –در محيط كودكستان كم و بيش آگاهي از نقش هاي جنبي آغاز مي شود .
چ –ويژگي هاي هيجاني :
1 –كودكان اين دوره هيجانها و عواطف خود را آزاد و بدون پرده پوشي آشكار مي سازند .
2 –كودكان اين دوره به سبب داشتن نيروي تخيل قوي وقتي در موقعيت هاي تازه اي قرار مي گيرند ترس و نگراني به ويژه ترس هاي بي اساس بر آنها چيره مي شود .
3 –مسئله حسادت در ميان كودك اين دوره شيوع فراواني دارد و چون اين كودكان معلمان خود را دوست دارند تلاش مي كنند نظر موافق آنان را به خود جلب نمايند .
فهرست منابع :
1- الهياري ، عباسعلي و همكاران –اصول و مباني آموزش در مراكز پيش دبستاني ، 1380
2- بيلر ، رابرت –كاربرد روان شناسي در آموزش –ترجمه پروين كديور –جلد دوم ، چاپ ششم . 1927
3- بيلر ، رابرت –كاربرد روان شناسي در آموزش –ترجمه پروين كديور –جلد اول ، چاپ ششم . 1927
4–بازاللهي ، محمد –مديريت مراكز پيش از دبستان –چاپ اول ، 1381
5–بهادران ، حميد رضا –واقعيت هاي فراموش شده دوره پيش دبستاني –جام جم –جمعه 1380/2/18.
6 –برقك ، رحيم –الگوي پيشنهادي براي آموزش در مراكز پيش دبستاني و آمادگي ، 1372.
7  - پارسا ، محمد –روانشناسي تربيتي –انتشارات بعثت –چاپ دوم ، زمستان 1371.
8-  پارسا ، محمد –روانشناسي يادگيري –انتشارات سخن –1347.
9–تركمان ، منوچهر –هفت گفتار درباره آموزش قبل از دبستان ( دفتر اول ، دوم ) –دفتر تحقيقات و تاليف كتاب درسي آموزش و پرورش ، 1369.
10–دلاور ، علي –احتمالات و آمار كاربردي در روانشناسي و علوم تربيتي –انتشارات رشد –چاپ دوم 1376  .
11–دلاور ، علي –روش تحقيق در روانشناسي و علوم تربيتي –نشر ويرايش –چاپ هشتم ، 1379.
12- دانش ، عصمت –آزمون شكل گيري مفهوم –دانشنامه كارشناسي ارشد دوره چهارم كارشناسي ارشد . انيستيتو روان پزشكي .
13- دادستان ، پريرخ –آموزش و پرورش و تاخير كودكان ايراني –گردآورنده مهين توكلي –روانشناسي امروز –شماره 10–شهريور 138.
14–رستگاري ، تمنا –نقش پيش از دبستان در آموزش و پرورش قرن 21- مشاور خانواده ، روانشناسي امروز –اسفند 80  و فوردين 1381.  
15–سولسو ، رابرت –روانشناسي شناختي –ترجمه فرهاد ماهر ، تهران –انتشارات رشد ، 1371.
16–علاقه بند ، علي –اصول مديريت آموزشي –دانشگاه پيام نور ، 1379.
17–فيض ، جواد –رفتارمن با كودك من –انتشارات صنوبر ، چاپ دوم 1370.
18–كانل ، و . ف –تاريخ آموزش و پرورش قرن 20–ترجمه حسن افشار –نشر مركز –چاپ اول 1378.
19–كريمي ، يوسف –روانشناسي اجتماعي آموزش و پرورش –نشر ويرايش ، چاپ اول ، اسفند 1373.
20–لاندرت ، كاترين –آموزش و يادگيري در دوران پيش از دبستان –ترجمه و تخليص ناصرقلي ابوالحسني ، عقران –انتشارات آينده ، 1370.
21–موسوي ، علي محمد –بررسي شكل گيري مفهوم در كودكان طبيعي  7تا  15ساله –كارشناسي ارشد رشته روانشناسي عمومي –دانشگاه تربيت مدرس ، 1369.
22–مفيدي ، فرخنده –آموزش و پرورش پيش دبستاني و دبستان –دانشگاه پيام نور –1370.
23–ميرهادي ، توران –كتاب كار مربي كودك ( برنامه سالانه مربي در مهدكودك و كودكستان)، انتشارات آگاه چاپ ششم زمستان 137.
24–ويگوتسكي ، ل . س –انديشه و زبان –ترجمه احمد صبوري –چاپ اول ، 1361.
25–هرنيگتون ، اي ميويس –پارك ، راس دي –روانشناسي كودك از ديدگاه معاصر –ترجمه جواد طهوريان و همكاران –انتشارات آستان قدس رضوي –جدول اول –چاپ اول  1373.
26–هفت گفتار درباره آموزش و پرورش پيش از دبستان ( دفتر اول ) –تدوين گروه آموزش قبل از دبستان –دفتر تحقيقات و برنامه ريزي –تهران ، وزارت آموزش و پرورش  1368.

بررسي تاثير ورزش بر روي استرس دختران دانشجو ورزشكار و غير ورزشكار

۱ بازديد

بررسي تاثير ورزش بر روي استرس دختران دانشجو ورزشكار و غير ورزشكار

بررسي تاثير ورزش بر روي استرس دختران دانشجو ورزشكار و غير ورزشكار

اين فايل داراي فرمت word و قابل ويرايش مي باشد.

موضوع:بررسي تاثير ورزش بر روي استرس دختران دانشجو ورزشكار و غير ورزشكار دانشگاه آزاد اسلامي

فهرست مطالب
چكيده
مقدمه
فصل اول
مقدمه
زمينه تحقيق
هدف تحقيق
اهداف جزئي :
اهميت تحقيق
هدف اساسي تحقيق
متغييرهاي تحقيق :
تعاريف عملياتي و نظري واژه ها و مفاهيم :
تعريف عملياتي استرس :
سوال تحقيق :
فرضيه تحقيق :
تغذيه
ورزش
زن و روانشناسي ورزش
مقدمه
تعريف سلامت روان
تاثير ورزش در سلامت روان
چگونگي مبارزه با بيماري رواني
كنترل اضطراب با ورزش كردن
تغذيه ( اين تكه دوباره تكرار شده )
تمريناتي كه استرس را كاهش مي دهند
نكات مهم
اضطراب
علايم شايع بيماري
علل بروز اضطراب
راههاي پيشگيري
روان درماني
دارو درماني
مديريت استرس در ورزش
مديريت استرس
هدف گزيني
تصوير سازي
رام سازي
كنترل توجه
روانشناسي در ورزش
مركز روانشناسي ورزشي
استرس و ورزش
ضرورت آمادگي رواني
همايش علمي –ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي در تهران آغاز شد
مقدمه
تأثيرات تمرينات يوگا :
فرضياتي در تبين تأثيرات ورزش
تأثير ورزش بر حافظه
تحقيقات انجام شده در داخل و خارج كشور
فصل سوم
مقدمه
جامعه مورد مطالعه
حجم نمونه
روش نمونه گيري
روش تحقيق
روش آماري مربوط به فرضيه
فصل چهارم
مقدمه
نمايش هندسي جدول توزيع فراواني
جدول – مقايسه استرس در بين دختران ورزشكار و غيرورزشكار
آمار توصيفي
بحث و نتيجه گيري
پيشنهادات
محدوديت ها
منابع و مآخذ
پرسشنامه استرس
تحليل
كل امتيازات (بخش الف)
بخش ب ) امتياز صفات شخصي

چكيده
هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير ورزش بر روي استرس دختران دانشجو ورزشكار وغير ورزشكار دانشكاه آزاد اسلامي واحد ابهر ورودي 85 است كه زمينه هاي عنوان شده عبارتند از اينكه آيا استرس بر روي دختران دانشجو ي ورزشكار تاثير مثبتي دارد وآيا استرس بر روي دختران دانشجوي غير ورزشكار بيشتر از دختران ورزشكار است و اينكه آيا دختران غير ورزشكار بيشتر دجار استرس مي شوند كه جهت آزمون اين فرضيه جامعه مورد مطالعه عبارتند از دانشجويان ورودي سال 85 كه به ورزش علاقه دارند و به نوعي ورزشكار هستند و دانشجوياني كه به ورزش علاقه ندارند و به نوعي ورزشكار نيستند كه آزمون استرس برروي آنها اجرا گرديده كه اين پرسشنامه توسط آندره –ري طراحي شده است كه داراي 6 سؤال اصلي است كه سؤالات فرعي در آن گنجانده نشده اند كه جهت آزمون فرضيه ها از روش آماري في دو و tمتغير مستقل استفاده گرديده كه چون tبدست آمده از tجدول بزرگتر است و در سطح معني داري 1% مي توان گفت كه استرس در بين دختران ورزشكار كمتر از دختران غير ورزشكار است و همين طور ورزش مي تواند تأثير مثبتي بر روي استرس داشته باشد.

مقدمه

هرچند امروز مردم از لحاظ جسمي فعاليتهايي دارند ولي فعاليتهاي بدني آنها معمولاً فعاليتهاي سالمي نيستند و در اغلب اوقات خود موجب ايجاد استرس مي شوند. مثل دويدن با سرعت براي رسيدن به اتوبوس. اين فعاليتها جزء فعاليتهاي سالم به شمار نمي روند و در نتيجه فرد را بي نياز از فعاليتهاي ورزشي نمي كنند. بنابراين لازم است ساعاتي براي ورزش با هدف خود ورزش كردن نه چيز ديگر، اختصاص داده شود و تمرينات ورزشي سالمي انجام گيرد. كساني كه در برنامه هاي ورزشي شركت مي كنند فوايد زيادي نصيبشان مي شود. علاوه بر فوايد فيزيكي ورزشي شامل جلوگيري از بيماري قلبي، اضافه وزن، پوكي استخوان و ... داراي فوايد روانشناختي عميق است. از جمله كاهش اضطراب و بهتر از آن ايجاد حفاظت در مقابل استرس.
تاثير ورزش در پيشگيري و درمان استرس بسيار مهم و شناخته شده است اين امر ممكن است به علت اثر ورزش بر روي دستگاه ايمني بدن باشد. ورزش باعث افزايش فعاليت آنتي كودها مي شود و نيز باعث مي شود كه قبل از اينكه فرصتي براي ضرر رساندن به بدن ما را داشته باشند دفع كنيم. فوايد ورزش در ارتقاء و گسترش رفتارها و نگرشهاي مثبت و بالا بردن اعتماد به نفس و خودشناسي و عزت نفس كه از عوامل مهم در كاهش استرس هستند، شناخته شده است.
اهميت تحقيق
افراد جامعه كنوني بيش از پيش نسبت به استرس و پيامدهاي آن هشيار شده اند. استرس عموماً به عنوان بيماري عظيم معاصر و بيماري جديد تمدن درنظر رفته مي نمود و به طور فزاينده اي فرض شده كه استرس ما را به سمت آسيب پذيري بيشتر اختلالات رواني و جسمي هدايت مي كند.
رويدادهاي مختلفي از قبيل تولد فرزند، از دست دادن يكي از والدين به علت مرگ يا طلاق، خروج فرزندان از كانون خانواده، بيكاري، مشكلات اقتصادي و ... منجر به استرس مي شوند و كنش روي فرد را در قلمرو اجتماعي، رواني جسمي، تحصيلي و خانوادگي تحت تاثير قرار مي دهند.
هر شخص در طول زندگي خود به درجات در معرض موفقيت هاي استرس زاي بالقوه قرار مي گيرد. اما اعتقاد به اينكه فرد مي تواند بر حوادث استرس زا نسلط داشته باشد كمك مي كند به فرد كه رويارويي خويش را تعيين كند و بر محيط خويش تاثيرگذار باشد و نتايج مورد علاقه را فراهم كند مي تواند عامل مهمي در تعديل و كاهش استرس باشد تا افراد بتواند موثرتر و كارآورتر عمل نمايند بنابراين باتوجه به اهميت ميزان استرس بين دانشجويان ورزشكار و غيرورزشكار دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر در بين دختران قرار گرفته است.
ورزش و تغذيه سالم استرس را كاهش مي دهند
هر انساني در شرايطي خاص و يا بحراني با استرس روبرو شده است استرس و فشار روحي به غير از آنكه با شرايط روحي و اعتماد به نفس شخص در ارتباط باشد. با تغذيه و شرايط بدني نيز مرتبط است.
ورزش صحيح و تغذيه سالم به بدن كمك مي كنند تا در كنترل سيستم عصبي، به دست آوردن اعتماد به نفس و كاركردن و فرمان گرفتن صحيح در شرايط بحراني موفقتر عمل كند.
تحقيقات نشان داده است كه اشخاصي كه تغذيه سالم دارند و مرتب ورزش مي كنند بسيار كمتر از اشخاص ديگر در شرايط بحراني عصبي مي شوند.

چگونگي مبارزه با بيماري رواني
مسلماً عدم سازش وجود و اختلالات رفتاري در هر طبقه و صنفي و در هر گروه و جمعي بسيار مشهود است عوامل مختلفي را مي توان در به وجود آوردن يا پايه ريزي عدم سلامت روان ذكر نمود : فشارهاي اجتماعي، فقر مادي، اختلافات خانوادگي، تصادفات، بيماريها، مرگ و ميرهاي پيش بيني نشده و بسياري از عوامل خانوادگي و اجتماعي همراه با عوامل وراثتي، افراد را دچار عدم تعادل روان مي سازد. بنابراين براي پيش گيري از بيماري رواني و حفظ سلامت روان توصيه هاي مختصري درنظر گرفته مي شود :
1 ) سعي كنيد به انجام فعاليتهاي ورزشي بپردازيد زيرا ورزش تنشهاي رواني را از بين مي برد و اخمها را به لبخند تبديل مي نمايد ؛
2 ) در رابطه با نگراني خود با ديگران صحبت كنيد و اگر مشكل جدي است از مراجعه به پزشك روان درمان مضايقه نكنيد ؛
3 ) موقعيت خود را بشناسيد و به جاي جنگيدن با آن خود را با آن سازگار سازيد. با تغذيه مناسب ورزش مناسب، استراحت كامل مواظب سلامت جسم خود باشيد ؛
4 ) با ديگران معاشرت و دوستي نمايد ؛
5 ) براي انجام هر كاري زمان خاص و منظمي را درنظر بگيريد ؛
6 ) در نهايت ياد بگيريد كه هميشه خونسرد و فرد راحتي باشيد ؛
7 ) در نهايت اگر داراي توانائي لازم براي تحمل درد و رنج باشيد و در مواقع لزوم با شهامت و بردباري برخورد نموديد به زندگي و رفاه ديگران غلاقمند بوديد و در اين زمينه فعاليت داشتيد شما از : سلامت روان برخورداريد.

كنترل اضطراب با ورزش كردن
مي دانيم كه ورزش مداوم بدني در صورتي كه به درستي انجام شود و با بيماري شخص در تضاد نباشد در نگهداري سلامت جسم و روان و بهزيستي فرد و پيشگيري از بسياري از بيماريها، يكي از مهمترين عوامل به شمار مي رود. و اين واقعيتي است كه فعاليت بدني استرس عاطفي را به طور موثر مي نشاند و بسياري از پيامدهاي ناخوشايند آنرا خنثي مي كند. اگرچه ورزش مشكلات در كار را حل نمي كند و يا وقتي در ترافيك قرار گرفته ايد كار پليس راهنمائي را انجام نمي دهد و راه را براي شما باز نمي كند ولي مطمئناً به دليل فعل و انفعالاتي كه در بدن صورت مي گيرد به شما كمك مي كند كه از عهده فشار روحي برآئيد و از تبديل آن به يك مسئله مزمن جلوگيري كنيد.
تأثيرات تمرينات يوگا :
آزمايشي كه در بنياد كليوند بر روي 70 نفر سالمندان بالاي 55 سال داراي پرتنشي خفيف تا متوسط انجام شد. نشان دهنده تأثير تمرينات يوگا بر متغيرهاي روان شناختي است. در اين آزمايش سالمندان به طور تصادفي به دو گروه تقسيم شدند، يك گروه به مدت 12 هفته به انجام تمرينات ساده يوگا پرداختند و گروه ديگر در همين مدت به انجام تمرينات ورزشي همراه با موسيقي پرداختند. وضعيت باليني دو گروه در زمينه هاي اضطراب، افسردگي، پرتنشي، احساس خستگي، عصبانيت و اختلالات خواب قبل و بعد از انجام تمرينات و همچنين 12 هفته بعد از خاتمه تمرينات (بعنوان پيگيري) بررسي گرديد نتايج نشان داد كه گروهي كه تمرينات ساده يوگا را انجام مي داد در تمام زمينه هاي ياد شده در مقايسه با ديگر گروه تمرينات همراه با موسيقي بيشتر بهبود يافته بود.
تحقيقي كه در جنبش سالمندان آمريكا در فلوريدا بر روي بيش از صد نفر از زنان سالمند انجام گرفت نشان داد كه انجام تمرينات يوگا مي تواند اضطراب، تنش و عصبانيت را كاهش داده و عزت نفس را افزايش دهد. در اين آزمايش شركت كنندگان به طريق كاملاً تصادفي در گروه آزمون و گروه شاهد قرار گرفتند.
گروه آزمن روزانه 35 دقيقه به انجام تمرينات يوگا مي پرداختند. برنامه تمريني آنها شامل تمرينات بدني و تنفس، آرميدگي و مراقبه بود. پيش از اجراي آزمايش گروه آزمون و شاهد توسط آزمون هاي مقياس عزت نفس روزنبرگ و پرسشنامه اضطراب استيت تربت مورد ارزيابي قرار گفتند.

اين فايل داراي پرسشنامه مي باشد.

مقاله بررسي نگرش مذهبي با رضايت از زندگي زناشويي

۱ بازديد

مقاله بررسي نگرش مذهبي با رضايت از زندگي زناشويي

مقاله بررسي نگرش مذهبي با رضايت از زندگي زناشويي

اين پايان نامه با فرمت ورد بوده و شما نيز مي توانيد آنرا ويرايش نماييد.

اين پايان نامه داراي  پرسشنامه  مي باشد.

موضوع پ :‌ بررسي نگرش مذهبي با رضايت از زندگي زناشويي

فهرست مطالب
فصل اول
چكيده                                                                             2
مقدمه                                                                              3
بيان مساله                                                                       5
پيشينه تحقيق                                                                    6
اهميت تحقيق                                                                   9
اهداف تحقيق،روش تحقيق                                                11
روش تحقيق                                                                     11
فرضيه هاي تحقيق                                                           11
تعاريف عملياتي و علمي متغير هاي تحقيق                            12
فصل دوم
تعريف دين                                                                       15
ديدگاه دروني وبيروني دين                                                 15
تعاريفي از دانشمندان غربي درباره دين                                 15
تعريف مذهب                                                                  19
مفهوم نگرش                                                                    20
نگرش مذهبي                                                                 21
جامعه شناسي و مذهب                                                    22
نقش رواني مذهب                                                           23
نقش اجتماعي مذهب                                                       23
آثار مذهب در زندگي                                                        30
اهداف و اهميت ازدواج                                                     35
اهداف و انگيزه ازدواج                                                      36
تعريف رضايت                                                                 37
تعريف رضايتمندي زناشويي                                                40
عوامل موثر در رضايتمندي زناشويي                                      41  
فصل سوم
طرح تحقيق                                                                      43
جامعه آماري                                                                    44  
نمونه گيري                                                                      46
ابزار پژوهش                                                                     47
اعتبار و روايي ابزار                                                             47
شيوه اجراي تحقيق                                                           48  
فصل چهارم
جداول دادهاي
پرسشنامه                                                                       50
فصل پنجم
نتيجه گيري                                                                      70
محدوديتها                                                                       73
پيشنهادات                                                                      75
فهرست منابع

پرسشنامه                                                

پيشگفتار

سپاس بيكران بر خداوند منان كه نعمت خويش را بر جهانيان تمام كرد وانسان را توان بخشيد تا هويت انساني

خود را باز يابد و درود فراوان بر پيامبر بزرگوار اسلام "ص" و امامان معصوم و صالحان و دانشمندان كه زندگاني و مرگشان در طول قرنها،همواره انديشه و كردار انسانها را بارور كرده است .

چكيده

در پژوهش حاضر به بررسي ارتباط بين نگرش مذهبي و رضايت از زندگي زناشويي مي پردازيم. فرضيه اصلي اين پژوهش عبارت است از اينكه بين نگرش مذهبي و رضايت از زندگي زناشويي رابطه وجود دارد و فرضيههاي فرعي اين پژوهش عبارت است از اينكه بين پايگاه اجتماعي زوجين ،بين سطح تحصيلات و بين آموزشهاي قبل از ازدواج با رضايت از زندگي زناشويي رابطه وجود دارد. براي بررسي اين پژوهش 60 نفر مرد و زن متاهل با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند و از طريق پرسشنامه افراد گروه نمونه مورد ارزيابي قرار گرفتند و جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش همبستگي استفاده شد. نتايج اين تحليل نشان داد كه بين نگرشهاي مذهبي و رضايت از زندگي زناشويي رابطه معناداري وجود دارد ،همچنين بين پايگاه اجتماعي افراد و آموزشهاي قبل از ازدواج  با  رضايت از زندگي زناشويي رابطه وجود دارد اما بين سطح تحصيلات  و رضايت از زندگي زناشويي رابطه معنا داري وجود ندارد.

كليد واژه ها : نگرش مذهبي –رضايت از زندگي زناشويي

مقدمه

خانواده اين واحد به ظاهر كوچك اجتماعي، از اركان عمده واز نهادهاي اصلي هر جامعه به شمار مي رود و در واقع هر خانواده را بايد خشت بناي جامعه و كانون اصلي حفظ سنت و رسوم و ارزشهاي والا و مورد احترام و شالوده مستحكم مناسبات پايدار اجتماعي و روابط خويشاوندي، مبدأ بروز و ظهورعواطف انساني و كانون صميمانه ترين روابط ميان افراد، و مهد پرورش فكر و انديشه و اخلاق و تعالي روح انساني به حساب آورد.

ازدواج فرايندي است كه از كنش متقابل بين زن و مرد كه برخي شرايط قانوني را تحقق بخشيده اند و مراسمي براي برگزاري زناشويي خود بر پا داشته اند و به طور كلي عمل آنها مورد پذيرش قانون قرار گرفته است و اين فرايند ازدواج نام دارد.همچنين ازدواج ارتباطي را ميسازد كه در مقايسه با ديگر ارتباطات انساني داراي تماميتي است بي نظير به عبارت ديگر ارتباطات انساني ديگر يك بعد ازابعاد حيات را مي پوشانند در حالي كه زوجيت داراي ابعاد زيستي،اقتصادي،عاطفي و نيز رواني است به عبارت ديگرهمزيستي زوجين در درون خانواده آنان را چنان در گردونه ارتباطات مختلف ازدواج قرار ميدهدكه به هيچ وجه قابل مقايسه با هيچ يك از ارتباطات انساني نيست.

مذهب و خانواده دو نهادي بوده كه همواره در مركز بحثهاي جامعه شناسي قرار داشته است چرا كه در گستره جغرافيا و هر كجا كه انساني زيست مي كندو در عمق تاريخ تا آنجا كه نشاني از انسان ملاحظه شده خانواده وجود داشته و نيز انسان به پرستش اشتغال داشته است.

ارزشهاي اخلاقي منبعث از ديانت از جمله اصول ثابت طبيعت انسان است كه ريشه در نهاد انسان دارد.اهميت تربيت اخلاقي تا آنجاست كه پيامبر اسلام هدف خود را تكميل اخلاق انسان ميداند.

اديان الهي در زمينه هاي گوناگون زندگي فردي و اجتماعي دستورات و فرامين مختلف دارند. مانند طريقه سخن گفتن، راه رفتن، روش برخورد با دوستان، پدر و مادر و ديگران و نحوه با دشمنان كه از جمله ارزشهاي اخلاقي مي باشد در اسلام مورد اشاره قرار گرفته اند.به كار گرفتن رهنمودهاي اخلاقي و تربيتي اسلام مي تواند عامل مهمي در جلوگيري از بروز انحرافات،بزهكاريها،كاهش تنشهاو فشارهاي رواني و ايجاد آرامش باشد.

بي گمان انسان حتي در سخت ترين شرايط الحادي و انكار وجود خدا در نخستين برهه رويارويي با بحران خطر و درماندگي تنها نامي كه بر لب دارد نام خدا به هر واژه و هر زباني است وتنها اميدي كه در دل مي پروراند ياري گرفتن از همين نيروست و همين نيروست كه در وي آرامش نهاده و راه را براي كسب فضايل اخلاقي و انساني و استقامت و سازگاري در برابر وقايع و ناملايمات زندگي اجتماعي گشوده است.

علي رغم همه تبليغات مسموم عليه دينداري و تلاشهاي دشمنان براي از بين بردن و گسترش جو بي اعتمادي در محافل و مجامع علمي روانشناسي روز به روز بر اهميت ارتباط بين دين و سلامت رواني افزوده است و نشريات تخصصي متعددي چاپ شده است.

اين پژوهش با توجه به نقش غير قابل انكارنگرش مذهبي در زندگي انسان،به بررسي رابطه نگرش مذهبي و  رضايتمندي زناشويي مي پردازد.با اميد اين كه بتواند زمينه اي بر تحقيقات گسترده و دقيق ايجاد كند.

بيان مسأله

حفظ موازين و شئون اسلامي در جامعه متحول امروز و تحكيم مودت و برادري و برابري انساني و عدالت خواهي و آزاد منشي و روحيه ايثار و مقاومت در برابر نفوذ بيگانه و حفظ استقلال و انتقال بسياري از سنن اسلامي و معيارهاي اخلاقي به استحكام و بقاي كانون گرم و صميمي خانواده نيازمند است و در اينجاست كه اين همه شكل مي گيرد و استمرار مي يابد و در سطح جامعه و روابط وسيع اجتماعي بروز و ظهور مي كند.

مزلو در سلسله مراتب نيازها اشاره به نياز انسان به تعلق و محبت دارد، نياز به محبت و تعلق در واقع نياز به بودن با ديگري و نياز بودن در لااقل يك رابطه صميمانه و دوستانه است.

از ديدگاه اسلام ازدواج نه تنها به خاطر اين نيست كه زن و مرد از مصاحبت هم لذت ببرند بلكه ازدواج و تشكيل كانون خانوادگي،ايجاد كانون پذيرايي نسل آينده است و سعادت نسل آينده،بستگي كامل به وضع اجتماعي خانواده دارد.

با توجه به اهميتي كه جوامع امروزي براي تداوم و بقاء خانواده و سلامت بهداشت رواني افراد جامعه قائل است،بررسي مشكلات و عواملي كه منجر به زوال خانواده و روابط نامناسب زن و شوهر مي گردد و سرانجام ريشه دار شدن اين مشكلات كه منجر به جدايي ميگردد ضروري به نظر ميرسد.

ديدگاه اخلاقي و مذهبي هر فرد ميتواند نحوه ومشكل سازگاري آن فرد مشخص كندو انساني كه معتقد به اصول اخلاقي و مذهبي است روشهاي سازگاري خاص خود را دارد كه از ويژگيهاي آن،قدرت تحمل بالا،صبر مقاومت و توكل به خداوندهنگام مواجه با مشكلات و بلاياست.به درستي هيچ كس نمي تواند تاثير نگرش مذهبي را در بهبود روابط انساني و سازگاري در زندگي اجتماعي بشر ناديده بگيرد.

امروزه بيش ازهر زمان ديگرميل به كنكاش و چالش گرفتن مذهب در حل بسياري از معضلات اخلاقي اجتماعي انسان بوجود آمده است و هيچ كس نيست كه بتواند نقش مذهب را انكار نمايد.اين مذهب آثار نيك فراوان داردكه يكي از آنها كاهش و رفع ناراحتيهاست.از جمله آثار نيك مذهب كاهش بيماريها و افزايش سطح سازگاري در انسان است و پيروان همه اديان،عقيده دارند كه علت ماندگاري مذهب اين است كه هم جزء خواسته هاي فطري و عاطفي بشر است و هم برخي از نيازهاي اساسي انسان را به صورت منحصر به فرد تا مين مي كند.

با توجه به اين كه انتظار مي رود بين رضايتمندي زناشويي ونگرشهاي مذهبي زوجين رابطه مثبت وجود داشته باشد لذا پژوهشگر قصد دارد ارتباط نگرشهاي مذهبي و رضايت زناشويي را مورد سنجش و بررسي قراردهد.

پيشينه تحقيق

پيشينه تحقيقات انجام شده در مورد مذهب با هر عنواني ديگر

در تحقيق خانم كريمي (1382) رابطه نگرش مذهبي و شيوه فرزند پروري والدين را مورد بررسي قرار دادند نتايج بدست آمده نشان داد كه بين نگرش مذهبي والدين و دخترانشان رابطه مثبت وجود دارد همچنين بين روشهاي تربيتي والدين و نگرش مذهبي آنها نيز رابطه مثبت و معنا داري وجود دارداما بين روشهاي تربيتي آنها و نگرش مذهبي پسرانشان رابطه معني دار وجود ندارد.

در يك بررسي خانم رازفر(1379)رابطه نگرش مذهبي و خويشتنداري نوجوانان را مورد بررسي قرار داد نتايج نشان داد بين نگرش مذهبي و خويشتنداري رابطه مثبت معني دار وجود دارد.

در يك مطالعه اي كه روي دانشجويان انجام گرفت اين نتيجه حاصل شد كه گرايش هاي مذهبي مي تواند نقش مهمي در پيش بيني سازگاري اجتماعي دانشجويان داشته باشد.(لوو هاندل 1995 به نقل از علم مهر جردي1381)

در تحقيقاتي توسط نلسون(1991)به رابطه بين انجام اعمال ديني و اعتقادات قلبي و رابطه آن با كمك به ديگران انجام گرفت نتايج نشان داد كه مذهب داراي يك ارتباط مثبت و قوي با ميل به كمك به ديگران دارد.

در تحقيقي ديگر تأثيراعتقادات مذهبي وشكل گيري منبع كنترل ونيمرخ رواني توسط خانم ميرهاشميان مورد بررسي قرار داد.

نتايج تحقيق نشان داد كه بين اعتقادات مذهبي وسلامت رواني رابطه مثبت ومعنا دار وجود دارد .اما بين اعتقادات مذهبي و منبع كنترل رابطه معني دارمشاهده نشد.

شلو درمن وهيون(1997) تحقيقي را در زمينه ارتباط بين مذهب و ارزشها و سازگاري انجام دادند نتايج اين پژوهش نشان داد كه داشتن روحيه مذهبي ارتباط قوي با ارزشهاي اجتماعي خواهانه نگرش خوب به مدرسه ورضايت خانوادگي داشته است .

بركين، مسترز وريچاردز(1987) ومكين(1978) طي تحقيقات خود دريافتند كه گرايشات مذهبي دروني شده در

بين دانشجويان ارتباط مثبتي با سازگاري ايشان دارد و هتيزمن نيز به ارتباط بين گرايشات مذهبي دروني شده و

احساس رضايت از زندگي در بين سالمندان اشاره كرد.

در تحقيقي ديگر (سهرابيان 1379)به بررسي تأثير نگرشهاي مذهبي بر سازگاري فردي و اجتماعي دانش آموزان

ارگيل وبيت هلاهمي(1975) در پژوهشي نشان دادند كه شركت در مراسم مذهبي وانجام تكاليف ديني ميتواند عامل باز دارنده از بزهكاري باشد.

ربكا جي،گلورو (1996)ارتباط بين سن و جنس افراد و مذهبي بودن را مورد بررسي قرار داد نتايج اين پژوهش نشان داد كه نوجوانان 14تا17 ساله كمتر از گروههاي سني بالاتر مذهبي هستندو بين مذهبي بودن و جنسيت هيچگونه ارتباطي وجود ندارد ولي بين مذهب و متغيرهاي سازگاري و سلامت رواني ارتباط معناداري وجود دارد.افرادي كه از نظر مذهبي در سطح پاييني هستند احساس بي هدفي و بيگانگي نسبت به اجتماع در بين آنان متداول تراست.

برنادت س .هيز نيز ميگويد كه تحقيقات مبين آن است كه زنان نسبت به مردان مذهبي تر بوده و در مقابل اعتقادات مذهبي خود احساس تعهد بيشتري دارند.(همان منبع)

تحقيقات انجام شده در مورد بررسي هر عنواني دررابطه با رضايتمندي زناشويي

در تحقيقي ذ والفقار پور (1380) به رابطه بين ساختار قدرت در خانواده با رضايتمندي زناشويي زنان كارمندو

خانه دار پرداخت.نتايج پژوهش او كه روي 200نفري انجام گرفت نشان داد كه بين ساختار قدرت در خانواده با

خانه دار پرداخت.نتايج پژوهش او كه روي 200نفري انجام گرفت نشان داد كه بين ساختار قدرت در خانواده با رضايتمندي زناشويي زنان رابطه وجود دارد.

بررسي تحليل جرم جعل در قوانين ثبتي

۳ بازديد

بررسي تحليل جرم جعل در قوانين ثبتي

بررسي تحليل جرم جعل در قوانين ثبتي

اين فايل داراي فرمت word مي باشد.

موضوع:بررسي تحليل جرم جعل در قوانين ثبتي

فهرست مطالب
مقدمه
بخش اول : كليات مباني و تحول تاريخي جعل ۱
فصل اول :
معناي لغوي و اصطلاحي جعل ، سابقه تاريخي و تعريف بزه جعل ۲
گفتار اول : معناي لغوي و اصطلاحي بزه جعل ۳
الف) معناي لغوي بزه جعل ۳
ب) معناي اصطلاحي بزه جعل ۳
گفتار دوم : سابقه تاريخي جعل ۵
الف) سابقه تاريخي جعل در اسلام ۵
ب) سابقه تاريخي جعل در حقوق ايران ۶
۱- دوران قديم ۶
۲- دوران قبل انقلاب ۷
۳- دوران بعد از انقلاب ۸
گفتار سوم : تعريف جعل از ديدگاه قانون و حقوقدانان ۹
فصل دوم : انواع جعل و وجوه افتراق آنها ۱۱
گفتار اول : جعل مادي ۱۲
مصاديق جعل مادي : ۱۲
۱- خراشيدن و تراشيدن ، محو يا سياه كردن ۱۳
۲- قلم بردن ، الحاق و اضافه كردن عبارتي در سند ۱۳
۳- الصاق متقلبانه سندي به سند ديگر ۱۳
۴- مقدم يا مؤخر نمودن تاريخ سند ۱۳
۵- ساختن نوشته يا سند ۱۳
۶- ساختن مهر و امضاء ۱۴
گفتار دوم : جعل معنوي ۱۵
مصاديق جعل معنوي : ۱۶
۱- تخريب موضوع و مفهوم سند ۱۶
۲- امر باطني را صحيح جلوه دادن و يا امر صحيحي را باطل جلوه دادن ۱۶
۳- چيزي را كه بدان اقرار نشده را قرار شده جلوه دادن ۱۶
۴- تغيير اسامي اشخاص توسط مامورين دولتي و دفاتر اسناد رسمي ۱۷
۵- تقديم يا تاخير سند يا ثبت سند نسبت با تاريخ حقيقي ۱۷
وجه افتراق جعل مادي و جعل معنوي ۱۸
فصل سوم : تعريف سند و انواع آن ۱۹
گفتار اول : مفهوم سند و تعريف آن در حقوق ايران ۲۰
گفتار دوم : انواع سند ۲۱
الف) سند رسمي : ۲۱
سند رسمي از نظر قانون ثبت ۲۴
آثار سند رسمي در قانون ثبت : ۲۵
۱Ù« معتبر بودن مقدمات و مندرجات سند رسمي ۲۵
۲Ù« حدود و اعتبار اسناد رسمي ۲۵
۳Ù« قدرت اجرائي اسناد رسمي ۲۶
ب) تعريف سند عادي و اقسام آن : ۲۸
۱- اسناد عادي كه افراد امضاء يا مهر نموده اند. ۲۹
۲- دفاتر تجاري : ۲۹
الف. دفتر تجاري رسمي ۲۹
ب. دفتر تجاري عادي ۳۰
۳- اسناد بازرگاني ۳۱
۴- نوشته هاي خصوصي افراد ۳۱
بخش دوم : جعل در حقوق موضوعه ۳۳
فصل اول : تحليل ماده يكصد قانون ثبت اسناد ۳۵
گفتار اول : عنصر قانوني ۳۶
گفتار دوم : عنصر مادي : صورت هاي مختلف پيش بيني شده در ماده ۱۰۰
قانون ثبت اسناد ۳۸
الف) مرتكب جرم ۳۸
ب) انواع عمل فيزيكي در ماده يكصد كه مي تواند جرم جعل در سند
رسمي را تحقق سازد. ۴۰
۱- اسناد مجعوله يا مزوره را ثبت كند. ۴۰
۲- سندي را بدون حضور اشخاص كه مطابق قانون حضور داشته باشند
ثبت نمايند. ۴۲
۳- سندي را به اسم كساني كه آن معامله را نكرده اند ثبت كند. ۴۶
۴- تاريخ سند يا ثبت سندي را مقدم يا مؤخر در دفتر ثبت كند. ۴۸
۵- تمام يا قسمتي از دفاتر ثبت را معدوم يا مكتوم كند يا ورقي از آن دفاتر
را بكشد يا بوسيله متقلبانه ديگر ثبت سندي را از اعتبار و استفاده بيندازد. ۵۰
۶- اسناد انتقالي را با علم و عدم مالكيت انتقال دهنده ثبت كند. ۵۴
۷- سندي را كه به طور وضوح سنديت نداشته و يا از سنديت افتاد ثبت كند. ۵۵
ج) نتيجه عمل محرمانه يا ركن نتيجه (عنصر ضرر) ۵۶
مفهوم ضرر ۵۶
اقسام ضرر : ۵۸
ضرر مادي ۵۸
ضرر معنوي ۵۸
ضرر اجتماعي ۵۸
گفتار سوم : عنصر معنوي يا رواني (قصد متقلبانه) ۶۰
گفتار چهارم : مجازات مرتكبين اعمال ماده يكصد قانون ثبت : ۶۲
۱- مجازات اصلي جعل اسناد رسمي ۶۲
۲- مجازات تبعي جعل اسناد رسمي ۶۴
۳- شروع به جرم در جعل اسناد رسمي ۶۵
۴- غير قابل گذشت بودن و غير قابل تعليق بودن مجازات بزه جعل
اسناد رسمي ۶۶
فصل دوم : جعل ارتكابي توسط شاغلين ثبت اسناد ۶۸
گفتار اول : عنصر قانوني ۷۱
گفتار دوم : عنصر مادي : ۷۳
۱- عمل مرتكب ۷۳
۲- موضوع جرم ۷۳
۳- ركن نتيجه ۷۵
گفتار سوم : عنصر معنوي يا اخلاقي ۷۷
گفتار چهارم : مجازات جرم صدور گواهي خلاف واقع ۷۸
فصل سوم :
استثنائات قانوني راجع به صدور اسناد رسمي براساس اسناد عادي ۷۹
گفتار اول : الزام به تنظيم سند رسمي با ارائه سند عادي و صدور حكم قضائي ۸۱
گفتار دوم : پذيرش سند عادي به موجب قانون خاص به رغم ماده ۲۲ قانون ثبت ۸۷
گفتار سوم : تنظيم سند عادي انتقال به حكم قانون بدون ضرورت حضور مالك ۹۳
نتيجه گيري و پيشنهادات ۹۷
منابع و مآخذ ۱۰۱

جرم جعل به ويژه، جعل اسناد را بايد در زمره جرائم عليه امنيت و آسايش عمومي تلقي كنيم اگرچه تمامي جرائم امنيت كشور و آسايش عمومي را خدشه دار مي كنند ولي برخي از آنها همچون سرقت تحت عنوان جرائم عليه اموال و بعضي نيز مثل قتل تحت عنوان جرائم عليه اشخاص تقسيم بندي شده اند و برخي نيز تحت عنوان جرائم عليه مصالح عمومي كشور مورد مطالعه قرار مي گيرند.

دليل عمده آن اينست كه : در برخي جرائم همچون جعل، جرم ارتكابي امنيت كشور و آسايش عمومي را روشن تر و ملموس تر از ساير جرائم خدشه دار مي كند و به طور مستقيم حاكميت ملي و آسايش جامعه را تهديد كرده و اعتماد عمومي را سلب مي كنند، لذا اين قبيل جرائم عليه آسايش عمومي محسوب مي شوند.

جرم جعل اسناد به ويژه اسناد رسمي برخلاف جرائمي چون جاسوسي، شورش، سوء قصد به جان مقامات دولتي كه مستقيماً با حاكميت ملي برخورد مي كنند و اساس و پايه هاي يك نظام را هدف قرار مي دهند بيشتر با اموال مردم برخورد دارد، زيرا اين جرم نقض حقوق مالكانه را مشتمل مي باشند و آن را بايد در زمره جرائم عليه اموال يا جرايم مالي بدانيم.

ليكن، چون اين جرم (جعل اسناد) موجب سلب اعتماد مردم نسبت به صحّت اسناد و ايجاد نگراني و اختلال در معاملات روابط بازرگاني و اداري گرديده و آسايش عمومي را به خطر انداخته و بنيانهاي اقتصادي جامعه را متزلزل مي سازد. از جرائم عليه آسايش عمومي محسوب شده است.

لذا به همين دليل با واكنش شديد قانونگذار همراه است. زيرا اگر اين جرم جنبه عمومي به خود گرفته و رايج گردد براي هيچ كس در روابط حقوقي اش تامين و تضمين وجود نخواهد داشت.

هر چند در حقوق و متون اسلامي مجازات اكثر جرائم از قبيل قتل و سرقت تعيين گرديده، لكن مجازات جرائم و تقلباتي از قبيل جعل به اجمال برگزار شده و مجازات آنها به نظر حاكم واگذار شده است.

قانونگذار ما به دليل اهميت و اعتباري كه به اسناد رسمي داده برخي از افعال را كه اصطلاحاً جعل نيستند در ماده 100 قانون ثبت تحت عنوان جعل آورده و براي مرتكبين مجازات جعل در اسناد رسمي را پيش بيني نموده است.

با پيشرفت علوم و فنون، جرم جعل نيز سير تكاملي خود را طي كرده و جاعلين عمدتاً با وسايل پيشرفته و با دقت زياد دست به جعل اسناد مي زنند به همين علت كشف اين جرائم روز به روز سخت تر و پيچيده تر گشته و به افراد ورزيده و كارشناس خبره و وسايل پيشرفته نياز دارد.

اگرچه قانون ثبت اسناد املاك در كشور ما قدمتي هم پاي قانون مدني و قانون مجازات دارد ولي حقوق ثبت اسناد و املاك از لحاظ تحقيق و پژوهش در سطح پايين تري قرار دارد و به نظر مي رسد، علت كم توجهي و بي مهري متولي آن ، يعني سازمان ثبت اسناد و املاك مي باشد. هرچند در سالهاي اخير اقداماتي اگرچه اندك از سوي سازمان مذكور براي تشويق به انجام كارهاي تحقيقاتي صورت گرفته است. نبود واحدهاي درسي در دانشگاه ها سبب شده كه دانشجويان در سطوح مختلف دانشگاه كمتر به تحقيق در زمينه حقوق ثبت بپردازند. از طرفي نبود كادر تحصيل كرده مناسب در سازمان مذكور و عدم اطلاع آنها از موازين حقوقي مشكلات را دوچندان نموده است. بنابراين علت انتخاب موضوع (بررسي تحليلي جرم جعل در قانون ثبت اسناد) كه يكي از مسائل مهم و پيچيده، حقوق ثبت است و اهميت فوق العاده اي در روابط عمومي مردم دارد و با توجه به مقتضيات كار بنده كه انجام وظيفه در ثبت اسناد و املاك است، يكي از مسائل حقوق جزا و ثبت اسناد را انتخاب نمودم.

سوالاتي كه در اين تحقيق مطرح مي شوند عبارتند از :

1 ) اساسي ترين چالش نظام عدالت كيفري در قبال جعل اسناد رسمي چيست؟

2 ) راهكار اساسي برون رفت نظام عدالت كيفري ايران در قالب فزاينده ي در ارتكاب جرم جعل در اسناد رسمي چيست؟

فرضياتي كه در پاسخ اين سوالات مطرح مي گردد به قرار ذيل است :

- به نظر مي رسد عدم پيش بيني ساز و كارهاي نظامند و قاطع جزايي در خصوص پيشگيري جعل در اسناد رسمي و نيز فقد ضمانت اجراهاي موثر كيفري در قبال جرائم ارتكابي از اساسي ترين چالش هاي نظام عدالت كيفري ايران باشد.

- به نظر مي رسد اصلاح و تغيير قوانين و آئين نامه هاي موجود مسئوليت پذيري كليه كاركنان ادارات ثبت و دفاتر اسناد رسمي، عضويت ايران در اتحاديه بين المللي سردفتران از راهكارهاي مهم جلوگيري از جعل سند رسمي باشد.

سابقه تحقيق

اگرچه تحقيق در زمينه جعل و استفاده از سند مجعول در حد لازم و قابل قبولي صورت گرفته اما در مورد جرائم ثبتي به ويژه در مورد بزه جعل در قانون ثبت اسناد و املاك تحقيق جامع و مانعي صورت گرفته و كاري كه شايسته حقوق ثبت باشد از اين حيث صورت نگرفته است. و فقط در كتاب اساتيد دانشگاه در جرائم عليه آسايش در باب جعل به طور خيلي خلاصه به عنوان «جرم در حكم جعل آمده است». لذا شايسته است كاري در خور صورت گيرد.

روش تحقيق

روشي كه در اين مختصر براي حل مسائل و فروض اتخاذ شده، روش تجزيه و تحليل مي باشد يعني اول مواد قانون مربوطه مورد مطالعه قرار مي گيرد سپس نظريات علماي حقوق و آراء مختلف ارائه مي گردد. هدف از اين نگارش بيان نقاط قوت و ضعف آن در قانون مذكور مي باشد.

رساله حاضر از دو بخش تشكيل شده كه در بخش اول، ابتدا مباني و تحول تاريخي جعل ثبتي تعريف و انواع آن، و سپس با بررسي سند عادي و رسمي و انواع بخش اول به پايان مي رسد و در بخش دوم ماده يكصد و يكصد و سه قانون ثبت اسناد را بررسي تحليلي خواهيم كرد و در پايان بخش مذكور استثنائات قانوني راجع به صدور اسناد رسمي بر اساس اسناد عادي را بررسي مي كنيم.

                                                                                                   

منابع و مآخذ

1- ابرام ، احمد ؛ ماهيت حقوقي قولنامه ، چاپ چهارم ، تهران ، فردوسي ، 1374.

2- امامي ، دكتر سيد حسين ؛ حقوق مدني ، چاپ چهارم ، جلد ششم ، تهران ، كتاب فروشي اسلاميه ، 1373.

3- بازگير ، يداله ؛ سرقت ، جعل ، خيانت در امانت در آراء ديوان عالي كشور ، چاپ اول ، نشر حقوقدانان ، 1376.

4- پيماني ، دكتر ضياء الدين ؛ جرائم عليه امنيت و آسايش ، چاپ سوم ، تهران ، نشر ميزان ، 1377.

5- جعفري لنگرودي ، دكتر محمدجعفر ؛ حقوق ثبت ، چاپ چهارم ، جلد چهارم ، جلد اول ، تهران ، گنج دانش ، 1382.

6- جعفري لنگرودي ، دكتر محمدجعفر ؛ فرهنگ عناصر شناسي حقوق مدني –حقوق جزا ، چاپ اول ، گنج دانش ، 1382.

7- جعفري لنگرودي ، دكتر محمدجعفر ؛ ترمينولوژي حقوق ، چاپ دهم ، تهران ، گنج دانش ، 1381.

8- جعفري لنگرودي ، دكتر محمدجعفر ؛ مبسوط در ترمينولوژي حقوق ، چاپ دوم ، جلد سوم ، گنج دانش ، 1381.

9- علي اكبر ، دهخدا ؛ لغت نامه ، بي تا ، جلد 16 و 28 ، تهران ، چاپ سيروس ، 1338.

10- سليمانپور ، دكتر محمد ؛ جعل اسناد در حقوق ايران از نظر حقوق تطبيقي ، بي تا ، تهران ، گنج دانش ، 1341.

11- شاملو احمدي ، محمدحسين ؛ فرهنگ اصطلاحات و عناوين جزائي ، چاپ اول ، اصفهان ، نشر داديار ، 1380.

12- شهري ، غلامرضا ؛ حقوق ثبت اسناد و املاك ، چاپ يازدهم ، تهران ، انتشارات جهاد دانشگاهي علامه طباطبائي ، 1382.

13- گلدوزيان ، دكتر ايرج ؛ ادله اثبات دعوا ، چاپ دوم ، تهران ، نشر ميزان ، 1384.

14- گلدوزيان ، دكتر ايرج ؛ حقوق جزاي اختصاصي ، چاپ يازدهم ، تهران ، انتشارات دانشگاه تهران ، 1384.

15- گلدوزيان ، دكتر ايرج ؛ حقوق جزاي عمومي ايران ، چاپ نهم ، جلد اول ، تهران ، انتشارات دانشگاه تهران ، 1385.

16- مير محمد صادقي ، دكتر حسين ؛ جرائم عليه اموال ، مالكيت ، چاپ هشتم ، تهران ، نشر ميزان ، 1380.

17- مير محمد صادقي ، دكتر حسين ؛ جرائم عليه امنيت و آسايش ، چاپ اول ، تهران ، نشر ميزان ، 1380.

18- يوسفي ، مرتضي ؛ فرهنگ اصطلاحات حقوقي در املاك ، چاپ اول ، تهران ، انتشارات خليليان ، 1383.

19- مجموعه نشست هاي قضائي (3) مسائل قانون مجازات اسلامي ، چاپ دوم ، قم ، ناشر معاونت آموزش و تحقيقات قوه قضائيه ، 1382.

20- مجموعه نشست هاي قضائي (2) مسائل قانون مجازات اسلامي ، چاپ اول ، قم ، نشر قضاء ، 1383.

21- مجموعه نشست هاي قضائي (5) مسائل قانون مجازات اسلامي ، چاپ اول ، قم ، نشر قضاء ، 1383.

22- مجموعه مقالات نخستين همايش –كاربري به سوي ثبت نوين –چاپ اول ، تهران ، نقش گستران بهار ، 1385.

23- ماهنامه حقوقي كانون سردفتران و دفترياران ، دوره دوم ، شماره 51 ، تهران ، چاپ مهنا ، 1383.

24- ماهنامه حقوقي كانون سردفتران و دفترياران ، دوره دوم ، شماره 75 ، تهران ، چاپ صفيه ، 1386.

25- ماهنامه حقوقي كانون سردفتران و دفترياران ، دوره دوم ، شماره 77 ، تهران ، چاپ صفيه ، 1386.

26- ماهنامه حقوقي كانون سردفتران و دفترياران ، دوره دوم ، شماره 79 ، تهران ، چاپ صفيه ، 1387.

27- مجموعه قوانين و مقررات ثبتي ، تقي آريا فر ، چاپ دوم ، تهران ، انتشارات خورشيد ، 1381.

28- مجموعه كامل قوانين و مقررات جزائي ، غلامرضا حجتي اشرفي ، چاپ بيست و دوم ، تهران ، انتشارات گنج دانش ، 1378.

29- قانون مدني ، فرج اله قرباني ، چاپ پنجم ، تهران ، انتشارات دانشور ، 1372.

گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

۰ بازديد

گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

اين فايل با فرمت ورد و آماده پرينت مي باشد.

موضوع :          گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                    

بخش اول : واحد نظارت و بازرسي بر محصولات خام دامي.................................. 8

بخش دوم : واكسيناسيون و پست حومه................................................................. 16

بخش سوم : واحد سل و بروسلوز.......................................................................... 21

بخش چهارم : كشتارگاه صنعتي ............................................................................ 24

بخش پنجم : داروخانه دامپزشكي .......................................................................... 29

بخش ششم : آزمايشگاه اداره كل دامپزشكي.......................................................... 53

بخش هفتم : آزمايشگاه ايران.................................................................................. 58

بخش هشتم : كلينيك تخصصي دام......................................................................... 61

بخش نهم : كلينيك تخصصي طيور.......................................................................... 73

بخشي از متن گزارش :

مقدمه

هدف از فراگيري هر علمي، به كار بستن و استفاده عملي از آن علم براي بهبود زندگي بشر مي باشد. دامپزشك از يك سو با تشخيص، درمان و پيشگيري بيماريهاي دامي به توليد پروتئين و فرآورده هاي غذايي با منشاء دامي كمك مي كند و از سوي ديگر با تشخيص و درمان بموقع و در صورت لزوم معدوم كردن دام، از سرايت بيماريهاي قابل انتقال از دام به انسان جلوگيري به عمل مي آورد و اداره دامپزشكي در رأس همه اين فعاليت ها قرار دارد و آنها را سازماندهي مي نمايد.

                                                                   

بخش اول :

بخش نظارت و بازرسي بر محصولات خام دامي

اولين بخش كارآموزي اينجانب در واحد نظارت بود ،

اين بخش يكي از بخش هاي بسيار مهم و حياتي در سيستم دامپزشكي  مي باشد كه در ارتباط مستقيم با بهداشت و سلامت غذايي مردم مي باشد كه چه بسا اگر اين بخش نمي بود مردم در جامعه با مشكلات زيادي از نظر سلامت مواد غذايي مواجه مي بودند و هيچ گونه امنيت غذايي وجود نمي داشت به خصوص در مورد مواد غذايي خام دامي كه بيشترين خطر را مي توانند براي سلامتي جامعه در بر داشته باشند چون اين مواد محلي مناسب و مغذي براي رشد ويروس و ميكروب ها و كلاً عوامل بيماري زاي خطرناك مي باشند و قدرت فساد پذيري اين مواد بالا مي باشد.

×××واحدهاي تحت پوشش اين بخش :

اين بخش از شبكه دامپزشكي مسئول نظارت بر مواد خام دامي است و مواد فرآوري شده از مواد دامي به اين بخش مربوط نمي باشد و فقط مسئوليت مواد خام دامي فرآوري نشده مانند : گوشت قرمز، گوشت چرخ كرده ، ماهي، مرغ، تخم مرغ ، آلايش (دل، جگر، سنگدان و ...) ، كله و پاچه ، برعهده اين بخش است، علاوه بر آن مراكزي كه در ارتباط مستقيم با اين نوع مواد مي باشند و به طور كلي مراكزي كه در زمينه تهيه و كشتار و نگهداري و يا فروش و يا طبخ اين مواد و يا حمل و نقل اين مواد دخيل هستند تحت پوشش و نظارت اين بخش قرار دارند و در مورد هر مركز بررسي هاي مخصوص به آن انجام مي شود و در ضمن در زمينه قرنطينه بخشي يا استاني و نظارت بر خروج و ورود دام يا محصولات خام دامي كه اين بخش نظارت دقيق را برعهده دارد.

××كشتارگاهها :

اولين مكاني كه در پوروسه تهيه مواد خام دامي دخيل است كشتارگاه ها مي باشد كه بايد نظارت دقيقي بروي آن از لحاظ بهداشت فردي كارگران و كاركنان و بهداشت محيط كشتارگاه و وسايل كار بايد انجام شود و علاوه بر آن نظارت بر نحوه كشتار يا تخليه امعاء و احشاء و ... و همچنين بررسي بهداشت گوشت از لحاظ بيماريهاي احتمالي برعهده ي اين بخش است اين بخش يعني كشتارگاه ازاين لحاظ داراي اهميت است كه نحوه توليد اين مواد از نظر بهداشتي در نگهداري و ماندگاري آن در آينده بسيار مؤثر است.

××قطعه بندي ها :

دومين مكاني كه بعد از كشتارگاه، محصولات در ارتباط است، قطعه بندي ها مي باشند كه در آن لاشه هاي دامي و طيور بنا به درخواست بازار و مشتري ها به اشكال مختلف قطعه بندي مي شود و بسته بندي و يا كارهاي ديگر مانند افزودن ادويه و غيره روي گوشت انجام مي شود و به بازار ارسال شده و يا وارد سردخانه مي شود.

در قطعه بندي اولين نكته كه بايد مورد بررسي قرار گيرد ماشين هاي حمل گوشت است كه بايد ابتدا مجوز آنها بررسي گردد تا مدت آن تمام نشده باشد و دومين نكته مجوز گوشت مي باشد كه بايد بررسي شود، سومين مورد، نحوه قرار داشتن لاشه در يخچال ماشين است كه در صورت وجود مشكل بايد برخورد شود و چهارمين نكته رعايت اصول بهداشتي در هنگام تخليه لاشه ها مي باشد كه نبايد با سطح زمين يا كف ماشين برخورد كنند و نكته بعدي، دور ريختن نقاط زائد لاشه يا مناطقي كه داراي كيست داخل ماهيچه اي و يا ساير بيماري ها هستند كه در كشتارگاه قابل تشخيص نبوده اند، كه بايد دامپزشك قطعه بندي بايد اين موارد را بررسي و در صورت لزوم آن قسمت حذف گردد و نكته مهم ديگر رعايت بهداشت محيط كار است كه بايد از همه لحاظ پاكيزه باشد و تمام كف و ديوارها قابل شستشو باشند و در هنگام بسته بندي بايد بهداشت رعيات گردد و مدير توليد بر آن نظارت داشته باشد مهمترين نكته را كه بايد توسط بخش نظارت دامپزشكي بررسي شود نحوه نگهداري مواد خام دامي مي باشد يعني منجمد كردن اين مواد بايد ابتدا اين مواد  در محلي بنام پيش انجماد قرار گيرند كه دماي آن (4-) درجه مي باشد و بعد آنها را در تونل انجماد كه دماي آن (34-) تا (40-) درجه مي باشد و در اين محل مواد خام ماهي در بسته هاي مخصوص كه معمولاً فلزي بوده قرار گرفته و در آن محل نگهداري        مي شوند كه مدت زمان نگهداري آنها حداكثر 7 تا 9 ماه مي تواند باشد كه بسته به نحوه آماده سازي آن تا زمان انجماد، كه هرچه بهتر باشد مدت ماندگاري نيز بيشتر خواهد شد.

دماي اين محل ها يعني تونل انجماد و سردخانه بايد توسط بخش نظارت، كنترل شود كه اين كار را مي توان با قرار دادن مواد غذايي خام دامي در اين محل ها و پولم كردن اين محل ها به مدت 18 ساعت انجام داد كه بايد بعد از اين مدت دماي قسمت هاي داخلي ماده غذايي بايد توسط ترمومتر اندازه گيري شود كه اين دما بايد بعد از اين مدت بايد (25- تا 27-) درجه سانتيگراد باشد در غير اين صورت بايد اقدامات لازم براي بهبودي شرايط اين گونه محل ها به عمل آيد.

نكته ديگر قرار داشتن اين گونه مواد در بسته بندي هاي پلاستيكي يا سلفوني و درب بسته بودن آنها و داشتن ليبل يا برچسب شركت بروي بسته ها و درج شدن تاريخ توليد و انقضا بروي آنها كه بسيار مهم مي باشد ( در غير اين صورت غير قابل فروش خواهد بود).

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

۱ بازديد

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

توجه نماييد كه اين گزارش كارآموزي با فرمت ورد مي باشد و قابل ويرايش است.

نكته : اين گزارش كارورزي ( كارآموزي ) كامل بوده وآماده پرينت مي باشد.

گزارش كارآموزي رشته مديريت صنعتي

موضوع گزارش كارورزي:

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

فهرست

1-   مقدمه............................................................................................................... 2

2-   تاريخچه شركت............................................................................................... 4

فصل اول : انبارداري

1-   انبار و انواع آن................................................................................................ 7

-         انبار از نظر مواد و محصولات....................................................................... 8

-         انبار از نظر چگونگي نقش و ماهيت عمل........................................................ 8

-         انبار از نظر فيزيكي......................................................................................... 9

2-   نقش انبار......................................................................................................... 9

3-   اهميت انبارداري.............................................................................................. 10

-         انباردار............................................................................................................ 12

4-   انبار مواد اوليه شركت.................................................................................... 13

-         انبارهاي مواد اوليه ........................................................................................ 14

-         تأمين كنندگان مواد اوليه................................................................................. 14

-         كاركنان انبار مواد اوليه.................................................................................. 14

-         محل سازماني انبار مواد اوليه........................................................................ 15

-         اهم وظايف انباردار......................................................................................... 15

-         رعايت اصول ايمني در انبار مواد اوليه.......................................................... 16

-         وسايل كار در انبار مواد اوليه........................................................................ 17

-         نظام خروج مواد اوليه از انبار مواد اوليه....................................................... 17

-         روشهاي انبار كردن........................................................................................ 17

-         كارهاي اداري انبار مواد اوليه........................................................................ 18

-         گردش مواد در انبار مواد اوليه...................................................................... 19

5-   انبار محصولات............................................................................................... 19

-         وظايف انباردار................................................................................................ 19

-         گردش محصولات در انبار محصولات........................................................... 20

6-   انبار گرداني..................................................................................................... 21

فصل دوم: توليد

1-   توليد و عمليات................................................................................................. 26

2-   ماشين آلات شركت......................................................................................... 27

3-   استقرار ماشين آلات شركت............................................................................ 28

-         ويژگيهاي استقرار ماشين آلات شركت........................................................... 28

-         معايب استقرار ماشين آلات شركت................................................................. 29

4-   محصولات شركت........................................................................................... 30

5-   نحوه توليد دارو............................................................................................... 31

-         مراحل توليد شربت و قطره............................................................................. 31

-         مراحل توليد قرص........................................................................................... 32

-         مراحل توليد كپسول........................................................................................ 33

6-   ساخت دارو..................................................................................................... 34

-         روش ساخت شربت اكسپكتورانت.................................................................. 34

-         روش ساخت قطره ويتامين A+D.................................................................... 35

-         روش ساخت قرص الومينيوم MG.................................................................. 36

-         روش ساخت كپسول ترامادول 50 ميلي گرمي............................................... 37

فصل سوم : ارزيابي كار

1-   بهره وري........................................................................................................ 39

-         تاريخچه و مفهوم بهره وري........................................................................... 39

-         آناليز بهره وري.............................................................................................. 41

-         اندازه گيري بهره وري.................................................................................... 43

-         معيارهاي بهره وري....................................................................................... 43

-         عوامل مؤثر بر بهره وري............................................................................... 45

-         بهره وري در صنعت....................................................................................... 46

-         زمينه بهره وري.............................................................................................. 47        

-         برداشت كارگران از بهره وري....................................................................... 49

-         عوامل مؤثر بر بهره وري............................................................................... 50

-         راههاي افزايش بهره وري.............................................................................. 52

2-   ارزيابي كار...................................................................................................... 54

-         ارزيابي كار وسيله مستقيم افزايش بهره وري................................................ 54

-         چرا ارزيابي كار سودمند است؟...................................................................... 56

-         فنون ارزيابي كار و ارتباط آنها با يكديگر....................................................... 60

-         شيوه اصلي ارزيابي كار ................................................................................ 62

3-   ارزيابي روش (تعريف و هدفها)...................................................................... 64

-         شيوه اصلي ارزيابي روش.............................................................................. 65

-          ثبت بررسي، ايجاد (ثبت واقعيات)................................................................... 67

-         نمودار خلاصه فرآيند...................................................................................... 68

-         نمودارهاي گردشي فرآيند.............................................................................. 70

-         مثالي براي نمودار گردشي فرآيند................................................................... 74

-         بررسي انتقادي: فن پرسش و پاسخ................................................................ 75

-         پرسشهاي اوليه............................................................................................... 76

-         پرسشهاي ثانويه............................................................................................. 78

-         ايجاد روش اصلاح شده.................................................................................. 80

-         مثالي براي روش اصلاح شده......................................................................... 82

4-   ملاحظات كلي در مورد كارسنجي................................................................... 85

-         مقصود از كارسنجي....................................................................................... 86

-         موارد استفاده كارسنجي................................................................................. 92

-         شيوه اصلي كارسنجي..................................................................................... 93

-         فنون كارسنجي................................................................................................ 95

-          منابع و مأخذ.................................................................................................. 96

مقدمه

در اين پروژه ما در صدد آشنايي با چگونگي توليد دارو از زمان ورود مواد اوليه تا زمان توليد، بسته بندي و فروش و خروج داروي توليد شده از شركت بوديم. براي اين منظور كار خود را از انبار مواد اوليه كه محل ورود مواد به شركت بود، شروع كرديم. و چگونگي تحويل مواد اوليه، قرنطينه، آزمايش روي مواد، نگهداري، توزين و تحويل به بخش توليد را مورد مشاهده و ثبت قرار داديم.

واحد توليد دومين مكاني بود كه اصلي ترين قسمت كار يعني توليد دارو در آنجا صورت مي گرفت اين واحد خود به سه بخش توليد مايعات، جامدات و آنتي بيوتيك تقسيم مي‌شد كه شرح توليد هر كدام در بخش توليد ذكر خواهد شد.

و در نهايت انبار محصولات وجود داشت كه محل نگهداري داروهاي توليد شده و تحويل آن به شركتهاي پخش مواد دارويي جهت توزيع در سطح كشور مي باشد.

هدف از انتخاب اين پروژه علاقه به آشنايي با چگونگي توليد دارو بود. زيرا اين بخش توليدي كمتر مورد توجه متخصصان صنعت بوده است و بنده در طول تحصيل هيچگاه نديده ام كه از داروسازي به عنوان يك صنعت اسمي برده شود يا مثالي ذكر گردد. و بيشتر دانشجويان رشته هاي شيمي، داروسازي، آزمايشگاهي، ميكروبيولوژي و رشته هاي مرتبط با آنها به كارآموزي و تحقيق در اين صنعت مي پردازند. در حالي كه يكي از صنايع بسيار مهم و حياتي كشور مي باشد كه يكي از ابزارهاي حفظ بهداشت و سلامتي جامعه به شمار مي آيد.

ضمن كار و مطالعه در مورد چگونگي توليد دارو با توجه به اهميت ارزيابي كار و زمان در موسسات توليدي و به پيشنهاد شركت، روش سنجي و زمان سنجي در اين شركت را نيز مورد بررسي قرار دادم. كه مباحث مربوط و فعاليتهاي انجام شده در بخش ارزيابي كار و زمان ذكر مي شود.

اميد است كه با آشنايي بيشتر دانشجويان صنعتي اين بخش توليدي و همت صاحبان اين صنايع به ايجاد ارتباط با موسسات تحقيق صنايع، شاهد رشد هر چه بيشتر اين صنعت مهم و حياتي در كشورمان باشيم و با افزايش توان كمي و كيفي توليد دارو اين صنعت را به خودكفايي رسانده و از واردات آن كه در شرايط بحراني مشكلات عمده اي را براي ما به بار مي آورد، بي نياز باشيم.

تاريخچه شركت :

اين واحد توليدي در سال 1347 و به نام «پارك ديويس» آغاز به كار كرد. تا پيش از پيروزي انقلاب شكوهمند اسلامي اين شركت حجم توليد محدودي داشت و شركت آمريكايي «وارنر لامبرت» 80 درصد سهام آن را در اختيار داشت.

انقلاب عظيم اسلامي كشور ما، كه قويترين عامل شكوفايي صنايع دارويي در ايران بود، منجر به ملي شدن بسياري از صنايع مهم گرديد، و سازمان صنايع ملي ايران اين شركت را مانند بسياري از شركتهاي دارويي ديگر، ملي اعلام كرد و مديران دولتي را براي اداره آن منصوب نمود.

شركت نام «الحاوي» را براي خود برگزيد كه برگرفته از نام دائره المعارف بزرگ پزشكي حكيم عاليقدر ايراني «زكرياي رازي» بود و فعاليت خود را در سطح وسيعي آغاز نمود.

داروسازان، شيميدانان و مديران علاقمند و خبره، بهبود كيفيت و افزايش توليد را سرلوحه كار خود قرار دادند. و به اين ترتيب خطوط جديد توليد قرص، كپسول و شربت نصب و راه اندازي شد.

آزمايشگاه هاي كنترل كيفيت با نظارت دقيق بر تمامي مراحل توليد، كيفيت را تا حد قابل قبولي بهبود بخشيدند، و شركتي كه توليد سالانه آن از پنج ميليون قطعه تجاوز نمي كرد، در حال حاضر توليد خود را به دهها ميليون قطعه افزايش داده است. اين شركت در كنار فعاليتهاي داروسازي اقدام به طراحي و تاسيس كارخانه شيميداروئي «امين» در اصفهان نموده است.