دانلود گزارش كارآموزي

گزارش كارآموزي بانك رفاه

اين فايل با فرمت ورد و آماده پرينت مي باشد.

دانلود گزارش كارآموزي حسابداري بانك رفاه

تاريخچه بانكداري در ايران ............................................... 2

تاريخچه بانك رفاه كارگران ................................................ 3

معرفي بانك رفاه كارگران .................................................... 3

بانك استقراضي ايران ....................................................... 5

چارت سازماني .................................................................. 6

موقعيت و آدرس بانك ....................................................... 6

تسهيلات ارضي و صادراتي بانك رفاه ..................................... 7

تسهيلات قبل از صدور كالا...................................................... 7

مبلغ تسهيلات .................................................................... 8

مدت بازپرداخت تسهيلات ..................................................... 8

نرخ تسهيلات ........................................................................ 9

وثايق ................................................................................... 9

نحوه اعطاي تسهيلات............................................................. 10

اعمال نظارت بانك ................................................................ 10

ارائه مدارك مربوط به صادرات انجام شده................................... 10

بازپرداخت .......................................................................... 11

تسهيلات بعد از صدور كالا........................................................ 12

مبلغ تسهيلات ........................................................................ 12

مدت بازپرداخت تسهيلات ............................................................ 13

نرخ تسهيلاتي پرداختي ................................................................ 13

وثايق قابل قبول براي اعطاي تسهيلات ........................................... 13

نحوه اعطاي تسهيلات.................................................................... 14

اعمال نظارت بانك.......................................................................... 14

بازپرداخت ................................................................................... 14

تسهيلات ارزي............................................................................... 15

نوع تسهيلات................................................................................... 15

سقف فردي تسهيلات......................................................................... 15

كارمزد تعهد....................................................................................... 16

نرخ سود تسهيلات ........................................................................... 16

دوره بازپرداخت ................................................................................. 16

عقد قرارداد وثايق............................................................................... 16

انواع خدمات ريالي و ارزي بانك رفاه....................................................... 17

انواع سپرده هاي بانكي........................................................................ 20

حساب قرض الحسنه پس انداز................................................................. 20

قرض الحسنه پس انداز عادي.................................................................. 21

قرض الحسنه پس انداز ويژه ..................................................................... 21

حساب قرض الحسنه جاري ...................................................................... 21

مزاياي حساب جاري همراه براي مشتريان در شعب مجهز به اين سيستم ............ 22

حساب جاري دومنظوره ............................................................................... 22

حساب سپرده سرمايه گذاري مدت دار.............................................................. 23

حساب سپرده سرمايه گذاري كوتاه مدت عادي .................................................. 23

حساب سپرده كوتاه مدت ويژه ........................................................................ 23

حساب سپرده سرمايه گذاري بلندمدت............................................................. 24

سپرده سرمايه گذاري مدت‌دار قابل تقسيم ......................................................... 24

شرايط تعيين سپرده هاي سرمايه گذاري بلندمدت .............................................. 24

انواع تسهيلات بانك رفاه .............................................................................. 25

ساير خدمت بانك رفاه .................................................................................. 28

انواع واحدهاي مربوط به حسابداري ............................................................... 36

حسابرسي .................................................................................................. 36

انواع حسابرسان............................................................................................. 37

وظايف سازمان حسابرسي ............................................................................. 38

حسابداري دولتي......................................................................................... 39

خصوصيات حسابداري دولتي .......................................................................... 39

اصول كلي حسابداري دولتي ............................................................................ 40

حسابداري بودجه ........................................................................................ 42

تهيه و تنظيم بودجه در بانك ............................................................................ 43

مسئول بودجه در بانك .................................................................................... 44

حسابداري مالي ............................................................................................... 44

حسابداري مديريت .......................................................................................... 46

انواع حسابهاي مورد استفاده ............................................................................ 50

هزينه ها ..................................................................................................... 51

حسابهاي انتظامي ......................................................................................... 53

تنخواه گردان .............................................................................................. 54

سپرده ........................................................................................................ 55

حساب بستانكاران ....................................................................................... 56

حواله (عهده شعبه ها)................................................................................... 57

سرمايه .........................................................................................................58

دارائي جاري .................................................................................................. 58

دارائي ثابت ..................................................................................................... 58

نقطه سر به سر .............................................................................................. 58

نقش حسابداران در برنامه ريزي و ارزيابي نتايج ................................................... 58

برنامه هاي جاري و در دست اقدام ...................................................................... 61

انواع گزارشات تهيه شده در حسابداري ................................................................. 62

انواع دفاتر مورداستفاده در حسابداري .................................................................. 72

ثبت عمليات مربوط به تنخواه گردان ..................................................................... 74

ثبت عمليات مربوط به سپرده ...............................................................................76

بستن حساب سپرده ........................................................................................... 78

كاربرد سرفصل هاي حسابهاي انتظامي .................................................................... 78

بستن حسابها در پايان سال .................................................................................. 80

حسابهاي سنواتي ................................................................................................ 81

فرم هاي مورد استفاده در حسابداري ................................................................. 82

پيشنهادات و انتقادات ................................................................................... 85

فرمها

پيوستها

فصل اول

آشنايي با مكان كارآموزي

تاريخچه بانكداري در ايران

بانك شاهي ايران:

صرافان ايراني در مقام مقابله و رقابت با عمليات بانك جديد شرق برخاستند كه اولين بانك بود و مركزش در لندن و حوزه عملياتي آن مناطق جنوبي آسيا بود اين بانك در سال 1266 شمسي (1888 ميلادي) در محل بانك تجاري( بازرگاني سابق) شروع به فعاليت كرد و براي جلب رضايت مشتريان و شروع فعاليت به حسابهاي جاري 5/2% به حساب سپرده‌هاي ثابت به مدت 6 ماه 4% و يكسال 6% منفعت مي‌داد. بانك با اين اقدام خود 12% از نرخ بهره را كاهش داد و براي اولين بار اقدام به انتشار نوعي پول كاغذي به صورت حواله خزانه براي مبلغ 5قران به بالا و قابل پرداخت در وجه حامل نمود و در سال 1269 در مقابل دريافت 20000 ليره‌ انگليسي كليه شعب و اثاثه بانك را به بانك شاهي واگذار نمود. ولي قبل از آنكه نتيجه قطعي و نهايي اين رقابت حاصل شود حريف زورمند جاي بانك شرق را گرفت و اين حريف بانك شاهي ايران بود كه مبتكر آن پاول‌جوليوس دوريتر در مقابل پرداخت 40000 ليره‌ امتياز عظيمي براي مدت 70 سال براي كشيدن راه‌آهن، حق انحصاري كليه معادن جز ( طلا،‌ نقره، سنگ‌هاي قيمتي)، تأسيس بانك و غيره را بدست آورد. 25 ژوئيه 1872 برابر 10 مرداد 1215 شمسي اين امتياز بعدها لغو شد و امتياز ديگري كه اساس آن تأسيس بانك شاهي ايران بود به مدت 60 سال تأسيس گرديد. يكي از عمليات عمده اين بانك حق انحصاري نشر اسكناس بود. اين بانك بر طبق قرارداد تا بهمن سال 1327 شمسي فعاليت مي‌كرد.

تاريخچه بانك رفاه كارگران

بانك رفاه در خرداد ماه سال 1339 به ثبت رسيد و در سال 1339 با پنج شعبه شروع به كار كرد از جمله شعبه مركزي، شعبه راه‌آهن،‌ شعبه دخانيات، شعبه تبريز و شعبه قائم‌شهر. بعدها شعبه‌هاي ديگر نيز گسترش پيدا كردند و در حال حاضر تعداد آنها از مرز 1350 شعبه مي‌گذرد. طرف حسابهاي بانك رفاه در درجه اول سازمان تأمين اجتماعي مي‌باشد كه اين سازمان سرمايه‌ اوليه را در اين بانك گذاشتند و قرار بستند كه حقوق، وامهاي بازنشستگان و كاركنان كه بيمه تأمين اجتماعي مي‌باشند از طرف اين بانك پرداخت شود و سپس شركتها و وزارت بهداشت و درمان و سازمان علوم پزشكي از سپرده‌گذاران اصلي و بعد نيز مشتريان عادي.

معرفي بانك رفاه كارگران:

بانك رفاه يكي از شش بانك تجاري كشور است كه از 40 سال قبل به ارائه خدمات بانكي اشتغال ورزيده و اينك با استفاده از فن‌آوريهاي نوين به ارائه خدمات وسيع در همه زمينه‌هاي بانكي به عموم هم‌ميهنان مبادرت مي‌نمايد. بانك رفاه با برخورداري از اعتماد و سپرده‌هاي مردم و توانايي‌هاي بالاي خود، در اجراي سياست كلان اقتصادي دولت جمهوري اسلامي ايران بخصوص در بخش صادرات كالاهاي غيرنفتي و توليدات صنعتي و كشاورزي خدمات ارزشمندي را ارائه مي‌دهد. بانك رفاه با تدوين يك برنامه 5 ساله عملياتي در چارچوب برنامه سوم اقتصادي دولت علاوه بر رشد و توسعه سازماني افزايش منابع و مصارف خود را با نرخ رشد قابل توجهي پيش‌بيني كرده است. اين بانك داراي يك شركت كارگزاري در بورس تهران بوده و يكي از بانكهاي مهمي است كه عضو هيأت مديره بورس مي‌باشد لذا با داشتن توانايي‌ها و امكانات لازم از طريق شركت كارگزاري و هم از طريق شعب خود به ارائه خدمات داد و ستد سهام به مردم اقدام مي‌نمايد. بانك رفاه بدليل ايفاي به موقع تعهدات ارزي از نظر بانك‌هاي معتبر بين‌المللي يكي از خوشنام‌ترين بانكهاي تجاري محسوب مي‌گردد كه با بيش از 70 كارگزار منتخب از بانكهاي تراز اول دنيا نيازهاي مشتريان خود را در عمليات بانكي بين‌المللي را مرتفع مي‌سازد.

بانك رفاه مي‌كوشد با استفاده از تجربيات پايوران ارشد خود و دستاوردهاي علمي جهاني و بهرمندي از خدمات جوانان تحصيل كرده و نوانديش و آموزشهاي مدوام هماهنگ با گسترش شبكه شعب، به نحو مطلوبي در خدمت مشتريان بانك و آحاد سرافراز ايران قرار گيرد.

بانك رفاه به جهت عملكرد مطلوب و ارائه خدمات مناسب به مشتريان موفق شد در سال 1378 لوح تقدير رياست محترم جمهوري دريافت كند و اين لوح گرانقدر را در كارنامه موفقيتهاي خود ثبت و ضبط نمايد. اين بانك در پروژه‌هاي عمراني كشور منجمله راه‌سازي، آب و فاضلاب و راه‌اندازي صنعت و خدمات سهم و نقش ارزنده‌اي ايفا كرده و در جهت شكوفايي اقتصادي كشور تسهيلات صادراتي، توليدي و كشاورزي به واحدهاي فعال در اين بخشها اعطا نموده است.

بانك رفاه در بخش نشر كتاب و صنعت چاپ نيز فعاليتهاي چشم‌گيري داشته است بطوري كه با حضور شاخص خود و ارائه خدمات وسيع بانكي در دوازدهمين نمايشگاه بين‌المللي كتاب در سال 1378 موفق به كسب جايزه لوح بلورين نمايشگاه گرديده است. بانك رفاه پس از چهارده ماه تلاش در آذرماه 1379 موفق به اخذ گواهينامه ايزو گرديد.

بانك استقراضي ايران:

پس واگذاري امتياز تأسيس بانك شاهنشاهي ايران به رويتر يكي از اتباع دولت روسيه به نام ژاك برليا پيشنهاد تأسيس بانك استقراضي ايران را داد. در سال 1269 شمسي با اين شخص موافقت گرديد كه انجمن استقراضي ايران به مدت 75 سال با حق انحصاري طرح عمومي داده شود و از پرداخت هرگونه مالياتي معاف گرديد جز آنكه 10% عوايد حاصله را به خزانه دولت بپردازد بعدها انجمن استقراضي ايران تبديل به بانك استقراضي ايران گرديد.

بانك مزبور برخلاف بانك شاهي قسمتهاي شمالي ايران حوزه فعاليت خود قرار داده بود و كمتر به امور بانكي در جنوب مي‌پرداخت در تاريخ 22 مرداد سال 1301 شمسي اين بانك به دولت ايران واگذار شد.

چارت سازماني:

هر شعبه با توجه به معيارهاي مشخصي طبقه‌بندي مي‌شود اما چيزي كه در همه شعبات مشترك است نمودار سازماني مشخصي است كه با رئيس شعبه، معاونت شعبه و حداقل يك تحويل‌دار آغاز مي‌گردد. رئيس شعبه به عنوان مسئول شعبه نظارت بركار ساير كاركنان را به عهده دارد در عين حال كه در انجام امور شعبه فعاليت مي‌كند. معاونت شعبه كه شخص دوم شعبه محسوب مي‌شود عموماً مسئول تسهيلات و حسابدار شعبه نيز مي‌باشد. تحويل‌دار شعبه كه امور مربوط به دريافتها پرداخت نقدي انجام مي‌دهد و مستقيماً با تراول و وجه نقد در ارتباط مي‌باشد.

موقعيت و آدرس بانك:

بانك رفاه شعبه سه راه انديشه واقع در جاده ملارد سه راه انديشه مي‌باشد كه داراي يك رئيس شعبه يك معاون و دو صندوق‌دار و يك تحويل‌دار مي‌باشد و سرپرستي بانك

رفاه واقع در ابتداي سه‌باندي رجائي‌شهر كرج مي‌باشد.

تسهيلات ارزي و صادراتي بانك رفاه:

بانك رفاه به عنواني يكي از شش بانك تجاري كشور با استفاده از فن‌آوريهاي نوين در راستاي سياست توسعه صادرات غيرنفتي و صدور خدمات فني و مهندسي دولت جمهوري اسلامي ايران در قالب دو بخش صادراتي و ارزي تسهيلات مالي به صادركنندگان پرداخت مي‌نمايد. تسهيلات مذكور به شرح زير به صادركنندگاني كه به صدور كالا و خدمات مبادرت مي‌ورزند اعطا مي‌گردد:

1-   بخش صادرات

1-1- تسهيلات قبل از صدور كالا

1-2-تسهيلات بعد از صدور كالا

1-3- اعطاي اعتبار به كشورهاي خريدار يا خريداران كالاهاي صادراتي، خدمات فني و مهندسي از كشور در چارچوب مصوبات يا موافقت‌نامه‌هاي تجاري

1-1- تسهيلات قبل از صدور كالا:

تسهيلات قبل از صدور كالا به آن دسته از صادركنندگاني كه جهت خريد، جمع‌آوري، بسته‌بندي و يا تهيه مواد اوليه و ساير هزينه‌هاي قبل از صدور كالا نياز به تأمين مالي داشته باشد اعطا مي‌گردد.

مبلغ تسهيلات:

مبلغ تسهيلات پرداختي متناسب خواهد بود با:

مبلغ اعتبار اسنادي صادراتي ارائه شده به بانك(حداكثر تا 90%‌ مبلغ اعتبار اسنادي) مبلغ قرارداد منعقده با خريدار كالا در خارج از كشور( حداكثر تا 60% مبلغ قرارداد) مبلغ مشاركت بانك در طرح‌هاي توليدي صادراتي پس از انجام بررسي‌هاي مالي، اقتصادي و فني و برآورد دقيق نيازهاي مالي طرح توسط بانك(حداكثر تا 90% مبلغ سرمايه‌گذاري)

گزارش كارآموزي كشاورزي

ترويج و آموزش كشاورزي

هدف‌هاي ترويج

خصوصي سازي، راهكاري در روند توسعه ترويج كشاورزي

خصوصي سازي ترويج كشاورزي

ترويج و آموزش كشاورزي

ترويج و آموزش كشاورزي نوعي آموزش غير رسمي به روستائيان و علاقمندان به كشاورزي براي آشنائي و استفاده از فناوري‌هاي نو جهت افزايش توليد و بهره وري و درآمد و ارتقاي سطح زندگي توليدكنندگان كشاورزي و رسيدن به اهداف توسعه كشاورزي و روستائي است.

ترويج كشاورزي ياري هدفدار در تصميم‌گيري و شكل گيري نظرات تعريف شده است. كارشناسان آن را نوعي مداخله گري ارتباطي حرفه‌اي مي‌‌دانند كه توسط يك نهاد به منظور ايجاد تغييرات داوطلبانه رفتاري در كشاورزان با فرض داشتن منافع جمعي يا اجتماعي بنا مي‌شود.

هدف‌هاي ترويج

هدف ترويج كشاورزي رسيدن به اهداف توسعه كشاورزي و ارتقاء سطح زندگي كشاورزان بويژه كشاورزان خرده مالك و تهيدست است تا از طريق آشنائي با يافته‌هاي پژوهشي و فناوري بصورت ساده و كاربردي بتوانند با افزايش توليد و كاهش هزينه و كسب درآمد بيشتر سطح زندگي خود و خانواده را فراهم نمايند. ترويج كشاورزي در كشورهاي در حال توسعه براي رسيدن به اهداف توسعه كشاورزي و روستائي يكي از عناصر ضروري است كه بيشتر در قالب نظامهاي دولتي و اخيرا در برخي كشورها بصورت فعاليتهاي ترويج خصوصي كشاورزان را تحت آموزش به روشهاي مختلف قرار مي‌دهند. البته در كشور ما اين هدف آنگونه كه انتظار ميرود محقق نگرديده است زيرا كارشناسان ما پس از تحصيل به خاطر كم تجربگي و تئوريك بودن مطالب درسي تدريس شده در دانشگاه اكثرا يا بيكارند يا هنگام ورود به عرصه كار و در عمل به جاي كمك به رشد و توسعه كشاورزي و ترويج كشاورزي بين كشاورزان به پشت ميز نشيناني تئوري پرداز و آمارساز مبدل مي شوند كه حتي كشاورزان نيز بر ناكار آمدي بسياري از آنان در عرصه عمل به علوم آموخته شان شاهدند. و توجه به نابساماني ها و عدم پيشرفت چشمگير در اين عرصه تاييدي بر اين مدعااست .

خصوصي سازي، راهكاري در روند توسعه ترويج كشاورزي

1) مقدمه

ترويج كشاورزي بخش دولتي در ده سال گذشته در بسياري از كشورهاي جهان اعم از كشورهاي صنعتي و در حال توسعه از لحاظ محدوديتها و مسائل مربوط به منابع مالي و تحت پوشش قرار نگرفتن اكثريت وسيعي از كشاورزان مورد انتقاد جدي محافل اقتصادي و سياسي بوده و نقش آن بعنوان تنها متولي انتقال تكنولوژي كشاورزي زير سؤال قرار گرفته است. چالشهايي كه در شرايط كنوني، ترويج دولتي را تحت تاثير قرار ميدهند، در واقع آثار و علائم نيروهاي وسيعتر و بازتاب دگر گونيهاي حاصله در ديگر ابعاد زمينه هاي اقتصادي- اجتماعي ميباشند. جهت گيري هاي جديد سياسي در سطح جهاني، راهبردها و سياستهاي اقتصادي و مالي و پيشرفتهاي تكنولوژيكي چند سال اخير سبب پديد آمدن تحولات عمده اي نظير كاهش خدمات بخش دولتي ؛ تمركز زدايي در تصميم گيري ها و مشاركت بيشتر حكومتهاي محلي و تشكلهاي بهره برداران خصوصي ، مشروعيت يافتن بيشتر اقتصاد مبتني بر بازار در بخش وسيعي از جهان و تشويق ابتكارات و فعاليتهاي خصوصي گرديده است. اين تحولات به نوبه خود بخش كشاورزي و به تبع آن ترويج را در ابعاد و صور گوناگون تحت تاثير و تغيير قرار داده اند. گرچه ماهيت نيروهاي تحول بخش و دامنه آهنگ تغييرات در كشور هاي مختلف، متفاوت است، ولي به عقيده بسياري از صاحب نظران مهمترين و تعيين كننده ترين عامل تحول ترويج جهاني در شرايط كنوني همان تجديد نظر در چگونگي تامين منابع مالي لازم براي ارائه خدمات موثر ترويجي و نحوه كنترل و نظارت بر نحوه هزينه كردن آن است. اين موضوع در قالب مفاهيم ، راهبردها و سياستهايي چون ًخصوصي سازي ً ،ً تجاري كردن  ً  ، ً پايداري اقتصادي ً و ً كاهش هزينه ً بعنوان يكي از مباحث اساسي در محافل علمي و سياستگذاري ترويج بين المللي مطرح بوده است( حسيني،1375).

تجربه چندين دهه تلاشهاي توسعه اي با رويكرد بالا به پايين و نتايج بدست آمده در كشورهاي در حال توسعه، نشان مي دهد كه اين رهيافت در يافتن راه حل مشكلات روستايي از قبيل فقر، بيكاري، نابرابري، مهاجرت، فرسايش منابع طبيعي و نابودي منابع توليد، با شكست روبرو شده است. به زعم كارشناسان، اين رهيافت در كار توسعه روستايي واقع گرا، پايدار و دراز مدت نبوده است و در سالهاي اخير ناكار آيي رهيافت بالا به پايين، ذهنيت كارشناسان و برنامه ريزان را به چالش كشيده و آنچه امروز در قالب رهيافتهاي پايين به بالا مطرح مي شود، حاصل دگرگوني در پندارهاي نادرست گذشته در مورد رهيافت متعارف از بالا به پايين است (چيما و دنيس، 1373). امروزه سياستگذاران به فراست دريافته اند كه برنامه هاي توسعه روستايي بايد از رهيافتي پيروي كنند كه ضمن تأمين اهداف مورد نظر در سطح ملي، باعث ايجاد تحرك و پويايي در جامعه روستايي شود تا در آينده اينگونه جوامع براي انتقال به مراحل نوين توسعه، آمادگي لازم را بدست آورند. جوهره رهيافت جديد، بر مبناي تمركز زدايي و سپردن كار مردم به مردم در بستري از مشاركت واقعي مي باشند. اهميت اين رهيافت، سازمانهاي ملي و بين المللي را بر آن داشته است تا با ابعاد فرصتهايي در قالب كارگاههاي آموزشي، سمينارها و كنفرانسها، به تبادل تجارب و تبيين ابعاد مختلف رهيافت پايين به بالاي توسعه مبتني بر تمركز زدايي بپردازند (فائو، 1371).

بخش كشاورزي، يكي از منابع اصلي اشتغال زايي و تامين درآمد در بسياري از كشورهاي جهان، بخصوص در كشورهاي در حال توسعه به حساب مي آيد و در اين زمينه، عهده دار تامين امنيت و سلامت غذايي بعنوان هدف ملي مي باشد. امروزه كشاورزي نه تنها بعنوان تامين كننده نيازهاي معيشتي مردم، بلكه بعنوان زمينهاي مناسب در جهت تامين و توليد كالاهاي صادراتي به منظور تامين ارز و سامان دهي امور اقتصادي، بعنوان بخشي تجاري در اقتصاد جهاني چه براي كشورهاي كم درآمد و چه براي كشورهاي پردرآمد عمل مي كند. بدليل اهميت بخش كشاورزي، انجام تحولات سازنده در راستاي حصول پايدار اهداف برشمرده شده در اين بخش مورد توجه همگان است(sanis,1990). در اين راستا دو چالش پيش روي توسعه پايدار بخش كشاورزي وجود دارد:

1)پاسخ مطلوب به نيازهاي رو به رشد جمعيت انبوه متقاضي محصولات بخش كشاورزي در كشورهاي در حال توسعه و حصول پايدار اهداف ملي در زمينه سلامت و امنيت غذايي، كاهش فقر و پايداري زيست محيطي.

2) كارآمد بخش كشاورزي از طريق افزايش بهره وري توليد و استفاده از مزيتهاي نسبي موجود در اين بخش براي حضور موثر در بازارهاي جهاني، به نحوي كه موتور محركه براي تمام بخشهاي اقتصادي جامعه به حساب آيد (1994، Brown).

اطلاعات و دانش فني در ساز و كار هاي توليد و بازاريابي بخش كشاورزي بعنوان فاكتورهاي مهم هم پاي زمين، نيروي كار و سرمايه عمل مي كند و ترويج كشاورزي، تامين و يا تسهيل گري كاركرد بهينه اين عامل مهم را در بخش كشاورزي بر عهده دارد و تحولات صورت گرفته، قطعاً مي تواند بر ساختار و كاركرد ترويج كشاورزي تاثير بگذارد (1994، Antholt).بعلاوه، بعد از جنگ سرد، فشاربراي تعديلات ساختاري و اصلاحات اقتصادي و شناخت اثرات منفي گسترش ناپايدار بخش كشاورزي (متبلور شده در انقلاب سبز) نظير تخريب محيط زيست، لزوم انجام تغييراتي را در اين بخش، به منظور حركت بسوي توسعه جامع و پايدار، بيش از پيش نمايان ساخت و در اين راستا تغييرات ساختي- كاركردي به شكل طراحي مجدد سيستم مالي و تمركز زدايي نهادي به منظور جبران كمبودهاي حاصل از گسترش بيش از حد دولت نظير فقدان نيروي انساني متخصص، كمبود و اتلاف منابع ملي و ظرفيت سازماني محدود، در دستور كار دولتها قرار گرفته است. تحولات صورت گرفته در بخش كشاورزي و ساختار دولتي منجر به تحت فشار قرار دادن ساختار دولتي ترويج كشاورزي در جهت تغيير سازنده شده است؛ اين فشارها، هم از سطح بالا (سياستهاي ملي) و هم از سطح پايين (كشاورزان و نهادهاي آنها) نشأت گرفته است؛ بعلاوه از بدو نهادينه شدن كاركردهاي ترويجي، تاكنون تغيير و تحولات مداومي در اهداف، روشها . رهيافتها و سازمانهاي ترويجي به شكل انتقال فناوري، مشاوره، اطلاع رساني و تسهيل يادگيري و غيره رخ داده است. همچنين، زمينه سازي براي حضور كارآمد بخش سوم- كشاورزان و مشاركت نهادينه شده آنها در قالب سازمانها و اتحاديه ها- به طور فزاينده مورد توجه قرار گرفته است كه اين امر در واقع به معناي واگذاري مسئوليت بيشتر به مخاطبان و استفاده كنندگان از خدمات ترويج با تفويض بهينه اختيارات به آنها در رويه اي مشاركتي و تعاملي مي باشد. بهر حال، بهبود مشاركت تمام نيروهاي درگير چه از بخش خصوصي (اعم از انتفاعي يا غيرانتفاعي) و چه از بخش سوم، مورد توجه است و تحولات محسوسي حاصل بازتابهاي انتقادات موجود بر غلبه ناكارآمدي بخش دولتي و بعنوان خطمشي هايي در جهت هدايت فرايندهاي بخش خصوصي در تمام زمينه ها از ترويج كشاورزي به چشم مي خورد و در اين راه، بدليلهاي گوناگوني چون تعديلات ساختاري خصوصي سازي و استفاده منسجم از راهبردهاي مشاركتي در جهت تمركز زدايي برنامه ريزي شده مورد آزمون قرار گرفته اند. (چيما و دنيس، 1373).

گزارش كارآموزي برق ابزار دقيق و سيستم هاي كنترل

اين فايل با فرمت ورد و آماده پرينت مي باشد.

موضوع:

گزارش كارآموزي برق ابزار دقيق و سيستم هاي كنترل شركت ميسان

فصل اول :آشناي كلي با مكان كار آموزي و شركت ميسان                         4

فصل دوم :سيستم ها برقي ، باطري و شارژر                                            8

سيستم برقي                                                                                     11

شناسايي دستگاه تست خط ارت                                                          17

باطري و شارژر                                                                                   34

نمايش گرها                                                                                        37

قطع اضطراري هر دو شارژر                                                                  42

مشخصات فني تابلو توزيع                                                                   47

فصل سوم : ابزار دقيق                                                                         53

اصطلاحات ابزار دقيق                                                                         56

جريان سنج مغناطيسي                                                                     66

اندازه گيري مقاومت                                                                           73

كليبراسيون                                                                                       89

فصل چهارم:سيستم كنترل و PLC                                                          94

ساختار سيستم كنترل                                                                           99

كنترل كننده PLC                                                                                 106

تنظيم آدرس كارت هاي ورودي و خروجي                                                 111

فصل پنجم:  نقشه و شكل هاي ضميمه                                                    118

گزارش كارآموزي كارخانه آرد

گزارش كارآموزي كارخانه آرد زاودي بندرتركمن

فهرست مطالب

3-1-تاريخچه و معرفي كارخانه ي آرد زاودي.. 1

3-2-غلات:1

3-2-1-گندم:1

3-2-2-مشخصات فيزيكي دانه گندم. 2

3-2-3-عوامل موثر در كيفيت گندم. 3

3-2-3-1-عوامل فيزيكي موثر در كيفيت گندم. 3

3-2-3-2-عوامل شيميايي موثر در كيفيت گندم:4

3-2-4-تركيبات گندم. 4

3-2-5-نگهداري گندم:7

3-2-6-كيفيت گندم هاي ايران:8

3-3-تكنولوژي آسياب گندم. 8

3-3-2-فن آوري آسياب كردن گندم و مراحل توليد آرد:9

3-3-2-1-تميز كردن گندم:9

3-3-2-2-مشروط كردن گندم :12

3-3-2-2-1-روش هاي مشروط كردن.. 13

3-3-2-3-مراحل مختل فرآيند آسياب كردن.. 15

3-3-2-3-1-سيستم آسياب هاي غلطكي.. 15

3-3-2-4-نگهداري آرد گندم. 19

3-4-آرد گندم. 20

3-4-1-مواد افزودني به آرد. 20

3-4-2-استفاده از روشهاي فيزيكي براي اصلاح آرد. 22

3-4-3-عوامل موثر در كيفيت آرد. 23

3-5-تاسيسات و تجهيزات كارخانه آرد. 26

3-5-1-طراحي كارخانه آرد. 26

3-5-2-انبار كارخانه:30

3-5-2-1-تعريف انبار و نقش آن.. 30

3-5-2-2-انواع انبار:30

3-5-2-3-انبار گندم:30

3-5-2-4-انبار آرد:33

3-7-نتيجه گيري.. 39

3-8-جداول:40

3-9- منابع و ماخذ.. 42

3-1-تاريخچه و معرفي كارخانه ي آرد زاودي

كارخانه آرد زاودي در سال 1369 تاسيس شده است بخش اعظم فعاليت اين كارخانه مربوط به توليد آرد مي باشد كه با استفاده از دستگاههاي پيشرفته تبديل گندم به آرد صورت مي گيرد . محصولات توليدي اين كارخانه شامل آرد و سبوس مي باشد.

شايان ذكر است كارخانه آرد زاودي در شهرستان بندر تركمن خيابان جمهوري اسلامي ابتداي خيابان نامي واقع شده است.

3-2-غلات:

غلات شامل گندم ،جو، ذرت، برنج ارزان، سويا ، جاودار، يولاف، سور گوم مي باشد قسمت اعظم غلات توليد شده براي تامين غذاي انسان مصرف مي شود و مابقي به مصرف خوراك دام مي رسد. مصرف صنعتي غلات در مقايسه با مصرف تغذيه أي آن به مراتب كمتر است. مقدار مصرف غلات در هر منطقه أي متفاوت مي باشد كه مصرف غلات به عادات غذايي مردم و بخصوص به درآمد سرانه بستگي دارد يعني هر چه قدر درآمد سرانه (وضعيت مالي) بالاتر باشد مصرف غلات كمتر مي گردد. طبق هرم انرژي وزارت بهداشت و كشاورزي آمريكا 40 درصد انرژي دريافتي بدن از نان و فرآورده هاي غلات، محصولات خميري (مانند ماكاروني) و برنج تامين مي شود. غلات و (كربو هيدرات ها) در رژيم غذايي انسان نقش بسزايي دارند. (يك گرم كربو هيدرات چهار كيلو كالري انرژي توليد مي كند.) قسمت اعظم توليد غله مربوط به گندم است كه از آن آرد براي توليد نان و فرآورده هاي ديگر حاصل مي شود.

3-2-1-گندم:

گندم جزء گياهان گلدار زير شاخه نهان دانه گان، در رده گياهان تك لپه اي، در را سته گلومي فلورا در تيره يا فاميل GRAMMINEGE يا POACEAEو جنس TRITICUMاست . از بين 3000 گونه ي شناخته شده گندم سه گونه در تجارت بين المللي داراي اهميت بيشتري مي باشد كه هر سه از جنس تريتيكوم هستند و عبارتند از: تريتيگوم و وگلارمهم ترين گندم مورد استفاده آسياب داران براي توليد آرد مناسب جهت توليد نان است. تريتيكوم ديو روم[1] مناسب ترين گونه گندم براي توليد ماكاروني است. تريتيكوم ، كمپكتوم داراي پروتئين كمتري بوده و در فرآورده هاي قنادي و بيسكويت به كار مي رود.

3-2-2-مشخصات فيزيكي دانه گندم

دانه گندم بطور مشخص از سه قسمت آندو پسرم، پوسته و جوانه تشكيل شده است

1-آندوپسرم:

83 درصد وزن دانه را تشكيل مي دهد و قسمت عمده آن نشاسته است ، بعلاوه حدود 75 درصد از پروتئين دانه هم در همين قسمت قرار گرفته، مقدار مواد معدني آن كم و حدود 3/0 تا 4/0% است در دانه گندم هر چه به مركز دانه نزديك شويم ميزان پروتئين كم تر مي شود اما كيفيت پروتئين و گلتون آرد حاصل از اين قسمت بيشتر است و در مواردي كه آرد قسمت هاي مركزي دانه تحت عنوان آرد قنادي يانول جدا شود. كيفيت آرد باقيمانده كم مي شود.

2-پوسته خارجي:

در حدود 5/14% وزن دانه را تشكيل داده كه منبعي از مواد معدني و رنگدانه است گزانتوفيل (كارتنوئيدها) عامل رنگ در گندم (رنگ زرد غلات) مي باشد. پوسته خارجي از چند لايه متمايز تشكيل شده كه مهمترين آن لايه آلرون بوده داراي پروتئين اما بدون گلوتن، چربي، مواد ازته است وجود لايه آلرون درآرد از كيفيت، نانوايي و ارزش غذايي محصول حاصل از آرد مي كاهد همچنين اسيد فتيك اين لايه مانع جذب كلسيم، آهن و روي مي شود در نتيجه اين لايه را بايستي در مرحله آسياب ازآردحذف كرد.قابل ذكراست كه درآردهاي بادرصداستخراج بالا (حدود 97%)ديگرامكان حذف لايه آلرون نيست كه كه اسيد فتيك اين آردها را از طريق فرآيند تخمير و اثر آنزيم فيتاز حذف مي كنند.

3-جوانه:

حدود 5/2% از وزن دانه را به اختصاص مي دهد و داراي اسيدهاي چرب غير اشباع و فعاليت آنزيمي شديد است . پروتئين موجود در جوانه از لحاظ كيفي نامطلوب است و در كيفيت نانوايي آرد اثرات نامطلوب دارد. از طرف ديگر وجود جوانه در آرد موجب سرعت فساد فرآورده نهايي و كاهش زمان قابليت نگهداري آن مي شود.

بنابراين لازم است هنگام آرد سازي آنرا از آرد حذف نمود.

3-2-3-عوامل موثر در كيفيت گندم

3-2-3-1-عوامل فيزيكي موثر در كيفيت گندم

وزن حجمي يا وزن واحد حجم:

از روي وزن واحد حجم مي توان ميزان بازدهي آرد گندم را تخمين زد . به علاوه براي درجه بندي گندم از اين فاكتور استفاده مي گردد در اين عامل اندازه دانه تاثير زيادي ندارد و برعكس يكنواختي شكل دانه و دانسيته تاثير بيشتري دارند.

گزارش كارآموزي مكانيك تاسيسات

اين فايل با فرمت ورد و آماده پرينت مي باشد.

موضوع:

گزارش كارآموزي مكانيك تاسيسات

فهرست مطالب :

پيشگفتار

فصل اول

آشنايي كلي با مكان كارآموزي

مشخصات كلي با مكان كارآموزي

پروژه هاي اجرا شده و در دست اقدام و بار مالي آنها

فصل دوم

ارزيابي بخشهاي مرتبط با رشته علمي كارآموزي

فصل سوم

آزمون آموخته‌ ها، نتايج و پيشنهادات

گزارش كار كارآموز

موتورخانه

پيك زدايي مصرف سوخت در اوج سرما

تثبسيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه

ديگ بخار

هوارساني ديگ

ساختمان بدنه ديگ

وسائل و اتصالات ديگ

مشعل مايع سوز AW1

اصول كار

جرقه زن الكتريكي گازي

اصول كار پمپ و ارزه سوخت

روش كنترل مشعل خودكار

مشعل هاي دو سوخته گاز و مايع

كنترل هوا و سوخت

مشعل دو سوخته گاز و مايع

سوئيچ هاي فشار گاز

راهنماي راه اندازي و نگهداري ديگ هاي بخارلوله دودي

ساختار ديگ هاي بخار

مكان و شرايط نصب

شرايط نصب دودكش

سيستم هدايت سوخت

منبع آب تغذيه

شرايط تغذيه آب

لوله كشي عبور بخار آب

دستورالعمل راه اندازي

روشهاي تميز كاري

خاموش كردن ديگ براي مدت كوتاه

خاموش كردن ديگ براي مدت طولاني

عيوبي كه ممكن است در سيستم كار بوجود آيد

عوامل خطر آفرين در ديگ هاي بخار

تصفيه آب

هيدروسيلكون

صافي شني تحت فشار

خصوصيات صافيهاي تحت فشار

صافي ذغالي

سختي گير

مشخصات عمومي دستگاهاي سختيگير

روش احياء سختيگير با شير چند راهه

قليائيت زدا

گاز زدا

هوازداي حرارتي

يون زدا

راهنماي كلرزني

رسوبزدا ها

پيشگيري از رسوب و خوردگي در ديگهاي بخار

رسوبزدا

خنثي كننده

رزين شو

سختي گيرها

دي اريتور

اصول كار دي اريتور

علل كاربرد دي اريتور

بدنه كوره ها

تيوب ها يا لوله هاي داخل كوره ها

مشعل ها و سوخت

تجهيزات جانبي

ضربه قوچ

انواع تله بخارها جهت جلوگيري از ضربه قوچ

ترموستات

انواع شير

استانداردها و قوانين

تغييرات سختي آب

مضرات آب سخت

سختي زدايي

شهرهاي با آب سخت

فصل اول

( آشنايي كلي با مكان كارآموزي )

مشخصات كلي با مكان  كارآموزي

شركت فني و مهندسي چاد واقع در بندر عسلويه كه دفتراصلي  اين شركت واقع در تهران خيابان استاد نعمت الهي كه شروع كار اين شركت در تاريخ 1370 بوده است . ودر حال حاضر مشغول به انجام پروژه تاسيساتي در فازهاي 6 و 7 و 8 پارس جنوبي مي باشد .

پروژه هاي اجرا شده و در دست اقدام و بار مالي آنها

فصل دوم

( ارزيابي بخشهاي مرتبط با رشته علمي كارآموزي )

تشريح كلي از نحوه كار، وظايف و مسئوليت‌هاي كارآموزي در محل كارآموزي و ارائه ليستي از عناوين كارهاي انجام شده توسط دانشجو:

از جمله وظايف انجام شده در شركت فني ومهندسي چاد به شرح زير مي باشد.

1- آشنايي با كارهاي كه در شركت انجام مي دهند .

2- آشنايي كلي باراه اندازي موتورخانه و اصول كار در موتورخانه  

3- آشنايي كلي با ديگ هاي بخار

فصل سوم

( آزمون آموخته‌ ها، نتايج و پيشنهادات )

گزارش كار كارآموز

ابنجانب براي بدست آوردن اين اطلاعات در قسمت نصب و راه اندازي  موتورخانه  شركت فني و مهندسي  چاد حضور پيدا كرده ام و   با نحوه كار موتورخانه و دستگاه مربوطه  اين شركت  آشنا شده و با حضور در كنار كاركنان اين بخش به فعاليتهاي تاسيساتي  پرداخته ام ودر پايان گزارشي از كارهاي انجام شده توسط خود در اين شركت كه با آنها آشنايي پيدا كرده ام را ارائه داده ام .

همچنين از آقاي  مدير امور مالي شركت فني و مهندسي  چاد و ديگر همكارانش در اين بخش كه  نهايت همكاري با اين جانب را در فراگيري و انجام كارهاي مربوط را داشته اند كمال تشكر و قدرداني را دارم.

موتورخانه

در حال حاضر ميزان درجه حرارت آب گرم چرخشي و آب گرم مصرفي در موتورخانه ها بصورت دستي و تمام تنظيم درجه حرارت ترموستات ديگ و يا پمپهاي سيركولاسيون انجام مي گردد و معمولاً براي تمام مدت بر روي يك عدد ثابت قرار دارد. تغييرات دماي هوا درطول روز موجب افزايش يا كاهش دماي داخل ساختمان شده كه نتيجه آن انحراف دماي داخل ساختمان از محدوده آسايش و مصرف بيهوده سوخت و انرژي مي باشد. همچنين در بسياري از ساختمانهاي غيرمسكوني با كاربري اداري- عمومي- آموزشي- تجاري كه از فضاي ساختمان بصورت غيرپيوسته و تنها در بخشي از ساعات روز استفاده مي گردد و نيازي به كاركرد موتورخانه پس از اتمام ساعت كاري وجود ندارد.

روش فعلي تنظيم دستي ترموستات ديگها و پمپها، قابليت اعمال خاموشي و يا كنترل تجهيزات در وضعيت آماده باش را ندارند.

بنابراين با توجه به عدم كارآيي دقيق و محدوديتهاي كنترلي ترموستاتهاي دستي، ضرورت استفاده از سيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه به منظور :

§          راهبري و كنترل صحيح تجهيزات موتورخانه شامل مشعلها و پمپها

§          بهينه سازي و جلوگيري از مصرف بيهوده سوخت و انرژي الكتريكي

§         تثبيت محدوده آسايش حرارتي ساكنين ساختمان

§         كاهش استهلاك تجهيزات و هزينه هاي مربوطه

§         كاهش هزينه هاي سرويس- نگهداري تاسيسات حرارتي

§         كاهش توليد و انتشار آلاينده هاي زيست محيطيآشكار

مي گردد.

اصول بهينه سازي مصرف سوخت و انرژي توسط سيستمهاي كنترل هوشمند موتوخانه مبتني بر كنترل گرمايش از مبداء و محل توليد انرژي حرارتي (موتورخانه) مي باشد. اين سيستم با دريافت اطلاعات از سنسورهاي حرارتي كه در محلهاي زير نصب مي گردند :

§         ضلع شمالي ساختمان جهت اندازه گيري دماي سايه (حداقل دماي محيط خارج ساختمان)

§         كلكتور آب گرم چرخشي

§         خروجي منبع آب گرم مصرفي

لحظه به لحظه اطلاعات حرارتي موقعيتهاي فوق را اندازه گيري و با تشخيص هوشمند نياز حرارتي ساختمان تا برقراري شرايط مطلوب در تابستان يا زمستان تجهيزات حرارتي موتورخانه شامل مشعلها و پمپهاي آب گرم چرخشي را راهبري مي نمايد. بدين صورت مصارف گرمايشي (گرمايش- آب گرم مصرفي) نيز متناسب با نوع كاربري ساختمان مسكوني يا غيرمسكوني (اداري- عمومي- آموزشي- تجاري) تامين و كنترل مي شود. صرفه جويي مصرف انرژي حاصل از عملكرد سيستم به دو دسته تقسيم مي شوند :

§         كنترل مصارف گرمايشي درزمان استفاده از ساختمان (مسكوني و غيرمسكوني)

§     خاموشي يا آماده باش موتورخانه پس از ساعت كاري ساختمان هاي غيرمسكوني (در ساختمانهاي اداري-آموزشي- عمومي- تجاري)

هنگام استفاده از موتورخانه در ساختمانهاي مسكوني و يا غيرمسكوني و با در نظر گرفتن شرايط كاركرد زمستاني تابستاني و براي كنترل گرمايش، مشعلها و پمپها توسط يك منحني حرارتي كنترل مي شوند. در اين منحني دماي آب گرم چرخشي در تاسيسات، تابعي از درجه حرارت محيط خارج ساختمان مي باشد و به صورت لحظه اي و خودكار متناسب با تغييرات دماي خارج ساختمان كنترل مي شود و باعث ايجاد دماي يكنواخت در داخل ساختمان مي گردد. بدين صورت هنگام گرم شدن دماي محيط خارج ساختمان مشعلها و پمپها به اندازه اي كار مي كنند كه گرمايش در حد مورد نياز و در محدوده آسايش حرارتي تامين شود و از توليد بيش از حد حرارت كه موجب كلافگي و باز شدن پنجره ها بمنظور تعديل دماي اتاقها مي گردد جلوگيري مي نمايد.

براي تامين دماي آب گرم مصرفي مطابق با شرايط مطلوب تعريف شده نيز تجهيزات موتورخانه به اندازه اي كار مي كنند كه تنها دماي آب گرم مصرفي در ساعتهاي مورد نظر به حد تعريف شده و مطلوب برسد و نه بيشتر.

در ساختمانهاي با كاربري غيرمسكوني نظير ادارات، مدارس، مجتمع هاي تجاري و ... نيز بدليل غيرپيوسته بودن ساعت بهره برداري از ساختمان، سيستم كنترل هوشمند موتورخانه توسط يك تقويم زماني پس از ساعت كاري و تا زمان پيش راه اندازي موتورخانه در صبح روز بعد، موتورخانه را كاملاً خاموش و يا در وضعيت آماده باش (كنترل دماي آب گرم چرخشي در يك دماي ثابت و پائين) قرار مي دهد.

ويژگيهاي منحصربفرد استفاده از سيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه در مقايسه با ساير روشهاي بهينه سازي مصرف انرژي :

مستقل بودن عملكرد سيستم از مساحت زيربناي ساختمان:

با افـزايش مساحت زيربنـاي ساختمـان، مصرف سوخت و انرژي آن نيز به نسبت ساختمانهاي كوچكتر افزايش مي يابد و موجب مي شود تا اجراي روشهاي بهينه سازي مصرف انرژي در ساختمانهاي بزرگتر، پر هزينه تر شود. بعنوان مثال درصورتيكه مساحت پنجره هاي هر ساختمان 15% مساحت كل ساختمان در نظر گرفته شود در يك ساختمان با مساحت 000/10 متر مربع، مقدار و هزينه اجراي پنجره دو جداره 5 برابر مقدار و هزينه اجراي آن در يك ساختمان با مساحت 2000 متر مربع مي باشد و به همين ترتيب براي اجراي  روشهاي ديگري مانند : عايق حرارتي، عايق هاي حرارتي ديوار و كف و سقف، شيرهاي ترموستاتيك رادياتور.

برخلاف روشهاي فوق، سيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه داراي ويژگي منحصربفرد و متمايز "مستقل بودن عملكرد از مساحت  بناي ساختمان" مي باشند. به عبارت ديگر در موتورخانه هر ساختمان، صرف نظر از مساحت آن، تنها با نصب يك دستگاه با هزينه اي ثابت و حداقل، موتورخانه هوشمند مي گردد. دليل اين ويژگي منحصربفرد در تعداد مشعلها و ديگهاي هر موتورخانه است. تعداد و ظرفيت حرارتي مشعلها و ديگهاي تاسيسات حرارتي هر ساختمان (مصرف كنندگان سوخت) با مساحت آن نسبت مستقيم دارد و همواره تعداد مشعلها و تركيب ظرفيت حرارتي آنها به نحوي است كه علاوه بر تامين بار حرارتي مورد نياز ساختمان، موجب افزايش هزينه هاي اجرايي نيز نگردند. طبق تحقيقات انجام شده در سطح موتورخانه هاي كشور در بيش از 99% ساختمانهاي موجود تعداد ديگها و مشعلها حداكثر 3 دستگاه مي باشد. در ساختمانهاي كوچك با مساحت زير 2000 مترمربع، ظرفيت حرارتي مشعلها و ديگها پائين و در حدود kcal/h 150000 – 100000مي باشد و با افزايش مساحت ساختمان با ثابت ماندن تعداد ديگ و مشعل، ظرفيت حرارتي آنها افزايش مي يابد و حتي به حدود kcal/h 1000000و يا بيشتر نيز مي رسد.

عملكرد هر خروجي مشعل يا پمپ در سيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه به شكلي است كه بصورت سريال (سري) در مدار برق اين تجهيزات قرار گرفته و صرف نظر از ظرفيت جرياني و آمپراژ آنها با فرمان ON/OFFدر زمانهاي مقتضي آنها را كنترل مي نمايد. بنابراين با توجه به توضيحات فوق سيستم هاي كنترل هوشمند موتورخانه با قابليت كنترل تا 3 مشعل داراي ويژگي منحصربفرد مستقل بودن عملكرد از مساحت بناي ساختمان مي گردند.  

پيك زدايي مصرف سوخت در اوج سرما :

گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

اين فايل با فرمت ورد و آماده پرينت مي باشد.

موضوع :          گزارش كارآموزي دامپزشكي در روستا

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                    

بخش اول : واحد نظارت و بازرسي بر محصولات خام دامي.................................. 8

بخش دوم : واكسيناسيون و پست حومه................................................................. 16

بخش سوم : واحد سل و بروسلوز.......................................................................... 21

بخش چهارم : كشتارگاه صنعتي ............................................................................ 24

بخش پنجم : داروخانه دامپزشكي .......................................................................... 29

بخش ششم : آزمايشگاه اداره كل دامپزشكي.......................................................... 53

بخش هفتم : آزمايشگاه ايران.................................................................................. 58

بخش هشتم : كلينيك تخصصي دام......................................................................... 61

بخش نهم : كلينيك تخصصي طيور.......................................................................... 73

بخشي از متن گزارش :

مقدمه

هدف از فراگيري هر علمي، به كار بستن و استفاده عملي از آن علم براي بهبود زندگي بشر مي باشد. دامپزشك از يك سو با تشخيص، درمان و پيشگيري بيماريهاي دامي به توليد پروتئين و فرآورده هاي غذايي با منشاء دامي كمك مي كند و از سوي ديگر با تشخيص و درمان بموقع و در صورت لزوم معدوم كردن دام، از سرايت بيماريهاي قابل انتقال از دام به انسان جلوگيري به عمل مي آورد و اداره دامپزشكي در رأس همه اين فعاليت ها قرار دارد و آنها را سازماندهي مي نمايد.

بخش اول :

بخش نظارت و بازرسي بر محصولات خام دامي

اولين بخش كارآموزي اينجانب در واحد نظارت بود ،

اين بخش يكي از بخش هاي بسيار مهم و حياتي در سيستم دامپزشكي  مي باشد كه در ارتباط مستقيم با بهداشت و سلامت غذايي مردم مي باشد كه چه بسا اگر اين بخش نمي بود مردم در جامعه با مشكلات زيادي از نظر سلامت مواد غذايي مواجه مي بودند و هيچ گونه امنيت غذايي وجود نمي داشت به خصوص در مورد مواد غذايي خام دامي كه بيشترين خطر را مي توانند براي سلامتي جامعه در بر داشته باشند چون اين مواد محلي مناسب و مغذي براي رشد ويروس و ميكروب ها و كلاً عوامل بيماري زاي خطرناك مي باشند و قدرت فساد پذيري اين مواد بالا مي باشد.

×××واحدهاي تحت پوشش اين بخش :

اين بخش از شبكه دامپزشكي مسئول نظارت بر مواد خام دامي است و مواد فرآوري شده از مواد دامي به اين بخش مربوط نمي باشد و فقط مسئوليت مواد خام دامي فرآوري نشده مانند : گوشت قرمز، گوشت چرخ كرده ، ماهي، مرغ، تخم مرغ ، آلايش (دل، جگر، سنگدان و ...) ، كله و پاچه ، برعهده اين بخش است، علاوه بر آن مراكزي كه در ارتباط مستقيم با اين نوع مواد مي باشند و به طور كلي مراكزي كه در زمينه تهيه و كشتار و نگهداري و يا فروش و يا طبخ اين مواد و يا حمل و نقل اين مواد دخيل هستند تحت پوشش و نظارت اين بخش قرار دارند و در مورد هر مركز بررسي هاي مخصوص به آن انجام مي شود و در ضمن در زمينه قرنطينه بخشي يا استاني و نظارت بر خروج و ورود دام يا محصولات خام دامي كه اين بخش نظارت دقيق را برعهده دارد.

××كشتارگاهها :

اولين مكاني كه در پوروسه تهيه مواد خام دامي دخيل است كشتارگاه ها مي باشد كه بايد نظارت دقيقي بروي آن از لحاظ بهداشت فردي كارگران و كاركنان و بهداشت محيط كشتارگاه و وسايل كار بايد انجام شود و علاوه بر آن نظارت بر نحوه كشتار يا تخليه امعاء و احشاء و ... و همچنين بررسي بهداشت گوشت از لحاظ بيماريهاي احتمالي برعهده ي اين بخش است اين بخش يعني كشتارگاه ازاين لحاظ داراي اهميت است كه نحوه توليد اين مواد از نظر بهداشتي در نگهداري و ماندگاري آن در آينده بسيار مؤثر است.

××قطعه بندي ها :

دومين مكاني كه بعد از كشتارگاه، محصولات در ارتباط است، قطعه بندي ها مي باشند كه در آن لاشه هاي دامي و طيور بنا به درخواست بازار و مشتري ها به اشكال مختلف قطعه بندي مي شود و بسته بندي و يا كارهاي ديگر مانند افزودن ادويه و غيره روي گوشت انجام مي شود و به بازار ارسال شده و يا وارد سردخانه مي شود.

در قطعه بندي اولين نكته كه بايد مورد بررسي قرار گيرد ماشين هاي حمل گوشت است كه بايد ابتدا مجوز آنها بررسي گردد تا مدت آن تمام نشده باشد و دومين نكته مجوز گوشت مي باشد كه بايد بررسي شود، سومين مورد، نحوه قرار داشتن لاشه در يخچال ماشين است كه در صورت وجود مشكل بايد برخورد شود و چهارمين نكته رعايت اصول بهداشتي در هنگام تخليه لاشه ها مي باشد كه نبايد با سطح زمين يا كف ماشين برخورد كنند و نكته بعدي، دور ريختن نقاط زائد لاشه يا مناطقي كه داراي كيست داخل ماهيچه اي و يا ساير بيماري ها هستند كه در كشتارگاه قابل تشخيص نبوده اند، كه بايد دامپزشك قطعه بندي بايد اين موارد را بررسي و در صورت لزوم آن قسمت حذف گردد و نكته مهم ديگر رعايت بهداشت محيط كار است كه بايد از همه لحاظ پاكيزه باشد و تمام كف و ديوارها قابل شستشو باشند و در هنگام بسته بندي بايد بهداشت رعيات گردد و مدير توليد بر آن نظارت داشته باشد مهمترين نكته را كه بايد توسط بخش نظارت دامپزشكي بررسي شود نحوه نگهداري مواد خام دامي مي باشد يعني منجمد كردن اين مواد بايد ابتدا اين مواد  در محلي بنام پيش انجماد قرار گيرند كه دماي آن (4-) درجه مي باشد و بعد آنها را در تونل انجماد كه دماي آن (34-) تا (40-) درجه مي باشد و در اين محل مواد خام ماهي در بسته هاي مخصوص كه معمولاً فلزي بوده قرار گرفته و در آن محل نگهداري        مي شوند كه مدت زمان نگهداري آنها حداكثر 7 تا 9 ماه مي تواند باشد كه بسته به نحوه آماده سازي آن تا زمان انجماد، كه هرچه بهتر باشد مدت ماندگاري نيز بيشتر خواهد شد.

دماي اين محل ها يعني تونل انجماد و سردخانه بايد توسط بخش نظارت، كنترل شود كه اين كار را مي توان با قرار دادن مواد غذايي خام دامي در اين محل ها و پولم كردن اين محل ها به مدت 18 ساعت انجام داد كه بايد بعد از اين مدت دماي قسمت هاي داخلي ماده غذايي بايد توسط ترمومتر اندازه گيري شود كه اين دما بايد بعد از اين مدت بايد (25- تا 27-) درجه سانتيگراد باشد در غير اين صورت بايد اقدامات لازم براي بهبودي شرايط اين گونه محل ها به عمل آيد.

نكته ديگر قرار داشتن اين گونه مواد در بسته بندي هاي پلاستيكي يا سلفوني و درب بسته بودن آنها و داشتن ليبل يا برچسب شركت بروي بسته ها و درج شدن تاريخ توليد و انقضا بروي آنها كه بسيار مهم مي باشد ( در غير اين صورت غير قابل فروش خواهد بود).

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

توجه نماييد كه اين گزارش كارآموزي با فرمت ورد مي باشد و قابل ويرايش است.

نكته : اين گزارش كارورزي ( كارآموزي ) كامل بوده وآماده پرينت مي باشد.

گزارش كارآموزي رشته مديريت صنعتي

موضوع گزارش كارورزي:

گزارش كارآموزي مراحل توليد دارو و ارزيابي كار و زمان در شركت داروسازي الحاوي

فهرست

1-   مقدمه............................................................................................................... 2

2-   تاريخچه شركت............................................................................................... 4

فصل اول : انبارداري

1-   انبار و انواع آن................................................................................................ 7

-         انبار از نظر مواد و محصولات....................................................................... 8

-         انبار از نظر چگونگي نقش و ماهيت عمل........................................................ 8

-         انبار از نظر فيزيكي......................................................................................... 9

2-   نقش انبار......................................................................................................... 9

3-   اهميت انبارداري.............................................................................................. 10

-         انباردار............................................................................................................ 12

4-   انبار مواد اوليه شركت.................................................................................... 13

-         انبارهاي مواد اوليه ........................................................................................ 14

-         تأمين كنندگان مواد اوليه................................................................................. 14

-         كاركنان انبار مواد اوليه.................................................................................. 14

-         محل سازماني انبار مواد اوليه........................................................................ 15

-         اهم وظايف انباردار......................................................................................... 15

-         رعايت اصول ايمني در انبار مواد اوليه.......................................................... 16

-         وسايل كار در انبار مواد اوليه........................................................................ 17

-         نظام خروج مواد اوليه از انبار مواد اوليه....................................................... 17

-         روشهاي انبار كردن........................................................................................ 17

-         كارهاي اداري انبار مواد اوليه........................................................................ 18

-         گردش مواد در انبار مواد اوليه...................................................................... 19

5-   انبار محصولات............................................................................................... 19

-         وظايف انباردار................................................................................................ 19

-         گردش محصولات در انبار محصولات........................................................... 20

6-   انبار گرداني..................................................................................................... 21

فصل دوم: توليد

1-   توليد و عمليات................................................................................................. 26

2-   ماشين آلات شركت......................................................................................... 27

3-   استقرار ماشين آلات شركت............................................................................ 28

-         ويژگيهاي استقرار ماشين آلات شركت........................................................... 28

-         معايب استقرار ماشين آلات شركت................................................................. 29

4-   محصولات شركت........................................................................................... 30

5-   نحوه توليد دارو............................................................................................... 31

-         مراحل توليد شربت و قطره............................................................................. 31

-         مراحل توليد قرص........................................................................................... 32

-         مراحل توليد كپسول........................................................................................ 33

6-   ساخت دارو..................................................................................................... 34

-         روش ساخت شربت اكسپكتورانت.................................................................. 34

-         روش ساخت قطره ويتامين A+D.................................................................... 35

-         روش ساخت قرص الومينيوم MG.................................................................. 36

-         روش ساخت كپسول ترامادول 50 ميلي گرمي............................................... 37

فصل سوم : ارزيابي كار

1-   بهره وري........................................................................................................ 39

-         تاريخچه و مفهوم بهره وري........................................................................... 39

-         آناليز بهره وري.............................................................................................. 41

-         اندازه گيري بهره وري.................................................................................... 43

-         معيارهاي بهره وري....................................................................................... 43

-         عوامل مؤثر بر بهره وري............................................................................... 45

-         بهره وري در صنعت....................................................................................... 46

-         زمينه بهره وري.............................................................................................. 47        

-         برداشت كارگران از بهره وري....................................................................... 49

-         عوامل مؤثر بر بهره وري............................................................................... 50

-         راههاي افزايش بهره وري.............................................................................. 52

2-   ارزيابي كار...................................................................................................... 54

-         ارزيابي كار وسيله مستقيم افزايش بهره وري................................................ 54

-         چرا ارزيابي كار سودمند است؟...................................................................... 56

-         فنون ارزيابي كار و ارتباط آنها با يكديگر....................................................... 60

-         شيوه اصلي ارزيابي كار ................................................................................ 62

3-   ارزيابي روش (تعريف و هدفها)...................................................................... 64

-         شيوه اصلي ارزيابي روش.............................................................................. 65

-          ثبت بررسي، ايجاد (ثبت واقعيات)................................................................... 67

-         نمودار خلاصه فرآيند...................................................................................... 68

-         نمودارهاي گردشي فرآيند.............................................................................. 70

-         مثالي براي نمودار گردشي فرآيند................................................................... 74

-         بررسي انتقادي: فن پرسش و پاسخ................................................................ 75

-         پرسشهاي اوليه............................................................................................... 76

-         پرسشهاي ثانويه............................................................................................. 78

-         ايجاد روش اصلاح شده.................................................................................. 80

-         مثالي براي روش اصلاح شده......................................................................... 82

4-   ملاحظات كلي در مورد كارسنجي................................................................... 85

-         مقصود از كارسنجي....................................................................................... 86

-         موارد استفاده كارسنجي................................................................................. 92

-         شيوه اصلي كارسنجي..................................................................................... 93

-         فنون كارسنجي................................................................................................ 95

-          منابع و مأخذ.................................................................................................. 96

مقدمه

در اين پروژه ما در صدد آشنايي با چگونگي توليد دارو از زمان ورود مواد اوليه تا زمان توليد، بسته بندي و فروش و خروج داروي توليد شده از شركت بوديم. براي اين منظور كار خود را از انبار مواد اوليه كه محل ورود مواد به شركت بود، شروع كرديم. و چگونگي تحويل مواد اوليه، قرنطينه، آزمايش روي مواد، نگهداري، توزين و تحويل به بخش توليد را مورد مشاهده و ثبت قرار داديم.

واحد توليد دومين مكاني بود كه اصلي ترين قسمت كار يعني توليد دارو در آنجا صورت مي گرفت اين واحد خود به سه بخش توليد مايعات، جامدات و آنتي بيوتيك تقسيم مي‌شد كه شرح توليد هر كدام در بخش توليد ذكر خواهد شد.

و در نهايت انبار محصولات وجود داشت كه محل نگهداري داروهاي توليد شده و تحويل آن به شركتهاي پخش مواد دارويي جهت توزيع در سطح كشور مي باشد.

هدف از انتخاب اين پروژه علاقه به آشنايي با چگونگي توليد دارو بود. زيرا اين بخش توليدي كمتر مورد توجه متخصصان صنعت بوده است و بنده در طول تحصيل هيچگاه نديده ام كه از داروسازي به عنوان يك صنعت اسمي برده شود يا مثالي ذكر گردد. و بيشتر دانشجويان رشته هاي شيمي، داروسازي، آزمايشگاهي، ميكروبيولوژي و رشته هاي مرتبط با آنها به كارآموزي و تحقيق در اين صنعت مي پردازند. در حالي كه يكي از صنايع بسيار مهم و حياتي كشور مي باشد كه يكي از ابزارهاي حفظ بهداشت و سلامتي جامعه به شمار مي آيد.

ضمن كار و مطالعه در مورد چگونگي توليد دارو با توجه به اهميت ارزيابي كار و زمان در موسسات توليدي و به پيشنهاد شركت، روش سنجي و زمان سنجي در اين شركت را نيز مورد بررسي قرار دادم. كه مباحث مربوط و فعاليتهاي انجام شده در بخش ارزيابي كار و زمان ذكر مي شود.

اميد است كه با آشنايي بيشتر دانشجويان صنعتي اين بخش توليدي و همت صاحبان اين صنايع به ايجاد ارتباط با موسسات تحقيق صنايع، شاهد رشد هر چه بيشتر اين صنعت مهم و حياتي در كشورمان باشيم و با افزايش توان كمي و كيفي توليد دارو اين صنعت را به خودكفايي رسانده و از واردات آن كه در شرايط بحراني مشكلات عمده اي را براي ما به بار مي آورد، بي نياز باشيم.

تاريخچه شركت :

اين واحد توليدي در سال 1347 و به نام «پارك ديويس» آغاز به كار كرد. تا پيش از پيروزي انقلاب شكوهمند اسلامي اين شركت حجم توليد محدودي داشت و شركت آمريكايي «وارنر لامبرت» 80 درصد سهام آن را در اختيار داشت.

انقلاب عظيم اسلامي كشور ما، كه قويترين عامل شكوفايي صنايع دارويي در ايران بود، منجر به ملي شدن بسياري از صنايع مهم گرديد، و سازمان صنايع ملي ايران اين شركت را مانند بسياري از شركتهاي دارويي ديگر، ملي اعلام كرد و مديران دولتي را براي اداره آن منصوب نمود.

شركت نام «الحاوي» را براي خود برگزيد كه برگرفته از نام دائره المعارف بزرگ پزشكي حكيم عاليقدر ايراني «زكرياي رازي» بود و فعاليت خود را در سطح وسيعي آغاز نمود.

داروسازان، شيميدانان و مديران علاقمند و خبره، بهبود كيفيت و افزايش توليد را سرلوحه كار خود قرار دادند. و به اين ترتيب خطوط جديد توليد قرص، كپسول و شربت نصب و راه اندازي شد.

آزمايشگاه هاي كنترل كيفيت با نظارت دقيق بر تمامي مراحل توليد، كيفيت را تا حد قابل قبولي بهبود بخشيدند، و شركتي كه توليد سالانه آن از پنج ميليون قطعه تجاوز نمي كرد، در حال حاضر توليد خود را به دهها ميليون قطعه افزايش داده است. اين شركت در كنار فعاليتهاي داروسازي اقدام به طراحي و تاسيس كارخانه شيميداروئي «امين» در اصفهان نموده است.

گزارش كارآموزي رشته كامپيوتر

گزارش كارآموزي وكالت

اين فايل با فرمت word و آماده پرينت مي باشد.

موضوع:

گزارش كارآموزي وكالت

فصل اول

گزارشات حقوقي

الف) دفاتر حقوقي

ب) دادگاه‌ عمومي (حقوقي)

ج) اجراي احكام مدني

فصل دوم

گزارشات كيفري

الف) دادگاه‌هاي عمومي (جزايي)

ب) اجراي احكام كيفري

ج) دادگاه انقلاب

د) دادگاه اطفال

و) دادگاه تجديد نظر

فصل سوم

گزارشات خانواده

دادگاه خانواده

فصل چهارم

گزارشات امور حسبي

دايره سرپرستي

فصل اول

گزارشات حقوقي

الف) دفاتر حقوقي

ب) دادگاه‌ عمومي (حقوقي)

1.الزام به انتقال سند رسمي

2.قرار تأمين خواسته

3.درخواست طلاق غيابي

4.تخليه

5.صدور حكم توقف و ورشكستگي

6.الزام به انجام تعهد

7.ابطال سند

8.الزام به انتقال سند

9.اعسار از پرداخت ديه

10.                ابطال شناسنامه و صدور شناسنامه جديد

11.                مطالبه طلب

12.                استرداد اثاثيه منزل

13.                صدور حكم توليت

14.                تخليه

15.                خلع يد

16.                فسخ مبايعه‌نامه

17.                تخليه

18.                صدور حكم اصلاحي بر اساس گزارش اصلاحي في‌مابين طرفين

ج) اجراي احكام مدني

19.                مطالبه مهريه

20.                مطالبه خسارات وارده

21.                مطالبه طلب

22.                ابطال معامله ـ جلب ثالث

23.                تخليه ملك

24.                تقاضاي تأمين خواسته

25.                مطالبه سهم‌الارث

26.                فروش و افراز ملك مشاع

27.                قطع و قمع مستحدثات ـ دستور موقت ـ خلع يد

28.                مطالبه ديه جراحات وارده

29.                فسخ قرارداد

30.                الزام به مسلوب المنفعه نمودن چاه غير مجاز و مطالبه خسارت

31.                تعديل اجاره بهاء

32.                فك رهن

33.                فسخ معامله و استرداد خودرو

34.                رسيدگي به اخراج و مزاياي قانوني (مطالبه كاركرد)

35.                مزايده اموال منقول

36.                فسخ نكاح و مطاله نفقه

37.                مطالبه طلب

38.                مطالبه نفقه

39.                مطالبه اجرت‌المثل

40.                الزام به تسليم بيع

41.                تغيير مجراي لوله آب شرب و فاضلاب

42.                مطالبه طلب (اعمال ماده 2 محكوميت‌هاي مالي و حبس محكوم عليه)

43.                اعسار از پرداخت هزينه دادرسي تجديد نظرخواهي

44.                حكم به افراز يك قطعه زمين مشاعي

فصل دوم

گزارشات كيفري

الف) دادگاه‌هاي عمومي (جزايي)

45.                فروش مال غير

46.                ترك انفاق

47.                صدور چك بلامحل

48.                تصرف عدواني

49.                استفاده از سند مجعول

50.                فروش مال غير و كلاهبرداري

51.                فحاشي و ورود به عنف

52.                اعسار از پرداخت ديه

53.                سرقت تعزيري

54.                فروش مال غير

55.                ترك انفاق

56.                قرار منع تعقيب

57.                صدور چك بلامحل

58.                ايجاد مزاحمت

59.                رابطه نامشروع

60.                خيانت در امانت

61.                تقاضاي الزام خوانده نسبت به تحويل لوازم و ابزارآلات قالب‌بندي

ب) اجراي احكام كيفري

62.                قتل عمد

63.                شهادت خلاف واقع

64.                آدم‌ربائي توأم با اذيت و آزار

65.                اختلاس اعمال ماده 277 قانون آيين دادرسي كيفري

66.                اعمال ماده 696 قانون مجازات اسلامي

ج) دادگاه انقلاب

67.                نگهداري غير مجاز اسلحه

68.                حمل و استفاده از مواد مخدر

69.                آزادي مشروط

70.                قاچاق چوب

71.                سلاح شكاري

72.                كشف مواد مخدر در زندان

د) دادگاه اطفال

73.                سرقت

74.                ممانعت از تحصيل كودك

75.                ولگردي

76.                مخدوش نمودن شناسنامه

77.                عدم ثبت واقعه ازدواج

78.                زناي غير محصنه

79.                خودداري از كمك به مصدوم صحنه تصادف

80.                و) دادگاه تجديد نظر

81.                كلاهبرداري

82.                صدور چك وعده‌دار موضوع ماده 13

83.                اثبات مالكيت

84.                چك بلامحل موضوع ماده (3 و 7)

85.                ايراد ضرب و شتم عمدي

86.                جعل

87.                عمل منافي عفت و فحاشي و ايراد ضرب و جرح عمدي

فصل سوم

گزارشات خوانواده

دادگاه خانواده

88.                تقسيط محكومٌ به

89.                طلاق (خلع)

90.                مطالبه مهريه

91.                الزام به ثبت واقعه ازدواج دائم

92.                اهداء جنين

93.                طلاق (به لحاظ حرج)

94.                اثبات نسب

95.                دستور موقت مبني بر عدم خروج از كشور

96.                طلاق (رجعي)

97.                نفقه

98.                طلاق ـ خلع يد

99.                تغيير نام كوچك

100.            قرار تأمين خواسته

101.            فرزند خواندگي

102.            تمكين

103.            گواهي عدم امكان سازش

104.            الزام به استرداد وسايل شخصي

105.            توقيف عمليات اجرايي

106.            مطالبه نفقه آينده

107.            طلاق توافقي (رجعي)

108.            طلاق توافقي (خلع)

109.            طلاق (مبارات)

110.            درخواست اجاره ازدواج

111.            قرار موقوفي تعقيب

112.            استرداد جهيزيه

113.            الزام به تهيه مسكن عليحده

114.            تقاضاي ازدواج مجدد

115.            فسخ نكاح

116.            حضانت دائم

117.            گواهي رشد

118.            تعيين وضعيت ملاقات

119.            بذل مدت ازدواج موقت

120.            طلاق خلع

فصل چهارم

گزارشات امور حسبي

دايره سرپرستي

121.            نصب امين

122.            اعلام فوت

123.            قيوميت

124.            اعلام حجر

125.            تقاضاي صدور گواهي انحصار وراثت

126.            حفظ و نگهداري اموال بلاصاحب و بلا وارث

127.            حفظ و نگهداري اموال غائب مفقودالاثر

128.            اعلام مفقوديت

129.            اعلام حجر

اين گزارش با فرمت word ميباشد و شما عزيزان ميتوانيد آنرا ويرايش بكنيد.

گزارش كارآموزي وكالت

گزارش كارآموزي حسابداري مديريت بيمارستان

اين مقاله با فرمت WORD  بوده قابل ويرايش است  و همچنين آماده پرينت مي باشد .

موضوع كارآموزي :

گزارش كارآموزي حسابداري مديريت بيمارستان شهيد رجايي كرج

فهرست

مقدمه ..............................................................................................................................  3

تشكر..................................................................................................................................4

فصل اول..........................................................................................................................7

تاريخچه.............................................................................................................................8

بخش ها..............................................................................................................................9

كلينيك هاي تخصصي.......................................................................................................11

شركتها و سازمانهاي طرف قرارداد با بيمارستان.................................................................12

نيروي انساني....................................................................................................................13

چارت سازماني..................................................................................................................14

شرح وظايف امور مالي.....................................................................................................15

شرح وظايف امور اداري....................................................................................................18

فصل دوم:.......................................................................................................................20

بخش اول : اصول حسابداري.............................................................................................21

مراحل به بارآمدن هزينه...................................................................................................21

تنظيم اسناد حسابداري......................................................................................................23

نمونه سند هزينه فرم 1.....................................................................................................24

توضيحات سند هزينه فرم2...............................................................................................25

نمونه مثال هاي سند هزينه................................................................................................26

توضيحات........................................................................................................................34

نمونه مثال هاي روكش سند.............................................................................................35

ثبت دفتر روزنا مه............................................................................................................43

انتقال به دفاتر كل ............................................................................................................47

بخش دوم: طرح كارانه ي پزشكان....................................................................................57

طرح كارانه ي پزشكان.....................................................................................................57

نمونه مثالي از طرح كارانه................................................................................................59

توضيحات طرح.................................................................................................................63

بخش سوم: حقوق و دستمزد................................................................................................69

توضيحات حكم كارگزيني..................................................................................................69

نمونه مثال هايي از حقوق و دستمزد...................................................................................70

فصل سوم .......................................................................................................................77

نمونه ي كلي يك سند هزينه ............................................................................................78

سند حسابداري مربوط به سند صفحه ي 31.......................................................................79

سند حسابداري طرح كارانه ي پزشكان در مهر 84 مربوط به مثال صفحه 59 ....................80

سند حسابداري پرداخت حقوق پرسنل در آبان 1385...........................................................82

ضمايم

تاريخچه:

بيمارستان شهيد محمد علي ‌رجايي با اهدا‌‌ي زمين وبنا توسط مرحوم يدالله دهستاني وبا مالكيت دولتي از سال 1345درحصارك كرج به صورت درمانگاه شروع به كارنموده است. از سال 1361 با دايرنمودن بخش داخلي و اورژانس با تعداد 100 تخت به  فعاليت خود ادامه داده است ، زير بناي بيمارستان در ابتدا ،1374 متر مربع بوده ، كه با گسترش فضاي فيزيكي‌در سالهاي 66 و 77 هم اكنون مساحت كل زمين بيمارستان 7750 متر مربع و زير بناي 6000 متر مربع ميباشد.

درحال حاضر با ايجاد تمهيداتي پروژه هاي سي تي اسكن ،گاما اسكن ( پزشكي هسته‌اي ) جراحي قلب بازوآنژيوگرافي وفيزيوتراپي‌درحال راه اندازي مي باشدكه با مساعدت افراد خيردرقالب شركتهاي خاور ميانه و… صورت خواهد گرفت .

بخش ها:

بيمارستان شهيد رجايي با 192 تخت مصوب و 133 تخت فعال داراي بخش هاي داخلي زنان و مردان (داخلي عفوني و داخلي مغز و اعصاب ) ، بخش هاي ويژه ( سي تي يووپست سي سي يو و آي سي يو ) بخش دياليز و بخش فوريت هاي پزشكي بوده و آماده ي ارائه ي خدمات به مراجعين محترم مي باشد .

بخش هاي  داخلي :

بخش هاي داخلي زنان و مردان با داشتن 62 تخت فعال دردوبخش مجزا با به‌كارگيري متخصصين سرشناس وخوشنام درگرايش هاي داخلي ، عفوني‌، داخلي مغزواعصاب ، راديولوژي ، گوارش ، نفرولوژي، وپرستاران ما‌هرو ورزيده باداشتن امكانات وتجهيزات پزشكي وغيرپزشكي به مراجعين سرويس دهي نموده وبه منظور بهبودكيفي وضعيت ساختماني وتجهيزاتي به صورت‌روزانه ، ماهيانه و ساليانه تحت نظارت وبازرسي سوپروايزران بيمارستان بوده است وطبق برنامه ريزي واجراي مناسب صورت مي گيرد .

بخش هاي سي سي يوو پست سي سي يو :

بيمارستان شهيد رجايي با داشتن‌دو بخش سي سي يو و دو بخش پست سي سي يو واتاق پيسينگ به‌عنوان بزرگترين بلوك غرب استان تهران پذيراي بيماران عزيز بوده و با به كارگيري پزشكان وپرستاران دلسوزوآخرين دستاورهاي‌ تجهيزات پزشكي‌درراستاي ارائه ي خدمات مربوط فعاليت مي كند .

بخش آي سي يو:

بيمارستان شهيد رجايي در سطح شهرستان كرج به عنوان تنها مركز درماني داراي بخش آي سي يو داخلي مي باشد.

بخش دياليز :

اي بخش با به كارگيري پزشك فوق تخصص نفرولوژي و پرستاران آموزش ديده در قالب چهار شيفت كاري درتمام ايام هفته نسبت به ارائه ي سرويس به بيماران دياليزي اقدام مي نمايند.